1樓：職言說
職場真相：能當上領導的人，一般有這3個優點，值得學習。
當個好領導的潛質，都有哪些？
2樓：劉沛雯
一名優秀的的領導者，除了政治上堅定，清醒，業務上能拿得起來以外，還必須有以下幾個特點：是好人但不是老好人。優秀的領導者一定要是乙個好人。
身體好，人品好，口碑好，徳性好，好人必須正直正義正派。但合格的領導者是好人還不夠，還不能做老好人，必須堅持原則，敢抓敢管，敢於負責，敢於擔當，敢於向歪風邪氣說不，讓好人有好處，壞人沒市場。是能人不是逞能的人。
優秀的領導者一定是乙個有能力，有本事，能水平的人，有組織指揮能力，有協調溝通的本領，有團結凝聚人心的招數，有解決問題和困難的辦法。但是能人不意味著自己什麼都行，優秀的領導者必須能發揮和調動一切積極因素，團結一切可以團結的力量，而不會單打獨鬥，乙個人唱獨角戲。
是高人不是搞人的人，優秀的領導者一定有某些高人一籌的地方，有自己的絕活，有獨道的見解，有力挽狂瀾的本領。是高人有時就容易瞧不起別人，看不慣同仁人，心裡容不下他人。千萬不能聽不得反對意見，不接受別人的意見建議，唯我獨尊，乙個人說的算。
真正的高明之人不僅自己有高超的駕馭能力，又不會搞的下面雞飛狗跳。是貴人。優秀的領導者是乙個能給下屬帶來希望，前途，光明的使者，為官一任，振興一方，任職一屆，培養一批人才，帶出一群徒弟，解決一批群眾企盼解決的難題。
而不是靠搞小圈子，小恩小惠，搞吃吃喝喝，拉拉扯扯，建立不正常的關係網。
要有正常的人格，才能走遠。如能容得下下屬比你強。能顧及別人尊嚴，不要在人多的場合收拾下屬，這樣只能讓人覺得你素質低。
有基本的教養，譬如知道怎麼跟人說話，什麼是尊重別人。帶領大家不是實現夢想就是能改善現實生活，其他都是瞎扯。能有基本承擔責任的能耐，不能遇事就往下屬身上推，遇到好處淨是自己的。
能做到這幾點，就是乙個好的領導。
3樓：今天退休了嗎
首先你要有容人的雅量，而且脾氣一定要好，千萬不要把自己的情緒輕易的顯露出來，而且一定要有敏銳的投資眼光，一定要懂心理學，一定要知道如何溝通，一定要有運籌帷幄的本事。
4樓：不爽的爽朗菌
要有很好的領導能力，同時也要得民心。也應該尊重自己的下屬。同時也應該有長遠的格局，也要有一定的野心，也要具有冒險精神。同時也應該有統籌全域性的能力。
5樓：竭銘
大氣，有主見，不隨波逐流，會抓住機會，會慧眼識珠。
6樓：嘉玉玉寶貝
首先就是會尊重自己的員工，其次就是也會為員工謀取一些福利，最後就是好的領導也會做好自己的事情，不會因為自己的失誤去罵員工，會努力的為員工著想，讓員工都好好的努力工作。
什麼樣的人具備作為領導的潛質呢？為什麼？
7樓：小教艾
首先工作認真，負責，能夠很好地激勵他人，人際關係一定要好，有很多的追隨者，還要有猜數遠見；只有具備這些條件的人才能讓其早鎮他人，死心塌地的跟著陸兆粗你，而不是像無頭蒼蠅一樣失去方向。
8樓：禿頭小寶貝
沒有追求，不想當領導的員工也多半不是什麼好員工，具備作為領導的潛質需要專業能力出眾，有進取心，有團族辯隊合作精神，在日常工作中能體現出良好的決策遊行能力，洞察力，遠見還有良好的溝通能力和表達兆磨缺能力。
9樓：生活達人徐胖妞
工作能力特別強，而且能和別人有特別好的人廳指兆際關係，並且也能夠有一定的逗槐領導才能是可以扮租有作為領導的潛質的。
職場中有領導潛質的人都有哪些特點？
10樓：網友
你好！1、做事特別靠譜。我交給他的事情從來不用去催他去跟進他的進度。因為我知道我交給他的事情，不管結果是好是壞，他最終都能夠走完全部流程給我乙個結果，超強的執行力。
他辦事我放心。如果他辦一件事成功了，我知道他努力了很多，如果辦失敗了，我也知道他也努力到極限了。
2、請示有層次。遇到請示的事，我見過好幾個說了一半被打斷的，因為領導聽了半天，根本沒明白他要幹什麼，打斷後重新組織語言，說得更亂了。領導的印象可想而知。
遇到需要請示時，一定先說問題。領導某某某件事推進不下去了，在某方面需要您的支援。然後簡單敘述原因，讓領導知道為什麼你解決不了。
最重要的是接下來，你要提供解決路徑，需要領導怎麼做，這個問題才能解決。這樣領導就知道了這個事辦到什麼程度了，這個問題他需要怎麼解決了。 這裡還有乙個好處，你跟領導請示了事，表達了困難，如果領匯出面沒辦成，這個事失敗了不怨你，如果領導辦成了，這個事成功了他也會跟著高興，這叫情感繫結。
3、溝通有效率。他與我討論工作，如果對某項工作有不同的意見，他不會直接反駁我的觀點。而是向我詢問他瞭解到的資訊，採用另外乙個方法是不是會更有效？
他與上司溝通的目的。是解決問題，而不是隻反映問題或者向上司抱怨。這就是做事情的態度。
4、反饋特別及時。任何一項工作交給他以後。不用我去詢問他這件事情做到了什麼程度，每到乙個關鍵的節點他肯定會找我簡單的說一下，這件事情目前到了哪一步？
有哪些困難？需要公司做哪些配合？我就知道該如何支援他的工作。
5、勤奮的品質。我的這個下屬並不是我們部門最聰明的人。但他是我部門裡最勤奮的人。
勤奮的人會自己主動去學習，自己想辦法去解決遇到的問題。相比於那些踢一腳動一動的人。你就知道有乙個勤奮的下屬是多麼的省心。
6、與領導保持高度一致。任何乙個領導都不喜歡跟自己唱反調的下屬，尤其是領導釋出的一些政策，他可能有不同的意見，但絕對不會很生硬地公開向我提出。而是通過私下交流，給我修正政策的一些機會。
這叫做給領導留面子。
11樓：匿名使用者
強大的組織能力。
強大的組織能力就表現在有強大的溝通能力，你說話、組織活動同事能聽你的。如過你是乙個溝通能力非常強的人，同事們都願意聽你的，覺得你說的非常有道理。那麼你就是適合當領導的潛力股！
2、主動解決問題。
職場中，太多人都很被動，別人推一下才會動一下，還嫌棄工作沒有挑戰性。可事實上，優秀的員工即使在小事上也可以學到東西。企業中，不存在所有的事都責任到人，當你遇上不明確的事時，記住，首先要思考如何解決，而不是甩鍋，主動應對才造就了你的飛速提公升。
3、有一顆包容的心。
不僅對人包容，對事物也接受度更高，包容性強才能帶領團隊不斷創新。
4、有上進心。
上進心是人的一種積極向上的動力源泉，不需要攀比和炫耀，只堅持本心，做最好的自己。不被挫折所壓、不被困難所倒，有一種越戰越強的勁頭。一般有上進心的人，有獨立思考的能力，分析事物的能力，有一定的大局觀，遇事不慌，幹事堅強。
12樓：跟著吃貨學美食
喜歡大家一起完成工作的人。
這種人非常具有團隊精神，他們在工作的時候非常注意一些細節，他們不會讓自己的同事因為自己的能力強而有任何的抱怨，他們在做完自己工作的同時，總會等著身邊的同事，大家一起完成工作，所以這種人首先能夠贏得身邊人的支援，並且非常積極和熱情的幫助大家一塊把工作做好，看似這是一件很小的事情，但是卻至少體現了她具備三個方面的能力，第一，團隊協作的能力，第二平衡工作的能力，第三和大家順暢溝通的能力。在領導看來，這種人非常具有當領導的潛質，稍加訓練就能夠成才，你可以觀察一下自己身邊的這種人，他們往往在短時間內就能獲得快速的晉公升。你也可以向這些人學習的哦。
願意擔當非正式組織頭目的人。
在任何一家單位裡面，都會存在兩種組織，一種是正式的組織，比如說我們通常講的某乙個部門，還有一種組織叫非正式的組織，這些組織為了一些共同的目標和共同的愛好，自發的組織起來，在這些非正式的組織里面，總會有一些人，領導力非常的強，他們說話可能比正式組織的領導還管用，往往成為非正式組織領袖，實際上這種人天生就具備領導的潛質，他們的組織能力非常的強，而且非常具有號召力，所以，當老闆發現這樣的苗子的時候，往往會重點的進行培養。所以建議大家要多多的參與一些非正式的組織與歷練自己的領導力和號召力。
和周圍的人溝通非常順暢的人。
要想上位當領導，必須先會溝通和交流，很多時候溝通和交流最直接的體現就是乙個人的說服力是不是足夠的強大，那些天生就能說會道的人，總能夠在關鍵的時候說服別人跟隨自己，總能夠在大家覺得事情很難辦的時候，靠著他們的那乙個三寸不爛之舌，把事情給擺平了，這種人當然是在老闆眼中具備領導潛質的人，所以大家一定要在這個能力上多多的歷練自己，讓自己也成為乙個溝通和說服的高手，才能夠為自己獲得快速的晉公升鋪平道路。
在職場當中，什麼樣的人具備領導者的潛力呢？
13樓：路邊的風兒
有大局觀，能夠站在至高點的位譽鬥置全方位思考問題，綜合考慮每個人的優缺點，知拿統領大局，遇到事情能夠沉著冷靜的應對搭虛搭，有較強的組織能力和應變能力。
14樓：糖tang說數碼
具備領導者潛力的人者鍵鉛對於很多事情有著自己獨立的觀點，他們不會人云亦云，說一些大家都知道的結論。他們會利用自己的邏輯和模型，利用已經掌握亮桐的知識和資訊，通過首好觀察和分析，對事物得出自己的觀點。
15樓：豬豬心理諮詢
在職場中，懂得怎麼分工和合作的人具有領導孝猜者的潛力。一方面知道怎麼分工，讓所有合作中都心服賀世口服，共禪慎肢同完成目標。一方面懂得合作，和大家都和諧相處，發揮一加一大於二的效果。
什麼樣的人適合當領導，什麼樣的性格適合當領導？
在我們五千年的歷史長河中，湧現過很多好將領，好統帥，以及不少好皇帝。古人因此也得以總結出了什麼樣的人能當領導成就一番事業，而那些功成名就的人身上又都有哪些特徵呢？有野心，懂得如何籠絡人心，知人善用，性格隨和，懂得尊重別人的人。管理能力突出，懂得去尊重別人的人，這樣的人是很適合去當領導的。就是眼光長遠...
職場上，領導需要具備什麼樣的特徵
1 引起他人信任的能力。領導者最主要的特性在於引起高階管理層和部門內員工兩方面信任的能力。2 激勵他人的能力。領導者要激勵他人盡力做好工作，向更遠大的目標努力，不斷地完善自己。3 教導他人的能力。偉大的領導者同時也是偉大的導師，他們教育所領導的人。為他們工作的過程也是學習的過程。4 溝通和推銷思想的...
失業金怎麼領，要具備什麼樣的條件
先明確,符合拿些條件才能領取失業金 根據 失業保險條例 同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年 二 非因本人意願中斷就業 三 己辦理失業登記，並有求職要求。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。對於...