個人簡歷上的薪資要求寫面議，好不好？
1樓：小玥姑娘的日記
朋友你好，我個人並不建議在簡歷上寫薪資面議哦
為什麼這麼說呢？因為有經驗的hr都知道，每一位求職者都會考慮好自己應該的目標薪資，然後跟企業談判，希望企業給他開出應有的薪資。而且大部分求職者在面試前都會做的準備工作，提前想好一套方案，如果企業開出的薪資低於目標薪資的時候，應該如何跟企業談判。
這如果你在簡歷上寫薪資面議，那麼在hr看來，也許你對薪資並沒有特別的要求，那麼他也許會給你乙個最低的薪資標準。這樣會導致你去面試時談薪資會變得非常的困難。
畢竟瞭解行業的都知道每乙個行業的平均工資標準是什麼，會根據自己的水平給自己乙個相應的定位，如果你寫薪資面議，那麼hr也是可以從側面推斷，你根本就不瞭解這個行業，不知道這個行業的工資標準，所以你不敢在簡歷上寫出你的目標薪資是多少
最後，薪資面議雖然可以讓你在面試的時候不受薪資範圍的控制，但是會給hr留下很多的不好影響。
因為你對自己的薪資標準沒有明確的把握，比如你這個行業的平均薪資標準是6500，你自己認為你可以值到8000的薪資，但企業只能給出4500，你到底是去還是不去呢？
我覺得這些問題是在面試前你就應該考慮清楚的。如果企業開出的薪資與你的目標薪資低，你應該如何跟企業談判？從哪個角度切入跟企業是談判？
用什麼理由去說服企業給你給你提高薪資？
而且你希望企業提高的薪資幅度是多少？你用什麼理由來證明你值這個錢？這些都是面試前就應該準備足夠的，而不是寫薪資面議。
薪資面議，就證明你根本就沒有一套標準，自己內心也沒有清晰的尺度，不是嗎？
2樓：雲南新華電腦學校
最好不要在簡歷中寫薪資，這個面試時可以談。因為薪資水平是很難拿捏的，比如你填寫3000，而招聘方的最高可能只出到2500，這樣你就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，你出3000，明顯你又吃虧了，所以這個面試時談最好。
3樓：我叫蕭笑
這個可以寫具體的，不要寫面議，也不要寫區間範圍的工資。
你可以調查一下工作城市的同行或者其他可以相比的行業的工作人員的工資情況，再寫上去，知識寫上去而已，又不是沒有商量。
比如，乙個城市的體制內的合同制工作人員的工資，如果是2500元，那麼你可以寫3000元的薪資。如果民營企業的工資普遍是3000元，你可以往**一點，寫3500元，等等。如果是領導崗位，就漲多1000多左右。
這樣不會太誇張太離譜，也不會自降身價，反而讓老闆覺得你對自己定位比較準確，甚至略勝他人一籌。
簡歷上如何填寫薪水要求？
4樓：信必鑫服務平臺
在面試過程中，很多企業會問你純絕對薪資有什麼要求？如果他們的招聘內容中有寫薪資待遇的話，這個範圍內就是他們的可以接受區間，如果只是寫了面議，而你依然去面試了。那麼這個時候就需要有一些技巧了。
1.如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；
2.如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢。
他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
樣本一：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作前祥機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得慧褲搏到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
簡歷中要不要寫薪資
5樓：皖淇溪
簡歷中要不陵腔唯要寫薪資。
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裡，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判——但是，求職者一定要記得「稍安勿躁」的原則。
因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。
一、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高。即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺"。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低。你可能有了面談的`機會，尺培但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。
反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的資訊。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療圓鎮保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的"總報酬額"才對。
目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。
老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上--千萬不要扯進簡歷中。
簡歷中要不要寫明薪資
6樓：談職業
簡歷中要不要寫明薪資？這是求職者在寫簡歷時十分糾結的問題。如果寫低了，怕談薪的時候被公司壓價；如果寫高了，又擔心得不到面試的機會。
但不寫明的話，談到薪水問題時公司開出乙個「跳樓價」，白白地耗去時間和精力。
根據《「個人vs.企業談薪心理戰」調查報告》，有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。hr網友「魅惑星空」表示，「我喜歡對方明確標出期望薪資待遇範圍，不喜歡寫『薪資面議』。
因為hr本身掌握著企業的薪資待遇的乙個度，我皮李很清楚這個崗位的工資介於怎樣的乙個區間。」
天使也一樣」提問hr：「如果應聘者很有能力，簡歷上寫明的工資卻超過了企業的度，是不是基本上就被pass掉了？」
網友「魅惑星空」：「對於乙個崗位的定義作為hr是有準則的，或者說心理有個度。這個崗位的市場**是多少，我們可以談到多少給到多少。
我們在招聘一些基層崗位時，考慮更多的是要在合理的價位內挑選到最合適的人選。不是說乙個人非常優秀就肯定適擾握氏合我們公司。」
網友「1979」補充：「企業需要適合的人，不是over-qualify的人。從我的角度來說，如果招聘成本超過預算，去招聘所謂特別優秀的人是不明智的，再優秀的人在特定崗位上所作出的。
貢獻也是有限的。」
網友「toot」提問hr：「是不是簡歷中寫『工資面議』更妥當？但各有各的難處啊，寫少了吃虧，寫多了又怕沒公司要……」
網友「魅惑星空」：「簡歷薪資範圍一般都是有區間的，例如4000元—6000元，你應該對自己有個定位。如果你寫了乙個薪資區間，hr看到你的簡歷後，認為給出的待遇會在這個區間，給你面試機會，就說明有談的餘地。
網友「1979」提問hr：「我遇到的問題是，人力資源部覺得候選人很好，但是用人部門候選人覺得不行，於是人力資源部跟用人部門產生了矛盾，作為hr該如何處理？」
hr網友「魅惑星空」：「每個崗位都有特定的職位說明書，hr會根據職位說明書及用人部門的需求考慮候選人。hr親自面試很少需要2輪以上，高階緩散職位除外，需總部面試的除外。
如果有矛盾的話，hr部門會參考用人部門的意見，也會發表hr的看法。對於候選人的評價，hr會跟用人部門進行**，在符合職位要求的範圍內，hr會要求用人部門準確說出此人不合格的地方，再進行解決。」
簡歷上要不要寫目前工資，或期望薪資
7樓：猴邢飯
可以寫，但是建議不要寫。第一你肯定要對市場**要有所瞭解，根據自己的能力、做事能力，結合行業**，給自己可以接受的底線，再來乙個自己認為比較理想的值，在這個基礎之上在做上上限。
這些取決於：
1，你要對這個行業的市場瞭解有多少？
方法很多的，從招聘和hr聊天中獲取，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作乙個簡單的分析，這都是可以作為選擇條件。
2，根據你的上家薪資、做事能力，結合行業**，定乙個自己可以接受的底限，再定乙個自己認為比較理想的值，再在理想值上再加一些作為上限。
3，優化下可以給自己加分的項，就可以去面試了；在面試過程中面議，面議時，你如果對於行業、職能等不確定因素，不要過早的談出自己的底線，那樣會被被動！畢竟公司人事還是閱人無數，你值多少價，我想她們心裡應該是一清二楚的了吧。
銷售行業的話簡歷上有沒有期望工資無所謂，畢竟這個行業是靠業績吃飯吧，大部分的底薪都是自己談出來的，一般面試不主動跟你談底薪或者工資的基本沒戲。乙個公司找銷售一般都會設定出來了乙個基本底薪，但這也不是全部，也有一些能力很高的能給公司帶來實際效益的底薪就可以很高，比如自己有客戶或者一些資源什麼的。如果是其他崗位的話可以寫也可以不寫，如果面試準備之後覺得自己對這個公司很有把握面上，可以寫上期望薪資，可以引導面試官直接問你期望工資是不是簡歷上寫的，這樣就能順利談薪，面試就能夠順利一些。
如果自己對去面試的公司基本沒有什麼把握就千萬別寫，以免面試官的反感，這樣就可能使面試陷入不好的境地。
當然，自己能力強的人寫或者不寫都沒有太大的關係，按自己的想法來吧，能力強的人真的不怕找工作，這就可以順心來了。寫不寫薪資也得看看公司，一般的公司去面試都得填乙份資料，這份資料裡就要求你填期望工資，上份工作的薪資等，簡歷上就不必重複寫了。
簡歷要不要寫薪資要求
8樓：八季
要寫薪資要求。
1、如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓hr對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，並不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司，免得白跑一趟。
2、如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做乙個瞭解。瞭解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
3、在瞭解自己的目標職能在行業裡的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出乙個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
4、如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不瞭解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫「面議」。
求職簡歷中的「期望薪資」怎麼寫，個人簡歷的工作期望怎麼寫？
最好不要在簡歷中寫薪資，這個面試時可以談。因為薪資水平是很難拿捏的，比如你填寫3000，而招聘方的最高可能只出到2500，這樣你就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，你出3000，明顯你又吃虧了，所以這個面試時談最好。求職意願要注意單一性 很多求職者害怕自己應聘的工作崗位對於自己來說...
怎樣寫個人簡歷，普通的個人簡歷怎麼寫
教你學會怎麼寫個人簡歷 怎麼寫個人簡歷，你學會了嗎 1 簡短明瞭。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對於與求職目標有關的情況要重點突出，但對於其它無關緊要的一些情況，要一略而過。簡單明瞭標準的把握，一般以1200字以下為限。2 整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就彷彿看到了你本人...
一般個人簡歷怎麼寫的，普通的個人簡歷怎麼寫
如何寫好個人簡歷？個人簡歷可以是 的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容 1 個人資料 姓名 性別 出生年月 家庭地址 政治面貌 婚姻狀況，身體狀況，興趣 愛好 性格等等 2 學業有關內容 就讀學校 所學專業 學位 外語及計算機掌握程度等等 3 本人經歷 入學以來的簡單經歷，...