1樓：農村王姐的生活
這個問題確實不容易。這很難，因為這種情況生活中並不常見。這與丈夫夾在母親和妻子之間接受夾板不同，他倆都是自己的親戚，在工作中做錯了事就是冤家。
自認倒黴，什麼都不能做，不能隨便排隊，典型太被動，第二個太危險。我的是「三心二意」。
三心之一，兩人都是領導，寬大一級壓迫人都惹不起，不能互相厚著臉皮，都要重新服從，承擔的任務都要盡力做好。三心之二，是耐心。兩位領導人都要經常向自己發牢騷，吐苦水，一定要認真傾聽，表示深刻的理解和同情，適時地表明你的忠心。
豎起兩隻耳朵，還有什麼是不可缺少的。三心之三，兩位領導人，一般來說，一位是直接領導人，一位是非直系。
領導人，那麼直接對領導人的忠誠，對非直系領導人的理解，有道理的解說，對不講道理的講課進行講課。當然，大小、火候要掌握好，不要太過分。
二意之一是不表達意見。不要在任何領導人面前說其他領導人的壞話。
同時不要把那個領導人說的話，特別是乙個壞話傳給其他領導人。因為互相說話是玩火行為，所以玩得不好，把自己烤焦了。二意之二，不傳播意見。
記住，不要以為兩位領導人都對自己好，把心事告訴你，以為知道內幕，隨便跟周圍的同事說，你只會有死路。
一條。因為兩位領導人都犯了罪做三明治餅乾的話，左右都很為難，但要解決問題，那就講道理吧。
聽直屬領導的話是因為直屬領導安排你的工作，最後幫助你工作後，如果工作真的出了什麼問題，直屬領導也會負責，並且有助於說明問題的解決。你做得好，能力強，他就輕鬆了。當你犯錯誤時，他會根據愛情糾纏。
如果沒有直屬領導，一切都是有道理的，按照工作流程。
不偏袒，如果事情涉及兩個人，都要拉出來辯論，誰該聽誰的話，講道理，大領導平時注意禮貌，如果有人幫忙，我會感激不盡的。這樣就好了總之，我認為作為上班族，首先要做好自己的工作，一切都有道理。與直屬領導相處得好，跟隨直屬領導，大方向，大領導，彬彬有禮，感恩，基本上不是什麼好事。
2樓：乙個
辦公室這兩個領導性格不一樣的話還是應該去聽那個第一領導的意見而且不要當面去表達自己的看法，表面兩個領導的意見都贊同，但是私底下還是應該聽大領導的。
3樓：我是蜜蜂啊
最好的做法就是做自己，沒有必要去考慮他人的事情，只有把自己的事情做好，才可以很好地在職場當中生存下去。
4樓：愛吃西瓜的熊
這是他們兩個之間的事情，和你沒有關係，你只需要正常的去完成工作就可以了。
5樓：按時服藥
我認為你不應該參與到他們的糾紛中去，因為你也不是領導，而且跟他們也沒有什麼關係。
有乙個習慣很不好的領導和自己乙個辦公室，應該怎麼相處？
6樓：洋戲君
領導在乙個辦公室，該幹嘛幹嘛，不能做到完全忽視，但也基本不受影響，做好自己的就行了，別太關注別人怎麼說。個人認為不卑不亢即可，沒必要刻意討好，但也不要刻意迴避，正常交流就行。如果遇到極其特殊情況可以申請調換辦公室。
祝你工作順利。
不要有任何心理上的負擔，儘量把領導想做一般的同事，但是在很多工作決策時，一定以謙虛的心態，徵求領導的意見。儘量不要在領導面前玩手機，跟其他同事聊與工作無關之事。因為，很多領導，還是特別介意，覺得工作態度不認真。
關於，如何相處，我覺得你就尊重領導，好好做事，機靈做人，一般不會太難。
正常的關係應該是起起伏伏的。工作上做嚴肅的職業溝通，生活中可以交流一些無關痛癢的話題，比如新聞，房子，車子等。平和的溝通多了，相信就釋然了。
做好自己的工作，這也是領導對你的改觀的重要點之一，讓領導覺得對你的工作能力是不錯的。調整好自己的心態，不管是在工作中或者工作以外待人接物都讓人家找不到埋怨的理由。
其實，領導並不喜歡你和他聊太多，這樣會容易讓自己領導的光環減淡，權威受損，不好馭下，他們希望下屬永遠對自己有敬畏之心，能兢兢業業完成自己佈置的任務。領導喜歡能幹的員工，這樣既顯得自己培養能力強，還能創造更多的業績。不出風頭很好理解，功高蓋主的下場大家都知道吧。
跟領導在乙個辦公室，根本不需要尋找話題。該說的說，不該說的就不要說。還需要注意你的個人衛生以及整潔程度，這些都是需要注意的。祝職場順利。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你正常的去相處就行了，你只用進行工作上的交接，其他的廢話你不要多說，自然就不會給你帶來多大的困擾。
8樓：網友
有乙個習慣很不好的領導與自己乙個辦公室，只要是不影響自己的工作，那麼就當做無事發生。或者適當提點他這個習慣不好。
9樓：魚與魚塘
你可以無視他的存在，這樣做可以讓自己比較自在一些。
與辦公室同事性格極度不合怎麼辦？
10樓：大馬孩
在職場上，同事之間個性不同，與有些同事合不來很正常。
但是，個性不同，氣場不合，不代表不能一起共事。比畢竟與同事相處，是為了「能共事」，不是為了交朋友，因此你根本就不需要非要喜歡同事！
因此，在與同事合作和共事的過程種，要儘量學會就事論事，不輕易對人下結論，也不要輕易品評對方的道德和人品，這樣不容易造成心結。
在人際交道上，不必太過於敏感。也許，適當頓感一點，可能更加能幫助我們減少對同事的挑三揀四，或者不爽的情緒。
另外，在彼此合作過悉頌雀程中，不管在觀點上認同還是不認同，儘量給於積極正面的回應，這樣可以避免不必要的誤會。
如果遇到同事抱怨，而你正好是他傾訴的物件，聽聽就算了，不必較真，也不必反駁。這類事情，往往是情緒居多，一陣風而已，過去之後，就會煙消雲散了。
如果真的發生較大分歧，要好好表達，儘量爭取當面說清楚，並達成一致意見。如果兩個人都互相不能認同和調和，建議你們兩個人一起去找著上司解決。解決分歧和矛盾並不代表著要對抗，溫和表達也是可以解決分歧的。
如果有些事你沒有勇氣跟同事當面說清楚，那麼，背過同事之後，也就不要去點評了。千萬不要蒐集旁人對他的評價，並藉此取暖。更不要去探聽對方的八卦或私人領域。
總之，乙個成熟的職場人，在與同事共事時，要學會盡量不要被與工作無關的情緒感染，乃至膨脹，防止無關的雜音影響你的理性思考，從而導致你無法進行專業判斷。
最後，我希望櫻賣你能記住一句話：對待他人應如同目的，切莫對待他人如同手段。特別是與每日朝夕相處的同事，更加應該如此。
11樓：帳號已登出
保持基本的禮貌。一般情況下，人與人相處，你待我我待你。所以，遇到不喜歡的同事，要表現出基本的禮貌。
沒必要和他們交朋友，但我們也沒必要刻意表現出你不喜歡他們。只要他不是那種沒事找事的人，大家就可以和平相處，安心完成工作，賺到錢。即使你和地方有很多工作交集，也很容易因為內心的怨恨而產生一些衝突。
你不用直接和薯談鬥他翻臉。而是你要讓他知道他的行為會給你帶來什麼麻煩，你要用禮貌的語氣和對方說話，這樣事情才能完美解決。
2.如果侍茄在同乙個專案組或辦公室遇到性格不同的同事，儘量只是在工作中互相商量，也可以通過領導佈置的任務來做事。畢竟我們不可能讓所有人都喜歡自己，更別說喜歡所有人了。
只是其他同事的做事方式讓他們覺得很討厭。這不是他們的錯，而是他們的潛意識在自己的人生經歷中認為這是不好的。騎牛看熊覺得這些同事可以試著接觸一下。
誰都不想被別人討厭，有些矛盾一解決就消失了。儘量把注意力放在工作上的事情上，不要說別的。
3.和同事相處也是一門藝術，對於那些古怪挑剔的同事，要想辦法改變。你真心待他，他也會真心回報你。
對於不和諧的同事，要採取溫和的方式與他們相處，避免與他們發生正面衝突，與他們講道理，讓他們做出改變。工作中總會有一些同事和大家不合拍。我們應該試著傾聽她的想法，和她交朋友。
有時候她說話會很偏激。數磨有可能是家庭因素導致她性格孤僻，所以要用愛去影響她，不要排斥她。
12樓：網友
少說話，多做事。允許別人和我們不一樣，積極的去處理，說不定哪天峰迴路轉，一切都會好的。
13樓：不能次
辦公室法則就是多做事少說話，莫談是非，可以聊聊旦帆家庭和孩子，你的這種成熟感染力，不僅會感染到那個一間屋子獨辦公賣瞎的那位，重要的是：你讓大家看到模配雹了未來和希望。
14樓：一葉情書
你與他不合，他也與你不合，用工作結果說話，有句話叫，最喜歡你不喜歡我又幹部倒我的樣子。
15樓：鑽石人間丶
每個人的成長經歷不一樣。
所以每個人的性格。
都不會完簡鏈仔全一樣。
話不投機半句多。
性喚公升格不合就適當保持距攔汪離。
16樓：主流才是頂流
咱們提公升一下自己的修養，開啟自己的格局。
17樓：幸雋妍
以後公事公辦唄，私下就別接觸了。
跟領導乙個辦公室，如何相處
18樓：匿名使用者
1、跟領導在乙個辦公室很好相處的，幹好自己的事情，對於領導的事情，特別是私事左邊耳朵進右邊耳朵出，不要顯得你很關注領導的事情，多服侍領導。 2、領導交代的事情不管多麼混亂，你都要從中理清頭緒，然後完美的完成它，這才顯示你的能力，完不成並不代表領導的錯，而是代表著你領會不了領導的意思。 3、剩下的7個小時就拼命找事情做，比如幫領導乾點雜事、種種花讓辦公室顯得溫馨點等等，總之，不要讓自己閒下來，加強學習也可以。
4、你多聽少說，偶爾表達一種「嗯」「哈」「哦」之類的表示認同即可，交談並不需要你多說話，有時僅僅只是表示認同，別人都會認為你很會交談，當然要儘快學會聽得懂領導的本地話。
19樓：網友
多幹活，少說話。是最明智的選擇。
在乙個辦公室的同事性格很奇怪，我該如何和她相處？
20樓：夢墜西城寫作分享
想要與這種性格的同事相處，其實也是有很多方法的，我認為最主要的方法之一就是你先暫時不要去正面與這個同事發生任何衝突，這是由於你現在還不明白這個同事古怪的性格到底古怪在**，而且更不明白怎樣與他相處，如果貿然形式的話，很有可能會起到相反的效果，所以現在最重要的是不去得罪她，從而慢慢觀察她的所作所為，在理解他的所作所為之後再試著與她交往，這樣成功率就會提高很多。另外在與這種人交往的過程當中，有以下幾個比較好用的小方法可以為你提供參考，希望對你有所幫助：
1、尊重他
首先我們應該做到的是尊重她，因為不管什麼樣的人，尊重對於他都是非常重要的一種禮貌行為，沒有人會喜歡不被尊重，所以從某個程度來講，尊重他人是人際交往當中不變的真理，也是所有美好友誼的開端，因此我覺得你首先應該通過尊重他這種方式來與她開啟你們的友誼。
2、不要隨意**她的秘密
這種性格很奇怪的同事往往在以往的經歷當中，可能存在過某些心理方面的問題，這些問題當然是通過某些事情而產生的，那麼這些事情肯定就會相對的成為她心中的一些秘密，當然很有可能也同是一種傷疤，所以**她的秘密，就等於**她的傷疤，因此我們不要隨意**她的秘密才是最正確的。
3、請求她幫個小忙
另外我們如果真心實意想要與她交往的話，那麼我們可以在適當的時候請她幫個小忙，比如她如果會什麼特殊的技能的話，那麼偏巧我們就以這個技能為理由來請求她的幫助，但是如果她什麼都不會的話，我們也可以向她借一些自己喜歡的東西。
如何和自己性格不合的人相處，兩個性格不合的人怎麼相處
對他寬容一些，不和他計較，讓他認為你是個很大度的人，不管別人怎麼說，按照自己的做法去做就行了，相信他會因為你改 度的，時間久了就會好了，我有過同感，但現在我們相處的很好 不要強求，實在不能避免那就只有那招了 惹不起我躲得起。祝您一切順心 兩個性格不合的人怎麼相處 一般而言，由於人際關係的親疏遠近和性...
說兩個人相愛性格不合的句子,形容兩個人性格不合的詩句
一個是良苑仙葩,一個是美玉無瑕。若說無奇緣,今生偏又遇著他 若說有奇緣,如何心事終虛化 既然兩人bai相愛,而又說性格不合。du這就是產生潛zhi在的隔dao膜了。所以建議你版尋找到你要的句子後最權好不要用出去。所謂隔膜,是指溝通有障礙。因此,你感覺到隔膜,前提是你應該有溝通的願望,你對那些你不曾想...
領導升職了，換了新的辦公室，有什麼禮物好的
題主你好，很高興為你解答 由於本人知識範圍有限，難免有疏漏，敬請諒解一 要考慮領導忌諱什麼，切勿送不合適宜的禮品。比如上了年紀的人就很忌諱給他送鍾，因為 鍾 跟 終 同音。二 送給的禮品應該是對方所需要的 所喜歡的。三 要有特色，最好能 人無我有 四 現金和貴重物品，如金銀首飾 珠寶 手錶，不可送。...