臺積電100多位工程師跳槽,前後挖走3000人,這發生了什麼?

2025-01-27 20:25:19 字數 2787 閱讀 8556

1樓:網友

國內的晶圓廠為了發展晶元技術,用**向來向臺積電的資深工程師丟擲了橄欖枝。由於眾所周知的原因,國內的晶圓廠急需要頂級的晶元人才,其實推進晶元的製造並沒有想象中這麼簡單。我們都很清楚,華為有研發設計晶元的能力,但卻沒有批量生產的能力。

想要製造晶元,以前都是通過外包的形式,而如今沒有一家廠願意為我們代工,所以就必須自力更生了。

雖然臺積電挖來了,挖來了這麼多高階的工程師,但並不是馬上能轉化為即刻生產晶元,依然需要學習和持續的資金支援。

製造晶元的核心高階光刻機成為了擺在眼前的盲區和痛點。目前生產高階光刻機的廠家就只有荷蘭那一家。其實對於荷蘭來說,它也只是乙個組裝的工廠而已,專利技術都是**於美國的,美國向荷蘭提供專利,收取專利費。

他不允許荷蘭把機器賣給中國,否則就收回專利權。

製造一臺高階光刻機,需要有幾百家的**商提供各個零部件,而這一些**商其實大多數是美資企業,所以中國向外購買光刻機的路是被堵住了。

意識到了這種被鎖喉的危機後,中科院宣佈進入光刻機領域,而比亞迪和華為達成晶元戰略合作。之所以向臺積電挖走那麼多資深的工程師,也就是為了組建屬於自己的生產流水線。做這件事的時候也會有很多人來吹冷風,說很多源頭都被卡住了,再怎麼努力都是一樣的結果。

想起當初高鐵採購時也是缺少了關鍵的技術。有些事情做和不做是態度的問題,哪怕後面的結果是一樣的,但至少努力過了,絕對不會站著捱打,除非是被打趴下了,不要笑我們,這就是骨氣。

比亞迪兩輪融資都已經超過了100多億,中芯國際也加入了。這也就是下了堅定的決心,要製造出自己的晶元,完全是靠自己的。

向臺積電高薪挖晶元人才,其實是很正常的一件事情。其實臺積電也很清楚,他們真正核心的人才是不會走的。

2樓:帳號已登出

今年各大晶元廠商開始搶人大作戰,臺積電因為工資待遇不夠別家開的豐厚,所以大部分臺積電工程師都跳槽了。

3樓:科學知識萬能俠

因為這個企業對於員工很不友好,所以都想跳槽了,我希望企業能夠好好的對待員工,否則損害的還是公司的利益。

4樓:小小諸葛亮

工資問題吧,現在的社會有錢啥不能幹啊,如果工資不如意誰還想繼續做啊,

5樓:木丁看客看世界

不會是巧合?臺積電100多工程師被挖,同時華為傳來大訊息!

臺積電將招聘9千人,創歷史最多,對應聘之人有何要求?

6樓:吾思雁

隨著半導體市場求增大,臺積電擴大招聘規模,對於應聘人員的要求:電子,電機,光電,機械,物理材料,化工等學科的碩士應屆畢業生。具備相關工作經驗的人才也歡迎加入。

尤其歡迎對半導體具有高度熱忱並具備良好英語能力的人才。

臺灣積體電路製造股份****簡稱臺積電,是一家為許多晶元設計公司生產晶元的公司,包括蘋果公司,高通和英偉達。因為臺積電實現了7奈米量產而且臺積電的研發最強,甚至已經實現了5奈米量產,3奈米量產的預計時間表是2022年。疫情過後,晶元需求回溫,而且回溫室勢態強勁,支撐了臺積電訂單的需求。

臺積電招聘9000人創歷史最多是怎麼回事

為了更好地滿足市場對於先進晶元的需求,應對行業發展競爭,臺灣新工廠的非晶圓生產部門人才的增長已經跟不上需求。經歷了疫情期間的疲軟,疫情過後,晶元需求瘋狂公升溫。隨著電子產品和汽車生產商的晶元需求增大,晶元製造工廠已經達到了產能的極限。

臺積電表示,為了從5g和其他更廣泛的計算機的重大趨勢中,抓住增長機會。公司提高資本輸出是非常有必要的。臺積電計劃年內大幅擴大招模,新招聘的人手將負責5g智慧型手機高效能半導體的需求,及開發方面的競爭,預計招聘近9000名新員工,比往年大幅增長了近兩成。

除了人力招聘之外還調整薪酬結構

臺積電除了大規模招聘以外,為了留住人才更是開始了調整薪酬的結構。提公升人才留任與招聘上的競爭力。臺積電將對由公司直接聘任的中國臺灣地區正職,而且有參與員工分紅的員工,進行薪酬結構調整。

將部分變動薪酬轉化為固定薪酬,並且提高到20%。臺積電稱,提高固定薪酬也是為了照顧年輕的基層員工,提高年輕員工可支配收入的安全感。

臺積電員工工資

有公開的資料顯示,臺積電員工的工資新臺幣萬元(約合37萬人民幣)。

位居臺灣半導體行業的第12位,大大超過了同為晶圓代工公司萬新臺幣。<>

7樓:愛貓咪的葉子

我覺得首先應該是為人正直,並且不會要求學歷,而且應該是吃苦耐勞,沒有怨言。

8樓:豆豆的飼養員

當然是能力要強才會被優先考慮,我認為還應該愛國,將誠信,不會對公司造成不好的影響。

9樓:劉心安兒

這些人一定要吃苦耐勞,而且最好要有這方面的工作經驗,同時在學歷方面也有嚴格的把控。

晶元代工廠搶人大戰,臺積電100多位工程師為何會選擇跳槽?

10樓:科學知識萬能俠

因為這個企業對他們並不是特別的友好,薪酬也不是很高,所以他們選擇了跳槽。

11樓:帳號已登出

最直接的原因,給的錢多,誰不喜歡去財大氣粗的公司工作啊,出來工作就是為了賺大錢。

12樓:小小諸葛亮

肯定絕大多數人,都是因為工資和待遇問題而跳槽的其實就是管理的原因吧。

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13樓:金十新**

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