1樓：濤聲海韻
不可以，因為當事人這種情況一般屬於非全日制員工，無需簽訂勞動合同，解除勞動關係時，無需支付賠償金。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
這種情況沒有賠償的，因為勞動法針對的是企業和個體，沒有對私人的規定。
剛簽了家政勞動合同,幹保潔，因為老人身體不好，照顧家人不想幹了,怎麼辦？
3樓：匿名使用者
您提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，提前三日通知用人單位可以解除勞動合同，無需單位的批准。建議與單位協商解除勞動合同的事宜。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位能和家政公司籤合同僱傭保姆做飯做清潔嗎？
4樓：計睿閃以筠
可以啊。家政公司就是提供家政服務的，大概型別包括，保潔，家電清洗，月嫂服務，保姆服務，鍾消野點工服務等。
與家政公司籤巖橋陪合同僱傭家政服務比較好，如果是和保姆個人，是不需要簽訂勞動合同，僱主也不需要為保姆購買社保之類的，保姆與僱主之間的矛盾可以遵循民法對於侵權損害賠償的一般規定。
但保姆與僱主之間的這種口頭約定很容易引起糾紛，如果想避免這種情況的發粗蠢生，去家政公司找保姆，與家政公司簽訂合同是最好的選擇，便於行使雙方的權利與義務。
5樓：折亙廣靜安
可以簽訂勞動合同。
或與家政簽訂勞務派遣合同。
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