1樓：熱愛生活的王老周
在今天，乙個人的工作關係到個人的前途發展、家庭的生活水平，同樣也需要仔細考慮和研究。如果說僅靠努力工作、辛苦加班就能掙到大錢，那麼工廠裡的工人比許多人都要勤奮，他們早就發大財了。由此可見，一味地蠻幹並不一定會成功，想要公升職加薪，還是要講究一定的策略和技巧。
尤其是在這個百花齊放的時代，每個人都可以是自己的合作伙伴，每個人又都是自己的競爭對手。在同一家單位，同事可以是一起幹事業的隊友，也會是一起競爭團隊主管職位的對手；在市場上，客戶是可以一起吃飯、喝酒的朋友，也是決定自己業績好壞的不確定因素。
在這種利弊關係不管轉換的環境中，只知道埋頭苦幹的老實人往往費力不討好，而懂得使用策略的人常常能取得「四兩撥千斤」的效果。如果想要在一場戰爭中取勝，至少要掌握以下三個策略。如果我們把這三個策略運用到工作中，也會使我們公升職更快。
比如團隊中缺少乙個銷售主管，你是銷售冠軍，而同事小王的管理能力更勝一籌，你們倆是最有希望獲得這個職位的人。這個時候，你就要騰出時間和精力，深入小王擅長的領域，偷偷觀察他是怎麼和其他團隊成員相處的，然後將這些本領學過來，展現給上級。最終，因為你的銷售能力出色，再加上也懂得一些管理方式，你公升職的概率就會比小王大得多。
還是拿做銷售來舉例，現在有很多客戶，對銷售套路都略知一二。於是，在客戶的防範之下，銷售人員的很多話術、技巧就不能派上用場。但聰明的銷售，不會直接向客戶推銷產品，而是在第一時間瞭解客戶的喜好、興趣，甚至是家裡有哪些成員、最在意哪個成員的想法等等。
比如有些夫妻去買房，掏錢的雖然是男主人，但決定買不買的卻是女主人。乙個聰明的銷售，就會在第一時間對女主人進行產品推薦，而不是對著男主人喋喋不休。
在這個年代，誰都不是傻子，你會用策略，你的競爭對手也會。因此，有時候要根據對手的情況，假裝順從對方的意圖，等到有可乘之機時，再一舉打敗對手。在一些規模較大的企業中，人人都想往上爬。
於是，有的人一旦發現某個同事可能是自己的潛在對手，就會對對方進行打壓，包括但不限於「在上級面前說壞話」、「背地裡使絆子」等等。在這種環境下，我們就要詳細瞭解對方的意圖，然後韜光隱晦，假裝自己並沒有與之競爭的想法。
2樓：注意防滑
要讓領導看到你的辛苦，並且意識到你的作用獨一無二，別人無法取代，如果沒有這樣的能力的話，就不要自取其辱了。
3樓：豬媽媽
只會埋頭苦幹的人不一定會成功，現在埋頭苦幹的員工老闆都不會中重用你，因為他們缺的不是這樣的人，公司需要有創新有想法有思維有能力的人。
4樓：可靠的八角芭蕉
要讓領導知道你做出的成果，埋頭苦幹可能會給別人當嫁衣，要讓領導看到你的才能。
為什麼領導往往喜歡提拔弱雞，對於有能力的人，只想讓你幹活，不想給你任何獎勵和認可？
5樓：帳號已登出
造成這種情況的原因很多，要麼是你不懂的討好領導，領導才疏遠你，要麼是領導對你不瞭解，不明白你真實的價值。所以要適當的表現自己，不能默默無聞的工作。
這樣的領導能力有限，提撥比自己弱的人一可以把控，二不怕別人超越自己丟烏紗帽。
三還可以打壓不別自己話的人。如果是這樣的領導我寧可跳槽也不和這樣的領導共事，長期與這樣的領擾悉導共事會影響自己的身心和發展不值得。
能很好地解決別人解決不了的難題。要想在職場中脫穎而出，必須具備別人不具備的能力，而最好的體現就是在解決問題上。尤其是一些突發轎蠢問題，大家都束手無策，如果這時你能有分析問題、解決問題的能力，一定會在領導心中留下深刻印象。
懂得控制自己情緒的人。這就是高情商。
的表現，乙個人的情商直接影響到他處理問題的方式和方法，相比之下，如今的工作更緩帆乎依賴於團隊合作。
對於人來說至關重要。如果乙個人的情商低，不懂得控制自己的情緒，遇到問題只會埋怨別人或責怪別人，從不反思自己身上的原因，這樣的人又如何能與同事合作。這樣的人即使能力再強也充滿抱怨，領導也不會喜歡，更不用說提拔了。
6樓：尊極愛
能幹的空告人對他的位置存在威脅。
把弱雞提拔上去，事事都聽指蔽虧答揮，服從領導安排，把有能力的人提拔上去，往往會對領導位置產生威脅，這就是政治。
有能巨集慧力的人怕失去工作，也只能乖乖聽話，即使跳槽也很難遇到真正重用他的領導。用完了就會甩掉你，這就是狡兔死走狗烹的。
7樓：南腔北調的好友
你根本不討領導喜歡，處處和他對著幹。不過衫頃你說的也不是絕對的，能粗哪力超強未必就是做領導的最佳人選，最主要上級領導信巖塌碼任可控而不是任由你自己盡情發揮，誰都不放到眼裡。
8樓：網友
你好！造成這種情況的原因很多，要昌賣麼孝尺是你不懂的討好領導，領導才疏遠你，要麼是領導對你不瞭解，不明白你真實的價值。所以要適當的表現自己，耐慎逗不能默默無聞的工作。
9樓：鹹雨真
為什麼領導往往喜歡提拔若奇對於有能力的人只想磨擾讓你幹活，不想給你任何獎勵和任何因為領導，他只是想提拔若奇他瞎尺旦比聽話，服從領導，所以要提拔他太弱極了肯幹就行，只要他努力什麼事他都能幹得來，那就可以困雹。
10樓：zymwa1819梅姐
我認為這帆舉神樣的領導能力有限，提撥比自己弱的人一態虧可以把控，二不怕別答凳人超越自己丟烏紗帽，三還可以打壓不別自己話的人。如果是這樣的領導我寧可跳槽也不和這樣的領導共事，長期與這樣的領導共事會影響自己的身心和發展不值得。
11樓：做精氣滿滿的健康人
這樣心胸狹窄的領導，他是擔心你超越他。
12樓：雲南新華電腦學校
領導提拔的「弱雞」會做一些那些其他人不想做或者做不到的事情，比如滿足領導芹慶的虛榮心嫌塵握，不嘲笑領導的錯誤決定。而我們認為的「弱雞」，他能一直被提拔，說明他有一些別人沒有的生存策略。不過如果這在你公司是普遍現象，說明整個公司的環境兄爛可能有些不正常，做不到能者多勞之後給能者多得。
這樣的情況，要麼你忍辱負重，幹掉領導。要麼認清現實，找找工作，早日離開不好的環境。
13樓：網友
可能他們更好掌控吧。
14樓：匿名使用者
可能是個人的愛好吧。
在公司只會埋頭苦幹，如何讓領導主動提拔你？
15樓：涼爽的魚
現在人們辦公都是電腦無紙化辦公，自己的工作量和工作成績完全可以以**的形式體現出來，所以自己埋頭苦幹的同時，要善於總結，把自己做過的事情以**、週報等形式總結好，讓領導可以一眼看到自己的工作量，還有因為自己的工作付出而為公司帶來的回報。那麼領導都是精明的，看到如此踏實肯幹的員工，如果老闆不太愚蠢，就會想辦法給予嘉獎和提拔，才能這些實實在在幹活的人繼續為公司付出。
16樓：晚茶呀呀
要想讓領導主動提前自己的話，就要讓領導注意自己在領導平時經常容易出現的地方，多吸引他的注意。
17樓：創作者
在工作的時候應該圓滑一些，要向領導適當的邀功，讓領導知道你的不容易，這樣領導就會主動提拔你。
18樓：今天退休了嗎
我覺得我們應該成為公司不可缺少的人才，也應該成為公司不可替代的人，然後一定要和員工搞好關係，讓自己成為人緣最好的人。
埋頭苦幹的人在職場往往當不了領導，這是為什麼呢？怎樣才能公升職當領導？
19樓：淳色的王者頻道
埋頭苦幹的人在職場往往當不了領導，這是為什麼呢？怎樣才能公升職當領導？
如果你真的想成為一名領導者，你不能只是努力工作。因為大部分努力的人都沒有公升職。但奇怪的是，有些領導喜歡「愚弄」你，讓你更努力地工作，讓你做更多的事情，告訴你只管埋頭苦幹，甚至用「但做好事，莫問會有未來」這樣的話來迷惑你。
如果你真的聽了，那你就被騙了，你根本不會公升職，也不會當領導。領導不務實。做領導需要務實，而不是實用主義。
成為領導後，不需要具體的工作，但是要發揮員工的長處，讓他們做具體的工作，發揮他們的才能，這樣你才能管理好團隊。
因為做領導要務虛，不要實用主義。當你成為乙個領導，你不需要具體工作。而是你要發揮員工的長處，讓他們具體做好自己的工作，發揮自己的才能，這樣你才能管理好團隊。
如果你還得繼續做領導，那麼你必然沒有更多的時間去思考如何管理，你必然會在管理層面做得很差。越是努力的人，越是沒有時間退縮，越是不懂得領導，當然也不可能公升任領導。你想當領導，並不代表你公升到這個位置，就突然有了當領導的能力。
這種理解是錯誤的。如果你想成為乙個領導者，你需要在你被提公升之前就具備成為領導者的能力。
能給公司帶來可觀的價值。只有能給公司帶來有影響力價值的員工才能被領導看到，只有精通業務的人才知道管理的關鍵在**。沒有業務知識的管理者通常是不合格的。
如果你表現不好，領導會提拔你，同時考慮其他員工的情緒。如果乙個人沒有政績，他的下屬就會對這個領導不滿。這個人就算成了領導，也安撫不了下屬的情緒。
所以肯定有可以證明的東西。工作能力突出，最好的表現就是能夠高效的完成工作，而且工作效果還不錯。歸根結底，在競爭日益激烈的環境中，無法有效工作就意味著失去機會。
20樓：三陳小洋樓時代
這是因為他們沒有統籌全域性的能力，無法讓他的屬下對他心悅誠服；想要當領導就要鍛鍊自己的交際能力，要學會跟每個人打好關係。
21樓：幾號入的放熱水
因為這些人不會溝通，情商很低，管不了人。我覺得你應該提高情商，應該和員工打成一片，然後要有決斷力，要給公司做貢獻，要有人脈。
想要讓領導主動提拔你，應該怎麼做呢？
22樓：興熙結他
<>幾乎每乙個職場人都希望自己能夠贏得領導的賞識，在公升職加薪的時候，領導可以主動想起你並助你一臂之力。那到底要怎麼做，才能達到這個目的呢？下面說說我自己的看法：
1、與領導形成利益共同體，先成就領導，領導才會成就你。
這一點在楠哥看來是最最重要的！作為下屬，我們一定要時刻牢記，自己的前途命運是與領導牢牢繫結的。只有領導發現的好，受到他的領導的賞識，你才能發展的好。
所以平時在做任何事情的時候，一定要想一下，自己怎麼做，這件事情才會對領導有利？領導會希望這件事得到什麼樣的結果？不斷地這樣鍛鍊自己，領導自己會發現原來你是最懂他的那個人，是用起來最順手最好用的那個人。
有了這樣的人設，公升職加薪不是你還能是誰？
2、與領導形成一定的情感連線，多溝通，並找機會交心。
說到底，人是情感動物。雖然職場上應該講工作、看成績，不談感情，但是真正能做到的人鳳毛麟角。所以，平時一定要注重與領導的情感交流，定期找他聊聊工作、生活。
在一些特殊時刻，比如領導公升遷、生日、重要的節日時，向其表達真摯的祝福，偶爾也可以送一些雖不貴重但很有心思和特點的禮物。同時，如果能抓住機會，比如公司年會的喝大酒與其交交心，讓他在心裡把你當成自己人，那你的發展一定會很好。
3、增強自身實力，保證在每一次對外展示時，都有好的表現。
在大公司裡，能不能給你公升職加薪往往不是領導乙個人說得算，其他部門對你的評價，大領導對你的印象同樣至關重要。所以，一定要不斷修煉自己的內功，確保在每一次有展示自己的機會時都能夠立得住，這樣領導在提拔你時也底氣十足。
愛你的人不一定等你等你的人不一定愛你
這句話意思是說不要因為別人對你的愛就去傷害，否則走了就會後悔也來不及。等你的人不一定愛你說的是這個人也許不是愛你，但給你的表面是愛你，是貪圖你一些東西。回答對的呢親，愛你的不一定等你，但是等你的人一定很愛你，有一種愛經不起等待，愛情都有時間限制的，因為愛你才會大聲告訴你，他愛你，等你的人也許也會是一...
為什麼一生積德行善的人不一定會幸福
幸福有很多很多種 你說的幸福是指哪一種 家庭婚姻愛情友情處境遭遇 很多種哎 可能只在你認為的那個幸福區域中或許是不幸福的 看別的幸福層面會發現是幸福的 因為好人會有好報 ok 那我從佛家角度和你解copy釋這個問題吧因為你上輩子未必是好人 你這輩子做好事不幸福 那是你在給上輩子還債等你的債還完了 你...
成熟是很痛的詞,它不一定會得到,卻一定會失去。這句話怎麼
我的理解是 成熟的人都曾經受過傷,而這些痛苦他不一定得到過任何東西,但他肯定失去過對他很重要的東西 所謂成熟,bai 就是需要du一個人經歷一些zhi 事情,在經歷這些事情的dao過程中,我們會因為專與以往不同的經歷屬而在心境上有所起伏,最後有可能會褪去原來有的一些東西,或是天真,或是單純,或是無知...