1樓：可靠的八角芭蕉
因為太過疏遠的話，會傷了表面的和氣，太過親密的話，也不知道同事會為了利益做出什麼事。
2樓：三四么洞洞么
因為同事之間也是有競爭的，如果太親密的話會被別人穿小鞋，如果太疏遠的話，對工作也不好。
3樓：青楓侃
因為同事只是同事，並不可能成為朋友，所以說不要交往的過於親密。
4樓：風風學姐
我個人覺得確實不要太過疏遠，也不要太過親密，畢竟我覺得只是同事的關係，不要密切。
5樓：哇塞塞影視剪輯
因為同事之間有一定的利益關係，所以不能夠當朋友，避免影響以後的工作。
為什麼同事之間不要太親密？
6樓：所擾龍明
不建議這樣做，4個原因講透。
1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離橡拍職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。
就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事神絕的老死不相往來。所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。
而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。
而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。
所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情遊如姿況，對方選擇傷害你，那就不好了。
同事之間為什麼不能太親密？
7樓：帳號已登出
01、人與人走得太近就是一場災難。
在職場中，同事相處久了，難免會產生感情，散辯把同事當成好朋友。人世間很多矛盾，都是因為走得太近了。
在職場中，同事之間相處一定要把握好分寸，同事之間不要走得太遠，太遠了就有點的生疏。走得太近，難免會產生隔閡和矛森肢盾，最後可能連普通的朋友都做不了。
02、職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
在職場中，你和同事之間不只是同事關係，更多的時候是競爭關係。你和同事之間，上一秒可能還是朋友關係，下一秒就變成競爭對手的關係。
曾經無話不談的好朋友，也變成了路人，不免令人唏噓不已。職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。在利益面前，你和同事的朋友關係不堪一擊。
03、同事之間，最好的關係就是合作共贏。
在職場中，同事之間，不要走的太近，也不要太遠，最好的關係就是合作共贏。
在職場中，有利益的地方就有競爭關係。有的人為自己的利益，把同事視作敵人，一旦別人比自己優秀，就心生嫉妒，想著在背後使壞，抹黑別人。
你可能贏得了一時，但贏不了一世，一旦別人發現，你就會掉進坑裡，其他同事也會躲著你，你在公司慢慢就成了孤家衝春缺寡人乙個。
人與人之間最好的關係是欣賞彼此的長處，工作中相處幫助對方，共同成長。乙個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。
最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
為什麼說同事之間不宜過於親密呢？
8樓：情感心理分析師晴天
古人云：君子之交淡如水。
首先，同事之間的關係是存在競爭的，在競爭的環境下不適合關係過於親密，否則結局可能遍體鱗傷。
親兄弟。之間都要差液明算帳，更何況同事之間呢，而且跟同事過於親密，也要小心領導以為你在拉幫結派。上班期間，只要安分守己做好自己分內的工作就可以了，因為競爭的環境裡面不建議跟誰很親密或者過運巖於付出虛悄物，在利益面前，每個人守護的都是自己。
所以跟誰過於親密會妨礙你為自己爭取利益，也可能會成為你在攀登高峰路上的絆腳石。
9樓：姬海
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以敗豎，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你察橘大，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事伍稿兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
10樓：匿名使用者
同事之間過於親密，首先影響不大好，然後會影響工作。
11樓：琴千風
同事間再親密，扒漏真正涉及利族此盯益的兆和時候，比如公升職加薪，都還是為自己考慮。所以這種有著利益衝突的人際關係，最好保持距離。
在公司中不能與同事交往太過親密嗎？
12樓：明年外婆狗狗
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會御知梁讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益鎮運關係，除非是自猛飢己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
有人說，不要跟公司中的同事保持太過親密的關係，理由是什麼呢？
13樓：玥陽
因為世間沒有不透風的牆，兩個人之間的秘密很有可能被第三個人知道，而且同事之間容易慶握有績效利益關係，最好不要太親密山差喚逗凱，不利於工作。
14樓：踏敵
理由就是這些人可能跟你都不是真心的，所以你將這些事情告訴他們以後，他們可能會去進行宣揚。
15樓：可樂vivi愛娛樂
是因為其他人不一定會和你成為朋友；防人之心不可無；工作和生活存在很大的差距。
很多人都說不要跟公司裡的同事保持親密關係，這是為什麼？
16樓：傑克濤
很多人都說不要跟公司裡的同事保持親密關係，這是為什麼？每個人都走入初入職場，都有自身的同事，可每乙個人看待同事的看法並不相同。有些人只把同事當同事，除工作關係外並沒有別的聯絡，有些人卻把同事當朋友，彼此之間在日常生活裡有許多聯絡。
難分辨哪一種個人行為是對的，但時間會讓你。
同事和朋友的差別非常大，人際關係是著眼於你這個人，而同事關聯是著眼於這乙份工作中。無論你在做什麼工作中，好朋友一直都是朋友，可假如你失去這乙份工作中同事也就變成了路人。在現代社會之中，年青人跳槽的概率非常大，難以在某乙個崗位上工作中一輩子，也就象徵著同事相互關係基本不足平穩，大家隨時隨地都是有很有可能變成路人。
在這類情況下，在同事關聯裡資金投入過多時間精力，確實沒什麼實際意義可談。
同事是純天然的競爭關係。無論在哪老數兒乙個公司之中，漲薪的方式越往上越窄，但你與全部同事中間實際上全是一種競爭關係。在現在這個時代裡，大家雖然不應當把他人想的太壞了，可也不要把他人想的太好。
如果讓同事干預你的生活，假如同事知道你太多的缺點和難題，那當大家應對市場競爭時，你能處在一種很尷尬的情況。因而，做為純天然競爭關係的同事，最好是還是不要成為朋友。
工作和生活有很大差距，二者儘量不必有太多聯絡。這實際上是乙個十分實際的情況，絕大部分人參加工作中全是為了能賺錢養家，是因為槐含棗能獲得資本。因而，工作中給人產生的壓力非常大。
休息時間對絕大部分工薪族而言全是屬於自己的時長，是可以歇息的的時間。把工作和生活分離，使大部分工薪族都在做的事，大家都在儘量不許二者有太多聯絡。可假如你和你的同事有太過親近的聯絡你的同事，乃至早已進入了你的生活，你就會發現你無論是工作或是下班了，都彷彿處在執行狀態當中，這會為你提供大量工作壓力，還會鉛拆給日常生活產生更多的不便。
實際上是不是和同事去深交，這本身就是乙個見仁見智的難題。這其中也許有許多缺點，卻也一樣有一些益處存有，是不是挑選和同事建立親密無間聯絡，還是要根據你自身。
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