1樓：匿名使用者
根據《勞動法》的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更形勢，作出組織結構的調整，屬於法律勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據勞動者個人的情況，如果出現勞動者所在公司迫於市場規定的客觀情況發生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務。
如果勞動者不同意公司調崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致。這時，公司有權提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應根據你的工作年限，每滿一年給予你本人乙個月的工資收入的經濟補償。
勞動法崗位調動規定的相關問答。
如果單位可以調整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調整其勞動報酬。
從《勞動合同法》的規定來看，勞動報酬也是勞動合同的必備內容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協商一致。既然在具備「充分合理性」的情況下，用人單位可以對勞動者的工作崗位進行調整，那麼用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否意味著也可以對勞動報酬進行單方調整呢？工作崗位調整後，如果勞動者不同意調整勞動報酬，應如何處理 。
勞動關係是勞動者以付出勞動換取相應對價(即薪酬待遇)的權利義務關係，不同的工作崗位往往對應不同的薪酬待遇。工作崗位與勞動報酬就像是一輛車的兩個車輪，從來都是結伴而行的。
可以說，用人單位單方調整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為了調控勞動者的勞動報酬。否則，對用人單位而言，工作崗位的調整就失去了現實意義。勞動報酬的變更應當附隨於工作崗位的變更。
崗位變更的，相對應的勞動報酬也可以進行變更。勞動者的崗位調整後，用人單位可以根據新崗位所處的崗位和薪酬體系的標準來確定勞動者的勞動報酬，但不得任意降低。
勞動者不服從單位的調崗，不去新的工作崗位就職，是否可以認定為曠工，從而依據勞動法規和企業的規章制度進行處理 實踐中，勞動者對用人單位的調崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上。那麼勞動者。
2樓：成建章
這方面沒有法律法規，因為上司給你調換崗信，是正常的，也是在他的權力範圍之內，所以說員工和上司鬧翻後上司顧意叫他調換崗信是沒有法律法規的。
與上司不合被調職，公司這麼做合不合理？
3樓：阿文說教育
一般情況下，公司有權決定調整職員工作崗位，但前提是該工作崗位與獎金數額未寫入合同之中。依據《勞動合同法》第三條二款規定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
如果未經勞動者同意，單位擅自變更勞動者崗位及獎金數額，屬於變更了勞動合同內容的一種違約行為。
勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。如果是經濟性裁員或者員工無法勝任工作解除員工也要支付一年乙個月的經濟補償金；如果是其它非法解僱則需要支付一年兩個月的經濟賠償。
變更員工工作崗位的，應當與員工協商一致。 未與員工協商一致的，員工可以予以拒絕，因此解除勞動關係的，員工可要求賠償金。
在職場中，除非涉及到違法亂紀的問題，否則沒有絕對的合理與否。比如就算領導借職權打壓下屬（比如挑刺、批評、指責、穿小鞋、潑髒水等），就算下屬借深厚的資歷不服從領導管束（比如開會遲到、不交報告、拒絕任務等）。大家站在不同的立場，結合個性、心情、身體狀態等，都會出現不同的情景。
所以對公司來說，判斷的最終標準只有「對公司有利」，只要對公司有利，很多錯誤、缺點都可以忍受、妥協。
如果實在無法忍受，可以考慮跳槽。但在沒找到下家之前，最好不要「裸辭」，也不要在找新工作時把對老東家的怨氣和不平都傳遞給招聘單位（因為任何公司都不喜歡乙個負能量的員工）。找到新工作後，也不能趾高氣揚地和老東家撕破臉，因為職場有時候真的很小，說不定哪天又要見面或者背景調查時遇上。
4樓：深子云
公司這麼做不合理，這種行為違反了勞動法，法律規定，企業不可以單方面調崗降薪，如果調崗降薪應該和員工協商，協商一致後才可以調崗。
5樓：金牛
公司這麼做不合理，因為這不符合公司的條款規定，並且這也不利於自己的發展，所以當我們遇到這種情況的時候，一定要向公司提出辭職。
6樓：目微
不合理，勞動合同法規定需要勞動者同意才可以調離崗位，如果強行調崗，勞動者有權解除勞務合同，並要求賠償金。
7樓：帳號已登出
是不太合理的，因為調職的時候應該和你進行協商的，只有你同意了才可以調職的。
8樓：不著雅
這是不合理的，因為轉讓應該和你協商，只有你同意才能轉讓。
9樓：有蝴蝶以成才
公司這樣做是不合理的。這種行為違反了勞動法。法律規定，企業不得單方面調崗、減薪。如果調動，要與員工協商，協商一致後才能調動。
和上司不和導致自己被調職，公司這麼做是否合理？
10樓：幹遠吃間滴力嘛
我認為解決問題要先找到問題的根源，上司為什麼會和你不合？實際上現實中的職場並不像電視劇集中那樣，所有人都在針對你。很多人想象中上司總是針對自己只是一部分人的同時，也有兩種上司，一種是給你穿小鞋的上司，一種是想栽培你的上司。
那得問問你的上司是哪種型別的，要是專門給你穿小鞋的上司，那麼，你就倒黴了，聽說過敬君子，遠小人分析自己的個性，在自己身上找找原因，是否自己還有提公升的空間，或者做的不足的地方，唯有自省，自律，自燃的做好本職工作，做乙個公司，乙個部門不可或缺的人才是解決領導。
<>主動積極與現任領導進行理性溝通。直接向他表明你們之間的矛盾，主動積極化解，多承認自己的錯誤。我相信，降低自己的和解，無非就是傷害了自己的自尊心，但是，你獲得其次找機會跟上司的上司聊天，「無意」當中提起這事，切記千萬不要讓他覺得你是刻意告狀或打小報告。
分析自己的個性，在自己身上找找原因，是否自己還有提公升的空間，或者做的不足的地方，唯有自省，自律，自燃的做好本職工作，做乙個公司，乙個部門不可或缺的人才是解決。
如果僅僅是一次的經歷，乙個領導不好判斷。如果是多次或者多個領導，那就是你個人的問題了。人與人之間的關係是相互的，你尊重別人，換來的就會是別人的尊重。
我自身從來沒有出現過這樣情況。首先領導對你不滿意，肯定有原因的。應該先從自己身上找原因，是自己哪方面做得不夠好所致。
其次，可以私下約領導聊聊，拉進彼此之間距離。收了他們，讓他們拜你為師。
11樓：你好看看內臟
上司不合，導致自己被調直公司這麼做是合理的，因為上司不能領導自己的下屬就會造成工作效率的下降。
12樓：星座達人小小強
肯定是不合理的，因為公司並沒有努力去解決二者的矛盾，而是採取這樣不得人心的方法。
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