1樓：創作者
不值得，這樣的公司對員工並不看重，作為員工連最基本的身體健康都不能保證，那麼就算多賺一些工資也沒有多大意義。
2樓：小新愛科技
不值得期待。對於壓榨員工的公司，一般很難留下有能力的員工。
3樓：wuli池昌旭
我覺得公司有壓榨員工的現象的話，這樣的公司是根本不值得待的。不斷地壓榨員工就是不尊重員工，工作量與工資根本就是不對等的。
4樓：小娜娜嗨
這樣的公司是不值得待的，因為你不會得到自身價值的體現，只會讓自己的價值被淹沒。
5樓：俏麗又深湛灬幫手
我覺得如果公司在壓榨員工的同時給出了很高的報酬，那就還可以貸，如果報酬也不高的話，就可以換一家公司了。
6樓：天悅
不值得，如果公司只是為了壓榨員工來維護公司運轉，說明這是乙個不成熟的公司，沒有任何的發展前途，應該及時離開。
7樓：陳遠紅紅紅
不值得，因為如果在這樣的公司工作，會讓人感覺非常的壓抑，而且長時間下來也會讓自己感覺很勞累。
8樓：行樂
這樣的公司沒有必要再呆下去了。因為沒有任何的發展空間，自己也是不會掙到太多的錢的。
9樓：愛上我企鵝9啊
這種公司已經不值得待了，因為在這種公司中根本沒有前途。而且掙著一點工資，把身體都累壞了。
10樓：我是蜜蜂啊
當然不值得，因為不論你取得什麼樣的成就，他們都會拿走你獲得的一大部分。
現在有的私企壓榨員工越來越厲害，這是因為什麼？
11樓：安德二十三
隨著年齡的增長，你的精力和體力都呈下降趨勢。乙個人整個工作生活也只有40年左右。前20年是精力最旺盛、幹勁最足的20年，後20年一直在走下坡路。
絕大多數的價值提供將會減少。從一些上司的角度來看，讓他們在有限的工作生活中做更多的事情，讓他們繼續加班，才能榨取更多的價值，讓他們受益。
每個人都無法避免的是自然規律。
但是可以通過自己的經驗和智慧增加和積累自己的人脈和資源，隨後通過人脈和資源提供價值。這不是隨著年齡的增長而減少，而是隨著年齡的增長而增長。這樣你就不怕老闆剝削了。
如果你在公司，能提供的價值是有限的。也就是說，你的角色可以被替代。然後，對於這種型別的員工，一些老闆會儘可能多地剝削。
如果不能提高自己提供的價值，替代性強的話，在工作中很難相處。難怪會被壓榨。只有那些能提供別人不能提供或不能提供的價值的人才能不怕剝削。
如果你技術好，管理好，這種人既是稀缺人才，又是老闆喜歡的人才。如果你所在的行業有周期，過了這個週期可能就賺不到錢了。那麼，有些老闆在能賺到這筆錢的週期內，可以儘可能地剝削員工，獲得更多的利潤。
在目前這種情況下，很多創業公司將在三到五年內倒閉，一些專案將在三到五年內不再盈利。
很多行業都有景氣和蕭條的時候，這一點我們不能改變，但我們必須明白只有我們自己才有價值。那麼，當行業不怕蕭條的時候，只要你有能力，老闆就會非常感謝你，當然不會虧待你。被老闆極度剝削的人基本上是與上述三點相符的人。
如果你不想被老闆剝削，你最好：不斷增加自己的價值，讓自己的價值隨著年齡增長。不要讓自己代替不了。
12樓：小小胖崽聊教育
職場的競爭壓力比較大，而且疫情影響生意，可以回面臨經濟不景氣等原因。
13樓：房間號
是因為現在的員工脾氣都太小了，而且面對領導的沒有緣由的壓榨，只能默默的選擇接受，一旦反抗就會被開除。
14樓：梨花說**
現在的企業收益越來越少了，他們只能通過壓榨員工來降低運營成本。
很多公司會出現打壓員工的現象，遭遇莫名打壓後應該怎麼辦？
15樓：搜尋娛樂圈
有一些企業越來越大了，但是老闆卻變得越來越沒有素質，特別是在企業經營效益下滑或者遇到資金鍊困難的時候，公司都會出現打壓員工爛粗的現象，其目的就是希望員工選擇自動離職。
而公司不給任何的賠償，這其實也算是變相的對員工進行壓榨，如果勞動者遇到莫名的打壓，一定不要選擇一味的順從，不然只會遇到更加不公正的對待。
面對打壓一定要及時的反抗，其氏歷雀實很多公司都是挑軟柿子捏，如果你表現的非常柔弱，那麼他首先就像這種員工下殲早手，所以面對公司的打壓，我們一定要及時的站出來和公司進行正面對抗，在職場中一定要做到不惹事，但是一定要不怕事，只要我們的訴求是合理的，只要我們在工作中是勤勤懇懇的，就不需要看公司的臉色，畢竟現在工作機會有很多。
選擇對公司進行投訴，因為公司在打壓員工的時候，必定會採取一些不正規的手段，例如在沒有員工同意的情況之下，教育員工的崗位，有很多員工明明是在辦公室，卻突然被調到去做保安，甚至有很多企業領導對員工進行冷暴力。
我們可以用手機把公司的行為記錄好，然後儲存成證據，直接向勞動部門進行投訴，讓公司得到應有的懲罰。
面對打壓不要一味的氣餒，要對自己充滿信心，很多人遭受打壓之後就認為自己的問題，從而對自己失去了信心，甚至有人產生了自卑的情緒，我覺得首先要認可自己，對方越是打壓我們越是要表現出自己的能力和成績，這才是對公司的最好反擊，千萬不要因為憤怒而演變成暴力衝突，到時候我們就不是受害者。
而是成為了施暴者。
16樓：天才劉鐵錘
在公司工作多年，我們知道有很多領導不願意信守承諾，不講究誠信。起初，他們承諾給員工加薪，但當員工完成任務後，發現老闆總是迴避員工的問題，但約定的加薪卻一拖再拖，逃避現實，讓很多員工對領導失望。其實很多領導不再信任員工，不想給員亮虛顫工分配任務，不想給員工公升職加薪。
不管員工怎麼解決問題，都沒有辦法獲得領導認可，所以敬敗年輕人應該儘快選擇辭職，譽兄另尋出路。
17樓：無能為力大蒜
遭遇莫名打壓之後一定要學會反擊，不要一味的忍讓，可以去當地的勞動局或者是勞動監察大隊投訴。
18樓：金牛
應山褲手該向公司提出辭職，因為這不利於自己的個人發展，逗嫌也不利於保障自己的個人利益，而且純瞎也會讓自己感到很壓抑。
私企壓榨員工的現象越來越厲害了，你是如何看待這句話的？
19樓：一糯星座助眠
在私企老闆欺壓員工不擇手段，達到忍無可忍的地步，給員工在精神上，心理上造成傷害，員工要對此有充分的準備，要蒐集受到欺壓的證據，依法依規向有關部門舉報，受到違法侵害，打報警**，讓老闆接受法弊團律制裁。欺壓員工的方法是，不按時發放工資、加班不給加班費。
節假日不按法律規定給三倍工資、不籤勞動合同。
鑑了勞動合同也不給員工乙份、在工作期間或上下班期間受傷也不按工傷待遇處理，隨意開除員工解除合同也不給補償等等。
為了更好的管理員工，讓員工賣命幹活，他們最慣用的伎倆就是壓工資，以此來牽制住員工。因為很多員工出來工作，都是為了獲得報酬，工資被壓，一旦不按老闆的來，就可能會被苛扣工資，損失利益，這在很多員工看來是不划算的！所以很多私企老闆就用壓工資的方式，來把控員工，而且屢試不爽。
員工為了維持家庭溫飽，有穩定的收入，有口飯吃，只能忍氣吞聲，委曲求全，甘願受私企老闆欺壓，達到忍無可忍的地步，寧可工資不要，辭職走人，此處不留爺，自有留爺處。
大多數私營企業做不大，還是老闆沒有分錢的思維，甚至有的私營老闆，原來是打工的，被壓迫久了，終於翻身做老闆了，以往的一些經歷讓他覺得，只有剋扣員工才能保證自己的利潤。任何做大的私營企業的老闆，最擅長的就是用分錢的方式來管理員工，省心，畢竟打工者給自己打工只有乙個目的，就是多賺錢。針對襲扒私企老闆欺壓員工，不擇手段，達到忍無可忍的地步，作為員工要做到依法依規蒐集老闆欺壓員工的證租禪橘據和事實向當地**或勞動監察。
**職能部門舉報，申請勞動仲裁。
依法維護自己的合法權益。
20樓：遊戲的另類智多星
現在很多私企對員清悄工的待遇是越來越低，經常會儘可能的壓榨員工。但是這禪緩是企業生存的法則。只有這賀正模樣才能夠提高效益。
21樓：大超說教育
我覺得這句話很有道理，現如今的私企的確存在壓榨員工的情況，而且比較嚴重。
22樓：小可情感諮詢師
我覺得沒錯。因為私企受限制少，且員工流動性大，所以壓榨現象是比較常見的。
現在有的私企壓榨員工越來越厲害，為何這樣的現象屢禁不止？
23樓：行行莊
在上班時間和勞動強度上動手腳，那就是90時代市場經濟體制。
還不完善的情況下，資產階級。
應用的初中級剝削工具。如今伴隨著外資企業進入中國市場，增添了大量、公升級的剝削工具，只不過是再加上幾個高大上的外衣：企業管理學、mba、經濟學院、學習培訓大師、公司文化。
計時工資，廣泛運用於生產崗位，反映是指能者多勞。假如談攏了**，能保持一致，其實就是十分平等的。可是老闆會說，原料會****，顧客會持續砍價，公司利潤在逐漸降低呀！
過意不去，秉著患難與共的精神實質，**下降。
簡單地說，先提公升**，提高生產量。在做到生產製造閾值後，降**。職工為了能挽救工資水平，只有再賺來幹活兒。
假如**下降50%，科學上而言，生產能力能夠提高一倍。在網際網絡行業，大部分人的認知按年年漲薪酬，沒漲留不住人，因此做程式設計師是乙個特別受歡迎的工作中。但是在我企業並不是這樣，只需職工不主動提，企業能夠無底線地避談加薪。
爭得每一年10%的加薪配額。近義每一年有10%的配額能夠市場競爭加薪，職工向領導幹部。
提交申請，領導幹部酌情考慮審批。這類加薪正常情況下佔比低，僅有10%的幸運者，而且加薪幅度低地漲，**幅度乏力無力，令人連爭奪的衝動也沒有。積極哭累加薪。
前提是職位確實艱辛真的累，像之前提及的羅哥一樣。職工要常常向領導幹部訴苦，讓帶領看到聽到，讓顧客體會到自身的不易。以前有顧客見到他們的艱辛，積極替我們說話提議領導幹部仿州給大家加薪，之後聽說一位朋友的確得到了加薪分配。
公司成立有公會，但和國營企業。
的公會差別很大。
物質財富是員工建立的，職工民工便是造就物質財富的員工。因而，職工民工既造就物質財富，與此同時，也需要得到物質財富。私人企業要得到物質財富，職工民工也需要得到物質財富，這就構成了私人企業與職工民拿行工中間的資本之戰消大譁關聯。
私人企業得的多，職工民工就得的少；職工民工得的多，私人企業就得的少。
24樓：羅文
這是因為大家都是從自己的利益出發的，私企的老闆也是這樣想的，想要用最少的錢，讓員工做最多的事情。
25樓：星了
我覺得主要是私人企業，它的盈利主要也是通過員工的績效來進行提公升的，所以說他們會想要通過這種方式來讓員工完成扒橋更多春巧猛的工作寬晌。
26樓：撒的謊
因為現在企業的效益非常好，而且員工工作一點都不認真努力。
公司是怎麼壓榨員工的？
27樓：特出不暴力
一、公司經常讓無效加班，因為我之前屬於教培教師類工作，部分部門業績沒達標時候，配肢渣即使我們沒課沒有工作任務領導也讓到公司無效加班，真的無語，就純純想體罰我們。
還會讓在下班之後或者上班之前組織開會。二、休息日讓員工自費組織團建，還要求全員必須參加。是不是特離譜！周扒皮來了都沒這麼摳的。
一方面想定期組織團建來增強團隊凝聚力，一方面還不想浪費工作日時間，還不想出經費。
真的是我自己花錢，在休息日，和一群我不想見到的人一起玩我不喜歡的遊戲！三、會分開給我們不能勝任的工作，不是屬於工作範圍的工作， 比如讓我們負責報表繪製，負責跟家長溝通續費等等。
乙方也會提出很多不合理需求 ，遇到乙個家長，在老師課表沒有空餘的情況下，仍然要求按照自己所要時間點，讓該老師進行授課。無論如何不接受更換時間點和授課講師。
工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常見。但是我們自己心中要有乙個底線，不允許飢飢他人踏破的底線。
時刻謹記一句話，我們是來公司賺錢培悄的，不是來奉獻的。
做好摸魚的心態，這樣我們才能夠以更好的心態對待工作中不公平的現象。
我有很嚴重的心理病深圳），我有很嚴重的心理病！！（深圳）
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