1樓：網友
如果勞動者是提前三十日以書面形式通知用人單位，要求解除勞動合同的。屬於正常解除勞動合同。只要三十天時間一到，無論用人單位是否同意，勞動者是可以走人的。
用人單位收到勞動者解除勞動合同的通知後，讓勞動者立即走人是違法的。因為依據法律規定，只有在勞動者有《中華人民共和國芝動合同法》第三十九條規定的情形之一的時候，用人單位解除勞動合同，才不受時間限制。
勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以直接向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位依照法向勞動者支付經濟補償的。
下面是法律規定。
中華人民共和國芝動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：機智的神經病
可以 根據合同到當地勞 動局 投訴。
也可以資訊下律師。
個人觀點， 如果不是太 那個 的工作話 走就走吧。
舉報某領導收取紅包為他人安排工作得怎麼舉報？請求！！！
3樓：網友
到紀委舉報。 重要的是先蒐集有效證據，不然打草驚蛇就適得其反了！
4樓：雪中漫步下班了
寫舉報信咯。記得用匿名、字型要用非尋常的、即使哪一天東窗事發也沒事。
到於投放到**、這個你自己看著辦。
今天提交了離職申請，但領導說還要在這裡工作30天。。。
5樓：公尺蘭加油
你和單位簽訂勞動合同了嗎？如果說你和單位籤合同了，你不能就這樣走。
根據勞動合同法，辭職需要提前30日以書面形式通知用人單位，這樣才可以和單位解除勞動合同關係。如果你在試用期內提前3日就可以。
如果你確實和單位有合同，你這樣走單位可以不發給你工資，因為這個勞動局也不支援這樣的離職行為，這樣單位可以以你沒有做好交接工作為理由拒絕支付你工資。
這個沒有好辦法，你就兩條路，要麼就是提前30日辭職，要麼工資別要了。
6樓：網友
你要是跟公司簽了合同，就得按合同辦事， 如果想馬上走只有乙個辦法就是跟老闆談，交點違約金。
現在領導要求我換崗位，我不想換，怎麼寫申請書
7樓：大勢天下
尊敬的公司領導：
對於單位對我崗位調換一事，在此我本人感謝領導對我的信任和認可，但是由於本人身體原因，（**什麼的自己寫，最好把調整後工作對身體的要求寫進去，表明你深思過這個工作）思前想後恐不能勝任此項工作辜負領導對我的信任，特此申請仍留在原有崗位，希領導能體恤批准。謝謝！
申請人：**
2013年*月*日。
在新加坡工作兩年了，現在被老闆在人力部投訴，在申請去不了怎麼辦
8樓：
在新加坡得罪了老闆就是死路一條。
而且作為外國人，你還毫無辦法。
還有問題的話歡迎追問。
工作十幾天後自己辭職，老闆不發工資，可以去勞動局投訴嗎
9樓：突擊19歲
可以，不過你可以先和他協商，告訴他不給就去勞動局，估計他就會給。
10樓：網友
去勞動局投訴他，會給的。證據就是你的同事也可以，
11樓：網友
因為你手上的證據不足。你需要做乙個事先準備。可以找一些人證。這是乙個穩妥的辦法。
還有乙個有效，但有些過激的方法，就是與老闆面談，客客氣氣的開始，你可以告知他，保險就不要了，但是工資希望他能發。如果實在不給，你可以威脅其說「你用工不合法，我有權到勞動局進行舉報投訴」，一般，他會給的。如果不給，直接去仲裁。
企業用工不規範，且不支付勞動報酬」。
申通快遞北京的老總**是多少，他們的員工服務太垃圾了。我要投訴，請大家以後遠離申通。
12樓：七彩方圓眼鏡
老總更垃圾！所謂上樑不正下樑歪！先有垃圾老總才有垃圾快遞！
13樓：發的三分
申通就是一幫十足的大s13，再也沒有比他們再廢物的快遞公司了。
14樓：網友
申通太垃圾！服務意識太差！
15樓：匿名使用者
堅決抵制申通，讓它倒閉！！！
16樓：匿名使用者
申通老總快出來吧，看看你的垃圾員工都在幹什麼？
17樓：靜
申通和圓通都不怎麼樣。
工作有客人投訴之後被老闆說怎麼辦
18樓：駟馬玻璃
工作被投訴很正常。
一人難滿百人意的 只要不是特別離譜i的原因被投訴老闆也能夠理解的。
在彩票店上班，現在辭職，老闆卻扣了我20天工資，我要在**投訴他
19樓：闖王行天下
用人單位無故剋扣其20天工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
20樓：網友
為啥不給你解決啊 服務態度這麼差 投訴他啊。
要不你就換乙個試試 風語者機械人。
21樓：網友
勞動者先與用人單位協商，協商無法達成一致時，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
22樓：律翠茵
找當地勞動局做勞務仲裁。
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