1樓：喜歡櫻花的老王
隨著近年經濟的發展，社會勞動力需求**，每年新畢業大學生達幾百萬之多，然而很多企業還是招不到人，多方面因素造成這一局面。
一、企業自身沒有達到一定水平，卻要求應聘者具有較高學歷，以至於在雙方沒有持平的狀態下，企業招不到合適的人，也不願意降低自己的招聘條件，從而更難招到人。
二、畢業生在找工作時期望值。
過高，不願去一些名氣不大的公司應聘，即使失業也不降低就業標準，就造成了畢業生叫苦找不到工作，而企業老闆卻著急招不到人。
三、企業招聘不到人員是因為沒有改變自己的用人觀念，這些企業大多數是工資不高，長時間不調整，晉公升無望、薪資福利待遇差、制度嚴苛、企業文化。
和工作氛圍有問題等。現在年輕人找乙份合適的工作比找女朋友都要挑剔。要求什麼薪資高、福利好、雙休8小時工作等。而有些用人單位只知道招人，卻不想辦法留住人。
四、工廠的工作時間兩班倒的比較多，需要加班熬夜，許多人不願上夜班。工資雖然比較高，但工作時間和環境的不適應造成不願意到工廠上班。另外許多用人單位都是招聘銷售人員。
銷售工作在大家眼裡是高薪工作，但是背後也有很多不為人知的艱難和辛苦。不是每個人都能忍受別人的冷眼拒絕，客戶的無理取鬧、無休止的加班熬夜等。銷售的底薪很低，主要是在提成。
沒有提成就拿不到高薪資。每個月的業績指標壓力都大如山，讓人累的無法喘氣，難得有整天的休息時間。有些高薪銷售，對應聘人員要求太高，專業程度，語言能力，情商，身高和相貌，人脈，工作經驗等，
2樓：每日話題心說
因為這些崗位的工作壓力大，而且不穩定，所以招不到年輕人。
3樓：開心童可愛
最缺工的100個崗位排行出爐，我發現大部分都是一些稀缺崗位，技術型人才，招不到人的根本原因是人才稀缺，專業缺口大。
4樓：何必管它呢
因為這些崗位都是一些看似不太起眼的，而且工資不是特別高，只能說作為退休以後的工作差不多，所以很多人會不願意去參加招聘。
5樓：生活達人阿苓
最主要的原因就是現在工資待遇太低了，再有就是招人的這個，一些政策都不是特別的好，而且又特別辛苦，有些人都不想去做。
6樓：小李美死了
導致招不到人的原因是工資低還特別的累，所以就會讓人們都不願意去那裡上班。
7樓：情感大師**
主要是因為現在越來越多年輕人在求職的時候，都會選擇比較自由的行業，所以不會選擇進廠裡面受到約束和管制。
8樓：冷言不一樣
說明這些崗位的工資並不是特別高，然後工作難度和強度比較高，社會地位也比較低，然後人們不願意從事這個職業。
9樓：哇塞塞影視剪輯
是因為這些崗位對人才的要求特別的高，一般人根本就達不到這種要求，所以就招不到人。
現在哪些工種最缺人?為什麼招不到人？
10樓：蒙奇奇
找不到人的工作大部分的原因都是因為收入低，工作辛苦。
營銷員、快遞員以及服務員等工種處於最缺人的狀態。之所以會出現這些工作招不到人的情況，是因為這幾野友笑類工作對員工的需求量大、員工流動性大，以及收入偏低工作穩定性差這三方面原因。
1，這幾類工作對員工的需求量大，因此很難招滿人。造成這幾類工作缺人的首要原因，就是因為員工需求量大這方面因素。從實際上來說，無論是營銷員、服務員還是快遞員以及生產線操作工，都是對員工的需求量非常大的工作。
正是因為需求量大，所以招聘來的員工數量往往無法滿足用工需求，於是就出現了這幾類工作缺人的現狀。
2，由於這幾類工作的員工流動性非常大，因此才會出現缺人的情況。員工的高流動性也是導致這幾類工作缺人的重要原因。具體來說，這幾類工作有乙個共同特點，那就是員工的流動性非常大，很多人在找到工作之後不長時間就會選擇離職，去做其他的工作，於是就會造成相應的工作崗位缺人。
正是因為這方面原因，才會使得這幾類工作處於招聘大於求職的現狀，從而出現崗位缺人的問題。
3，由於收入偏低、工作穩定性相對較差，因此這幾類頌含工作招人比較困難。導致這幾類工作出現招人比較困難的根本原因，就是這幾類工作收入偏低、工作穩定性相對較差。從根本上說，這幾類工作對於專業技能的要求相對較低，技術含量偏低。
於是，從事這幾類工作所獲得的收入也就會比較低。而因為技術含量相對較低，求職的門檻也會相應降低，於是就會出現工作穩定性差的問題，導致這幾類工作很難留住人。正是因為這方面原因，才會使得很多人不願意從事這幾類工作，從而出現了工作崗位缺人卻招不到人的情況發生。
第二季度「最缺工」職業排行公佈，哪些崗位最缺人？
11樓：高中晴晴老師
第二季度最缺少的是營銷員、車工、餐廳服務員以及家政保潔員等。整體來看的話，主要是缺少專業營銷人員和家政保潔以及餐廳方面的服務人員。所以說三百六十五行，行行出狀元，只要我們肯幹，自然是不愁找不到工作的。
根據中國就業指導中心組織收集的資料表明，第二季度比較缺少的崗位是營業員、電子製造、餐廳服務以及家政保潔員方面的崗位，而且這些崗位基本上是前十名比較緊缺的崗位。
而且相比2022年第一季度，電子資訊缺工產業的情況還是比較嚴重的，而且網路資訊工程技術方面也是比較缺人的，甚至佔到了缺工的第9個的位置。
但是整體來看的話，專業營銷人員還是比較缺少的，而且像是家政保潔以及餐飲方面的服務人員也是比較缺少的，這就表明服務型的人才是比較緊缺的，畢竟服務行業做不好，也會降低我們的生活體驗感。
試想一下，我們去買東西沒人介紹，我們無從瞭解這個產品的效能以及各方面，沒有人去做家政了，也沒有人去做保潔打掃衛生了，甚至餐廳我們都找不到服務員了，所以服務型的人才至始至終都是被需要的。
與行業緊缺相對應的是很多人都找不到工作，實際上這就是典型的老闆招不到合適的員工，求職人找不到工作，所以老闆和求職者都會覺得自己日子不好過。
實際上，工作方面是沒有高低貴賤之分的，我們憑自己的雙手賺錢也沒有什麼好丟人的，所以我們更應該擺正心態，畢竟三百六十行，行行都能出狀元，找到自己的擅長的領域。
所以說更多找不到工作的人，更應該擺正自己的心態，去找那些用工比較緊缺的崗位，畢竟工作總是需要有人做的，只要我們做得好，一樣值得被尊重。
12樓：人能科技探索
第二季度最缺工的職業排行榜中營銷員，電子產品制板工，快遞員，車工，餐廳服務員，保安員和保潔員等工種的缺口比較大。總體來看製造行業和服務行業依舊缺工最嚴重的行業之一，行業缺口主要和人口老齡化，年輕人的受教育水平的提高，比較大的社會壓力都有著密切的關係。
人口老齡化加速。從年齡結構來看我國的16歲到64歲之間的人口數量佔據全國人口比重的，城鎮人口大約佔，鄉村人口大約佔。而16歲到59歲具有勞動能力的人口數量為億。
勞動人口人力資源還是非常充沛的。所以說我國缺乏的不是勞動力。但是隨著經濟越來越發達，社會福利越來越好，人類的壽命增加，城鎮化水平的提高，大量的人員向城市遷徙。
這個時候人口結構發生了變化。製造業和服務行業的勞動力缺失就開始顯現。
教育水平的提高。60後和70後的勞動力因為教育水平有限，他們可選的工作崗位相對較少。所以那個時候的低端勞動力市場趨近於飽和狀態。
但是80後和90後的教育水平不斷提高，他們可以選擇的工種更多。他們對對工作環境和工作收入的要求更高。傳統製造業和服務業已經無法滿足他們對自己職業規劃的要求。
另外傳統製造業和服務業的福利待遇普遍比較低，所以也造成了行業的流動性增加。
較大的社會壓力。服務業和製造業屬於重複性工作。職業壽命是非常短暫的，而且工作強度大，工作內容簡單。
對自己的職業規劃非常不利。再次這些行業的收入水平較低，對於城市的高房價和高消費來說是無法得到保障的。所以要解決勞動力，必須要大力發展職業技術教育而非高等教育。
13樓：神級小玩家
在需求大於求職缺口最大的前20個職業中，生產製造及有關人員、社會生產服務和生活服務人員這兩個大類的工種佔大部分，其中缺口數最大的前三個職業是包裝工、餐廳服務員、保潔員。
14樓：有知居
1 營銷員。
2 餐廳服務員。
3 保安員。
4 保潔員。
5 市場營銷專業人員。
6 商品營業員。
7 房地產經紀人。
8 儀器儀表製造工。
9 家政服務員。
10 快遞員。
第二季度「最缺工」職業排行出爐！該如何解決這個缺口？
15樓：好的情感需要互相成全
第二季度「最缺工」職業排行出爐了，其中製造業的缺工狀況還是比較嚴重的。如果想解決這個缺口，就必須要提高行業待遇，然後培養出對應的人才，讓他們可以找到專業對口的工作。比如在前面所說的製造業就是有很大的用工缺陷的，而國家也在實行中考分流，讓一些學生去上職高，然後就讀專業制的學校，就可以在畢業之後去彌補這一方面的缺陷。
但人並不是機器，他們也是有思想的，有一些人就想讀普通高中，就是不想讀職校。從這方面可以看得出用工缺陷可能還會存在很長一段時間，並不會在短時間內被解決。
隨著社會的發展，人們的職業選擇越來越多了，有一些人寧願去大街上跑來跑去的送快遞或者外賣，也不想去工廠內加班加點的工作。一方面是工廠的環境特別的枯燥，機器的轟鳴聲也是很吵人的。另一方面是工廠並沒有太多蔽舉的上公升途徑，沒有辦法實現自己的夢想。
這100個用工缺陷中就有37個屬於生產製造這個方面，同樣有37個屬於社會服務與生活服務方面。從中可以看出真正缺人的並不是高新技術產業，而是服務業以及製造業。
像我們知道的國家機關缺人的情況其實並不是那麼的嚴重，雖然這個工作比較的穩定，但是工資也不是特別的高，有一些還是臨時工。從這100個職位中進行檢索，就會發現技術性工團散種的確認情況還是很突出的，比如說半導體晶元製造工以及線路維修或者相應的技術人員。從中可以看出人們還是比較偏向於從事金融或者其他的行業，對塌並氏於技術反而是不怎麼感興趣，可能是學不懂學不會。
用工缺陷也是時代的眼淚，需要慢慢的解決，不可能逼迫年輕人去從事某乙個工作。
16樓：蓉淼經驗之窗
必須要讓這個職業的工作模式給改變一下，能夠儘量轉化為大家都能夠接受的狀態，工資適量提高。
17樓：邂逅浪漫
這些行業應該要提殲漏高相應的工畝做資待遇，氏耐爛購買五險一金，這樣就能夠留住人才也能夠招聘更多的人才，這樣對於員工的穩定性也有幫助。
18樓：無能為力大蒜
可以儘量把最缺工的職業工資再提高，因為大家都還是很在意錢的，不可能會拒絕這麼多錢的。
最缺工100個職業排行出爐，你單位缺人嗎？
19樓：小宇哥看娛樂
我所在的單位是缺人的，我所在的行業是房地產中介行業這個行業對於銷售人員的需求量是非常大的，每天都在招聘大量的人。
相信大家都知道，房地產行業這個行業的賺錢速度是非常快的，但是底薪是非常低的。房地產行業最近幾年一直在面臨著不斷的調控，所以這個行業在未來一段時間之內都會面臨著很大的挑戰。
一、房地產經紀人的工資比較低房地產經紀人的工資普遍都是非常低的，在一線城市的工資只有4000元左右，大家其實可以想象一下4000元在大城市裡面過的有多艱難。租房子每個月的**都會達到2000塊錢左右的，而且大城市裡面的交通吃飯的成本都是非常高的，這也是很多人不願意成為房地產經紀人的乙個重要原因。<>
二、中介公司每天都在大量招聘人。中介公司的離職率其實是非常高的，很多人在做了三個月的時間之後就已經做不下去了，因為很多人認為這是吃青春的飯碗，而且是學不到任何的技能的。也正是因為如此，中介公司每天都在不斷的招聘，才能夠應對缺乏的狀況。
三、目前的行業還算是比較規範目前的行業其實已經算是非常的正規了，但是目前的房地產市場的**已經到了不再可能**的地步了。很多政策對於房地產市場都是有影響的，政策出臺的越多，房地產市場會變得越規範。<>
我之所以會選擇加入房地產行業，是因為這個行業能夠在短時間之內有賺大錢的可能性的，雖然我自己的能力並不出眾，但是我還是認為這個行業有無限的可能性。但是很多的年輕人都不喜歡進入房地產行業當中，房地產行業確實是非常累的行業，同樣需求量也是比較大的。
全國最缺工100個職業排行上熱搜，勞動力市場供需不平衡如何解決？
相關部門曬出了我國個缺工的職業，從資料當中我們也可以看到大部分的職業都是服務類的，比方說快遞小哥 銷售人員，或者是商場營業員以及飯店的服務員等等。除此之外還有一些技術人員的崗位也都是處於缺工的狀態，不過到現在依然有很多人找不到工作，那麼我們應該如何去做才能夠解決這種勞動力市場供需不平衡的情況呢？我認...
全國最缺工職業排行，你認為什麼職業最缺工
中華人民共和國人力資源和社會保障部官網在1月26日釋出 2020年第四季度全國各地招聘大於求助 最缺工 的100個職業排行 其中，最缺工的前十名是營銷員 保潔員 保安員 商品營業員 餐廳服務員 家政服務員 客戶服務管理員 車工 房地產經紀人 焊工，主要都是生產製造類和社會生產服務類的工作人員。我認為...
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