1樓：網友
你好，這種現象是不可取的，說明這些人的思想不夠成熟。我認為在**上班都要團結同事。遵守規章及各項制度。
這樣才能很好的工作。而新人抱團排擠這種現象是極其不可取的。謝謝。
2樓：乜許伱卟懂
單位新人抱團排擠現象也是很正常的，新人也是有危機感的，新人抱團在一起能夠增強自己的實力和信心的，畢竟現在的生活壓力，工作壓力是非常大的，需要找到自己的隊友，也是能夠理解的，但最終還是要靠自己的能力與實力和自信去證明自己的。
3樓：飛的夢
其實報團也是為了保護自己，因為新人勢單力薄，進入職場容易遭到老員工的欺負和打壓。所以新人們選擇擰成一股繩，就是為了最大限度地進行反擊，維護自身的權益。
4樓：不慌不忙的說道
單位新人抱團是很正常很普遍的現象。這是由於新人們初入新的工作環境，缺乏安全感，彼此產生心理依賴所造成。
工作時間長了，這種抱團排擠就會自然瓦解。
5樓：江淮一楠
這些新人幾乎相同時間進來公司的，從時間上來講，他們屬於乙個班，你屬於師兄或師姐，如果在學校裡，你們不僅不會相互排擠，而且還會成為好朋友，但這裡不是，這裡是職場。職場是殘酷和血腥的，你必需面對這個現實。所以新人抱團排擠是屬於正常的職場現象。
他們幾乎相同時間進來公司的，從時間上來講，他們屬於乙個班，你屬於師兄或師姐，如果在學校裡，你們不僅不會相互排擠，而且還會成為好朋友，但這裡不是，這裡是職場。職場是殘酷和血腥的，你必需面對這個現實。所以新人抱團排擠是屬於正常的職場現象。
6樓：生活小百科達人
單位新人報團排擠這些現象是很自然的存在，基本上單位新人都是這樣走過來的，極少有不排擠的情況。新人抱團排擠的現象，說明這些人的思維有問題，想法不夠成熟，新到乙個公司裡應該把精力和時間放在工作和熟悉業務上，而不是抱團排擠，這種做法是目光短淺的表現。
7樓：老梁聊生活
這種現象只能說明這個單位的氣氛並不好。新人也需要面對處理好這些事情。這也是他們步入職場上的第一課。
8樓：美女的糖醋里脊
新人抱團排擠現象是不利於公司的發展的。很容易引起乙個人辭職的話就會動搖，整個團隊的心。而且。
新人抱團排擠這種現象是不能夠在職場中長久的存在的。在職場當中，還是要靠自己的實力和能力才能夠站穩腳。新人抱團排擠現象是不利於公司的發展的。
很容易引起乙個人辭職的話就會動搖，整個團隊的心。而且。新人抱團排擠這種現象是不能夠在職場中長久的存在的。
在職場當中，還是要靠自己的實力和能力才能夠站穩腳。
9樓：小新情感交流
單位新人抱團排擠這種現象的確不太好，因為乙個公司要形成合力而不是抱團排擠，所以這樣工作是做不好的，所以要從領導層面和企業文化層面來解決這個事情。
10樓：你曉得三
其實我覺得如果單位新人抱團排擠這種現象的話，其實是不好的，在職場當中，還是要靠自己的實力和能力才能夠站穩腳。因為這樣的話說明新人在公司裡面不好立足，所以他們只能夠抱團。想要長久的生存下去，其實不管是新資源在進公司的時候應該要靠實力和能力去站住腳跟才會有很好的發展前途，其次，這些老資源應該對他們寬容教導才是最好的，才是有利於公司發展的。
11樓：業葉孤珈藍
如何看待單位新人抱團排擠這些現象？個人認為單位新人抱團排現象，是不利於公司發展的很容易引起乙個人辭職的話就會動搖整個團隊的心。而且新人抱團排擠這種現象是不能夠在職場中長久的存在的，在職場當中，還是要靠自己的實力和能力才能夠站穩腳。
12樓：電子數碼科技谷
如果新人在單位抱團排擠，這是因為這個單位的氣氛還是不太融洽的。被老人排擠還是被新人排擠都是讓人難以融入新單位的。
13樓：網友
職場新人剛到乙個新的單位，要先熟悉單位的人脈關係，哪些是純粹的抱團取暖，哪些是工作需要集中到一起。
不是你認為在一起的就是小團體，再說單位也沒有你說的那樣到處都是小圈子，雖然單位人際關係複雜，也沒到小圈子割據的局面。
一般而言，在職場中的小圈子都是圍繞著領導形成的，一般員工形成的小圈子都是烏合之眾。其特點：
1.怨言集中地。
這些人因為不滿單位的晉職及獎懲制度會慢慢的臭味相投集中到一起，到一起後就是發發牢騷，說一些單位某某人怎麼不公的事情，也就是怨婦一堆。
2.工作效率低下。
這些人在一起的目的不是研究怎樣幹好本職工作，甚至某些人看到別人工作還出言譏諷，更有甚者打擊報復，這樣的小圈子大幅度降低團隊工作效率。
3.不利於團結。
這些人會不斷傳播有損單位的一些言語等，張家長李家短，不斷傳播不利於團結的事情，有時是添油加醋，有時會編造謊言，影響了單位良好風氣。
14樓：贛南臍橙
現在這個社會遇到這樣的事是在所難免的。
雖然內心也不願意忍氣吞聲，但是明明知道他們是在排擠，所以，這點你要知道，公司肯定也有不少的人是這樣走過來的，但後來不是好了麼？
排擠的事情，一般不會發生在老員工身上，這樣的話，你一定要更努力的工作，站穩腳，豁達一些，久而久之就不會了。
同時，在工作上，如果有不懂的地方，最好是向也是剛進來不久，但是在公司的時間相對比你長的同事請教，因為他也是才從新人過來的。
15樓：維修那點事
單位新人抱團排擠這些現象，畢竟是少數的，絕大多數的人一般不會存在這種情況。
專心的把工作做好，不要在背後議論他人，更不要刻意的去展露自己的鋒芒，做到自己問心無愧即可。
16樓：網友
單位新人抱團排擠這些現象，對於剛入職的公司新人來說，受到老員工排斥和擠兌也是很正常的，老員工自恃資歷比你老，也是想給新來的人乙個下馬威的。但是隻要來了以後盡職盡守的努力工作，解決了之前很多人都辦不到的事情，慢慢的大家就認為你是乙個有能力的人，這時的形象和地位也水漲船高了，同事們也是慢慢的認可了。
17樓：ccc菜辣椒
職場中新人都會這樣，首先對你不瞭解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的物件。新人在工作時都會受到排擠，因為新手也是以後要代替老手的職場高手，肯定會受到別人的嫉妒，所以就會出現抱團排擠現象的發生。只要是能夠堅持住，就會有一片新的天地！
自己就是成功的動力。
18樓：在生活中成長
單位裡抱團排擠的現象是普遍存在的。我覺得正確對待，關鍵在於自己要把自己的工作認真做好，至於抱團，不要輕易參與。
19樓：帳號已登出
新人為什麼會抱團？因為他們幾乎相同時間進來公司的，從時間上來講，他們屬於乙個班，你屬於師兄或師姐，如果在學校裡，你們不僅不會相互排擠，而且還會成為好朋友，但這裡不是，這裡是職場。職場是殘酷和血腥的，你必需面對這個現實。
所以新人抱團排擠是屬於正常的職場現象。
我在上乙份工作的時候遇到過，畢竟我是老員工，工資比他們高，他們偶爾排擠一下我，我也覺得很正常。而且我以一種小姐姐的心態，儘量學會和他們和平相處，因為我無法告訴他們，職場是用來工作和賺錢，不是用來交朋友的，如果你要在乙個公司長期工作，最好還是和每個人的關係都一樣，不要交朋友。
新人為什麼會受排擠，如何處理這種關係？
20樓：咯蓉蓉
在我們當今的社會中，在乙個公司或者團隊當中，出現老員工欺負新來的員工，已經是一件非常普遍的現象，甚至這種情況越來越多，這往往也極大的考驗了新人們的能力，如何迅速的處置好團隊當中的人際關係。公司之中的老人之所以會排擠新員工，很有可能是因為新員工缺少做事方法，可能他們會認為新來的員工的能力都是不足的，並且認為這些新員工時不時，會詢問他們一些非常愚蠢的問題，在他們的心裡從來沒有把這些新同事當成工作之中的乙份子。想要獲得老員工的認可，我們只要妥善的處置好工作當中的任務，很可能才會出現好轉。
在這個過程之中都需要做好什麼？我在這裡總結了三點，但願能幫到大家。
一、做到調指纖整好自己的心情。
第一我們需要做的就是保持乙個好心情，到了乙個新環境之中，新員工與老員工之間肯定就少不了乙個互相認可與磨合的過程，同時這個過程也是在所難免的，如果在這個時候我們選擇了退縮，那麼在這個環境之中很有可能就會出現不可逆轉的情況發生。在這個時候我們需要做到的就是碧敗不卑不亢，因為即便是新來的員工也擁有被尊重的權利。慢慢的你就會和同事們的關係變得融洽。
二、工作中多反省自己。
第二我們需要做到的就是要時不時的反思自己，在公司當中受到了排擠，是不是和自己做的什麼事情有關係；在平時的工作當中，不能單純的只去考慮自己的感受，而且也要站在對方的角度進行想問題，反思自己在工作當中有哪些做的不好的地方，並及時改正自己的問題，而且在這個過程之中，還要多與同事進行溝通。與同事之間儘量多瞭解一下對唯慧仿方，這樣的做法可以有效的化解矛盾，並且能加快讓老員工接納你的速度。
三、快速提高自己的能力。
最後我們需要快速的提高自己工作能力，也有很多老員工之所以會出現排擠新員工的情況，往往也都是因為看不到對方的實力而感到蔑視。在入職之後自己應當儘快的熟悉環境，與自己所從事的工作，來提公升自己面對工作的能力。往往別人看你是因為你的能力不足，當你成長到足夠強大的時候絕不會有人出現輕視你的情況。
上文就是個人長期對於職場當中的瞭解，所總結出來需要注意的一些問題了，總言而之在職場當中多半都不會是十分順利的，總是會出現一些或大或小的挫折與挑戰，在這個期間我們不應當選擇逃避與退縮，反而只有當我們正面迎接這些問題才能化解這些問題，從而更好的在這個集體當中工作。
如何面對同事的抱團排擠
21樓：子靜子的人
在工作中，我們和同事相處過程當中可能有這樣或那樣的不愉快，同事抱團排擠自己該怎麼辦呢？以下是我為大家整理如何面對同事的抱團排擠的相關內容，文章希望大家喜歡！
擺正心態
首先，應該擺正心態，認真思考是否是同事真的在排擠自己，還是自己謹慎多疑，審視自己是否誤解了同事。如果因為不瞭解導致的誤解，要加強溝通。
自身排查
思考過後，如果真的被同事排擠，首先要冷靜下來，切勿莽撞與同事硬碰硬，先看看是不是自己真的有問題，如果是自己的原因，要先進行自身排查並改正。
低調做人高調做事
自己做事太積極。因為太積極的工作，只顧著自己的工作進度，忽視了同事正在忙的工作，影響了同事的工作，造成同事困擾，因而產生誤解，這個時候就要牢記低調做人高調做事的法則。
工作方法不對。
自己在工作的過程中，使用的方法和同事使用的不同，因而產生分歧，同事排擠自己。這個時候可以請教領導或者自我反省工作方法，改進工作方擾旦法提高工作效率。
工作態度不端正。
可能是自己對工作消極懈怠，同事積極向上，看不慣自己的工作作風，產生誤解，這個時候要改變自身工作態度，積極向上的為工作做貢獻。
考慮同事處境
在領導面前說話不得當。在領導面前，不光是說實話，還要考慮同事的處境，遇到問題不能把責任推給別人，要積極承擔，沒有人喜歡推脫責任的人。
檢討自己
自己做事太張揚。年輕，但不能氣盛。有時候人氣血旺，態巧容易不把別人放在眼裡，要審視自己是否有這帆李鍵類毛病，有則改之無則加勉。
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