1樓：桂用
很多人覺得，和領導在一起聊天，很不自在，放不開。
很大程度上都是不知道說什麼。
如果是那些什麼時事、新聞，對你工作公升職加薪一點幫助都沒有。
如果是聊同事、其他領導或者公司的事，哪怕很有可能一不小心說錯話。
因此我建議你，和領導聊天的時候，可以聊聊這些，不當能緩解尷尬，還能讓領導覺得你不錯是個人才。
1.工作經驗。
很多年前，我在生產現場遇到下來巡視的領導。
我問好之後沒說話，大領導先起了個話頭。
領導問我：「小x，最近工作怎麼樣啊？」
如果是以前，我可能會說最近還不錯，生產正常。
但是那天我沒這麼說，而是對領導說：「最近在組織乙個裝置優化，但是維修人員積極性不高，我想請教一下領導，工作中如何才能更好的調動員工的積極性？」
領導聽了之後，給我說了很多他自己的工作經驗。
職場中，領導能當領導，必然有兩把刷子。
如果領導能夠教你兩招，無疑能讓你少摸索試錯幾年。
和領導聊天的時候，不妨請教一下領導的工作經驗。
這樣，讓領導覺得，你在工作中求上進。
2.工作疑惑。
後來公司來了乙個新領導。
是搞工藝出身了高材生，對生產經驗極其豐富。
還是在巡查的時候，領導拉著我問我一些關於生產的問題。
後來有些冷場，我就問領導乙個專業問題，說自己在這方面上有疑惑。
領導給我說了很多，還說我問的這個問題很好很有深度。
事後，我把領導說的東西加了點自己的理解，寫成了一篇**，在每年公司收**的時候，交上去了，還獲得了一等獎。
2樓：輕雲育兒知識
這個你就要看領導平時關注什麼東西，投其所好，你們才能聊的很好。
在跟不熟的領導聊天時，應該如何找話題？
3樓：紹輝聊遊戲
跟不熟的領導聊天可以從工作上入手，講一些他比較感興趣和習慣的話題，這樣避免雙方的尷尬，或者平時在業務上有什麼不懂也可以請教領導。
4樓：啥地方
可以主動向領導介紹自己，向領導說自己在公司負責的內容板塊有哪些，同時也可以適當的詢問領導一些為人處事的道理。
5樓：f但是
可以聊一聊平時生活中所發生的一些有意思的事情，也可以說一說在職場上發生的事情。
怎樣和領導聊天
6樓：迷失
職場如江湖，領導也是肉身，總有遠近親疏。在公開大場合，領導一本正經講話，那是職責所在；在小範圍場合，領導放鬆自我，喜歡跟親近下屬聊小天。小範圍聊天，領導和下屬都比較放鬆，容易拉近距離。
作為下屬，也要把好「鐵將軍」，有些話可以放開聊，有些話打死也別輕易開口。否則，言多必失，禍出口出，領導跟你翻臉是小事，認為你心術不正，你不會被重用，得不償失。
一】不聊其他公司福利，多聊領導辦的實事。
每一位領導心中都藏著乙個「哪吒」，都有一顆「從政情懷」，好的領導總想「造福一方」，給自己的隊伍謀福利、辦知薯實事、辦好事，這是領導心中的「榮耀」。
說別人家的福利比自己家的好，雖然是口無遮攔，但在領導看來，這是給領導「上眼藥」。
有時候，下屬與領導聊天時，由於比較放鬆，容易說露嘴，把內心的「小九九」暴露出來。這就犯了職場大忌。能夠從整體利益出發，深得領導賞識。
二】華而不實的肉麻話不說，真心實意的忠言多說。
行走職場，你發現沒有，越是公開場合，越有人說肉麻的奉承話，為什麼領導不當場翻臉呢？因為領導需要營造下級服從上級、下屬尊重上司的氛圍和規則。自古以來，官場職場都會搞一些儀式，目的就是維護和鞏固職場規矩文化。
領導和下屬小範圍聊天，就沒必要說過分肉麻的話，因為領導不需要。在公眾場合說肉麻的話，是營造職場氛圍的需要，也是增強一種儀式感，小範圍都放鬆心情聊天，領導更願意迴歸自然一點，就別型櫻繃著端著了，太肉麻的話就卜猛叢聽著不舒服。
當眾敢於「拍馬」，表明立場，力挺領導，不怕同事嘲諷。私下裡不說肉麻的奉承話，而是掏心掏肺，坦誠提出中肯建議，才是真正為領導好，這樣的下屬值得重用。
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