1樓：愛娛樂的小二
在招聘的時候面對pua的大多是非雙一流，非985或者是211的大學學生，面對這樣的情況，我們唯一能夠做的就是臉皮厚點，抗打擊挫折能力強點，說白了就是不管他說的是什麼，自己繼續找工作。
我最喜歡李白的一句詩，那就是天生我材必有用。每個人的作用都是不同的，而每個人也最終都會找到屬於自己發光領域的，但是在找到之前，我們唯一能夠做的就是安下心來努力的沉澱自己，你要相信自己是一塊金子，肯定會發光的；你還要相信自己是一匹千里馬，肯定會遇到自己的伯樂。其實，說這些話的原因不是想要你們一味地盲目自信，或者是過分自大，是想要你們在接受pua後，能夠自我救贖，能夠自我摒棄這些不好的想法與資訊，人生很長，總不能折在一次春招會上吧！
我們一提到pua，似乎總能聯想到社會上所發生的令人心痛不忍心的案例，有的人真的因此喪失了自己的自信尊嚴甚至是生命，而有的人敢於站出來，敢於對這些不好的社會現象說不。pua的人之所以敢肆無忌憚地對他人pua，那是因為他或她處於某個資源的最頂端，或者是他的資源比你多或優越。所以這樣人的話可信嗎？
他以為自己處於高高在上的地位，他以為自己可以掌握別人的喜怒哀樂甚至是生命軌跡，這樣的人人品不合格，他本身所做出的成就又怎麼會值得他人認可呢？
其實無論怎麼說，我們始終要對自己保持自信，無論他人怎麼否定自己，自己始終要相信自己，信任自己，要學會分辨pua，遇到這樣的事或人，要及時離開，及時止損，擁有更美好的人生。
2樓：網友
我覺得遇到這種情況應該坦然面對，就當是對自己的一次考驗，從容應對就可以了，不要在乎結果，只在乎過程。
3樓：成天專用
今天你不甘心被pua，那便臥薪嚐膽，為的是儘早揚眉吐氣，將明知是pua還得受著的pua帶給你的憤怒轉化為努力奮進的動力。喜怒哀樂之中，往往「怒」能帶給人的動力是最強烈也最持久的。
4樓：暮木老師
如果在面試的時候遇到pua，那麼首先我可能會放棄這家公司，另外，適當的時候，我也會真誠的表達自己的感受，指出對方的不合適的言行，並告知對方雙方是平等的地位。
5樓：一笑而過談遊戲
應該要向官方舉報，因為這樣的行為在職場中是嚴禁存在的，所以舉報可能有用。
6樓：開心童可愛
不要害怕被面試官pua，首先我們要擺正自己，清醒認識自己，對面試官的問題進行積極的同時對自己感興趣的問題敢於進行質疑。
招聘季來臨，在面試的時候遭遇pua該怎麼處理？
7樓：阿玘喲
及時止損。招聘季來臨，在面試的時候如果遇到了pua的話，我們應該要及時止損。<>
原意是指「搭訕藝術家」，其原本是指男性接受過系統化學習、實踐並不斷更新提公升、自我完善情商的行為，後來泛指很會吸引異性、讓異性著迷的人和其相關行為。pua現象的滋生反映了人們對於個人權利和尊嚴、親密關係、暴力、性吸引、性別規範的錯誤認知，杜絕pua現象需要通過全面性教育樹立關於尊重與權利、性、社會性別、關係的正確認知、態度和技能。
學習者不僅需要了解pua的具體表現，還需要了解如何正確看待親密關係，以及在遭遇pua後尋求幫助，pua對受害者本人、pua相關思想學習者都會產生負面影響。規制pua需要各部門合作，人們共同提高重視程度，構建良好健康的親密關係。<>
pv的定義其實對於我們每乙個人，每乙個人與人之間的關係不一樣，都需要不一樣的理解和看法，但是我們要知道在自己面試的時候還沒有正常到達這個公司的時候，如果發現自己被pia或者有這樣的症狀的話，一定要及時止損，因為我們僅僅是處在面試階段。對於每乙個打工人而言，面試只是我們打工的第一步，所以如果我們在打工的時候，在面試的第一步就發現自己有被pu a的徵兆，或者已經被pua的話，一定要及時止損，及時的把自己脫離出來，選擇乙個合適的崗位對於我們每乙個人而言才是最重要的，所以不要面對高昂的薪資就開始動容。
畢竟對於我們每個人來說，保持自己的身體和心理健康才是最主要的，只有保持身體心理最健康，才能夠在我們日常工作當中有乙個合理的安排，並且能夠正常的進行下去。<>
我們在日常生活當中一定要學會合理合適的處理自己與別人之間的關係，無論是自己的一些態度和看法，還是別人對自己的一些看態度和看法，我們一定要及時的分辨清楚，並且即食的有乙個正確的判斷。三觀對於我們每個人來說都非常的重要，因此在自己日常的生活當中一定要格外的注意。人與人之間的交往和人與人之間的情緒。
8樓：牛奶小坦克
正面應對！想象成這是hr對你抗壓能力的考驗，微笑面對，從容不迫，不卑不亢。求職是雙向選擇，很可能你應聘的這個崗位日後壓力會很大，對方說你一文不值，你不卑不亢，hr自然就滿意了。
9樓：丁山學長
應該要冷靜的面對。然後去換一家面試的地方。因為這種面試是不好的。
10樓：劉心安兒
這個時候態度一定要堅決，而且千萬不要從事這個公司的崗位，而且也可以直接選擇回懟過去。
11樓：木木木林林林
我個人覺得我們在面試的時候一旦被刷掉了，這個時候一定要調整自己的心態，要告訴自己自己自己是最優秀的，畢竟這種現象是非常常見的。
網友熱議面試時被面試官pua怎麼辦？遇到這種情況你都會如何面對呢？
12樓：肖艾斯的旅行日誌
首先我會堅定自己的信念，其次不被面試官所迷惑，同時覺得不符合自己的期望會拒絕，這樣才能不被面試官pua。
13樓：溫柔的女人
面試官pua在這種情況下就是應該及時的去更正，遇到這種情況你要想面對的話，就是應該理智一點，聰明一點，然後用自己的智慧和對方較量。
14樓：網友
遇見這樣的情況，我會非常冷靜理智地面對，不會惡意的去跟面試官懟，但也不會跟砧板上的肉一樣，被面試官侮辱。
15樓：劉心安兒
這個時候一定要嚴厲斥責對方，而且一定要將這個證據拍下來，之後將這個面試官告上法庭。
16樓：丁山學長
我會感到非常的生氣。我會非常禮貌的離開。然後去下乙個地方面試。
17樓：木木木林林林
我個人覺得遇到這樣子的情況，一定要保持自信，保持冷靜，要相信自己，終會找到屬於自己合適的崗位，一定要調節自己的狀態。
面試的時候被面試官pua了引發熱議，被pua是一種什麼樣的體驗？
18樓：開燈觀社會
這種情況不多，一般出現在底層，如果是專業度比較高的工作崗位，面試官完全反過來對你和顏悅色。
可正是因為你要面試的工作崗位誰都可以做，你不是不可替代的，所以你就顯得沒那麼重要了，而面試官有時之所以為難你，也僅僅是圖私人之爽，個人覺得與企業並沒有什麼關係。就好比你去工廠面試流水線工人，你瞬間覺得自己面試的是什麼高難度工種似的，面試官也會處處為難你，而你面試的如果是工程師一類不可替你的崗位，面試官有可能都會催促你起床，問你吃了嗎，問你早上好一什麼的。<>
一，面試時為什麼會被pua？
其實面試時的pua多數發生在底層，為什麼呢？就看看你的底線在**，面試官面無表情，拿出一種好像你欠他錢似的架式，問你能不能接受活多錢少的崗位，能不能接受加班，能不能接受出差。而且這還算輕的，如果嚴重點的話，還沒入職呢，他就拿出是你領導的架子來了。
會對你說出各種氣人的話，一點點的試探你的底線在**，面試最重要的不是看你合適與否，而是看你能不能接受壓迫，給我乙個你特別看不慣的面試方式，接受不了的直接走了，能接受的，被錄用的全都是願意受壓迫的。
二，底層員工，能接受被壓迫就是好員工。
有些員工特別牛，領導如果罵他，他當場就投訴，然後離職，但這樣的員工基本在面試的時候就被面試官拒絕了，為什麼？因為面試官要的就是那種逆來順受的員工，即便公司侵犯了你的權力，你依然默不作聲，面試官的工作就是從一堆人裡挑出這樣的員工。<>
pua一般只發生在底層，高層不會出現這樣的問題，因為大家都知道為什麼要這樣，我就被pua過，當時的感受就是想衝上去將領導打翻在地，但我是理智的，等他說出一些偏激的話後，我就投訴他，繼而藉此離職，不能久留，留下後他會想著法的整治你，可氣人了。
19樓：小小萌萌
就會覺得面試官說的都是對的，自己是特別卑微的那種人，一定要聽對方的才行。
20樓：愛貓咪的葉子
這一種特別辛酸的體驗，而且覺得自己的能力不被認可，認為自己就是乙個沒有用的人，會引起自己自卑的心理。
21樓：每日話題心說
被pua是一種非常令人反感的體驗，因為會一直打擊你的自信心，讓人無法接受。
22樓：忠八
這種體驗實在不妙，就是自己的思維，想法會時不時的跟著面試官走，面試官說什麼自己潛意識裡就會跟著後面覺得是對的，是應該這樣的。
23樓：網友
我認為這會是一種非常尷尬的體驗，會很有心無力，因為去面試本來兩個人的地位就不同，我們作為面試者必須得事事小心。
24樓：努力搬磚的小紀
被pua是一種很不好的體驗，覺得這種面試官這麼做確實很不妥，不夠尊重應聘者。
25樓：劉心安兒
體驗感會特別的差，而且對方總有一種盛世凌人的感覺，說的話也非常的看不起別人。
26樓：木木木林林林
個人覺得這種體驗相對而言是非常難受與難過的，會讓自己變得特別的不自信，所以我們一定要及時的調節自己的狀態。
27樓：三四么洞洞么
這是一種非常不好的體驗，表明自己的表現不夠優秀，沒有得到面試官的認可。會非常沮喪。
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