1樓：高頓會計職稱
短期職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經費和職工教育經費等。
2樓：曾不語
短期薪酬僅僅指職工在職期間的薪金、獎金、福利。
3樓：對教育的思考
短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。
長期薪酬包括哪些內容
4樓：績效薪酬諮詢
長期薪酬是指企業為員工提供的長期性、穩伏豎埋定性的薪酬福利，不同於短期薪酬，通常包括以下幾個方面的內容：
1. 股權激勵：企業可以通過員工持有公司**或股權激勵計劃，讓員工成為企纖圓業的股東，分享企業的成長和收益。
股權激勵可以激勵員工的工作熱情和創造力，提高員工的歸屬感和忠誠度，從而促進企業的長期穩定發展。
2. 養老保險：企業可以為員工提供養老保險，為員工的退休後生活提供經濟保障，增加員工的福利待遇和安全感。
3. 健康保險：企業可以為員工提供醫療保險、意外險等健康保險，為員工的身體健康提供保障，減輕員工的負擔，提高員工的生活質量和幸福感。
4. 職業發展：企業可以為員工缺螞提供職業發展機會和培訓計劃，幫助員工提公升自身的能力和技能水平，為員工提供更廣闊的職業發展空間和更好的薪酬前景。
5. 員工**期權：企業可以為員工提供**期權計劃，讓員工在未來的某個時間以***格購買公司**，為員工提供一種長期獲得股權收益的機會。
長期薪酬可以幫助企業吸引和留住優秀人才，提高員工的工作積極性和創造力，促進企業的長期穩定發展。企業應該根據員工的實際需求和企業的發展需要，靈活設計和實施長期薪酬計劃，為員工提供更好的福利待遇和發展空間，從而提高員工的工作滿意度和忠誠度，為企業的長期發展打下堅實的基礎。
薪酬包括哪些內容
5樓：太和顧問
薪酬一般包含如下內容：
一、基礎工資。
基礎工資是企業按照一定的時間週期，定期向員工發放的固定報酬。基礎工資主要反映員工所承擔的職位的價值或者員工所具備的技能或能力的價值，即分別是以職位為基礎的基礎工資和以能力為基礎的基礎工資。
在國外，基礎工資往往有小時工資、月薪和年薪等形式。在中國大多數企業中，提供給員工的基礎工資往往是以月薪為主，即每月按時向員工發放固定工資。
二、績效工資。
績效工資來自於英文中的merit pay的概念，但在中國更為確切的應該為績效提薪。績效工資是根據員工績效考核的結果而確定的對基礎工資的增加部分，因此它是對員工優良表現的一種獎勵。但它與獎金的差別在於，獎金並不成為基礎工資永久的增加部分，而只是一次性的獎勵。
三、獎金。獎金也稱為激勵工資或者可變工資，是薪酬中根據員工的工作績效進行浮動的部分。獎金可以與員工的個人業績掛鉤，也可以與他所在團隊的業績掛鉤，還可以與組織的整體業績掛鉤，這分別稱為個體獎勵、團隊獎勵和組織獎勵。但需注意的是，獎金不僅要與員工的業績掛鉤，同時也與員工在組織中的位置和價值有關，它通常等於兩者的乘積。
四、津貼。津貼往往是對員工工作中不利因素的一種補償，它與經濟學中的補償性工資差別相關。比如：企業對從事夜班工作的人，往往會給予額外的津貼；對於出差的人員，也往往會給予一定的出差補助。
但津貼往往並不構成薪酬中的核心部分，它在整個薪酬中所佔的比例往往較小。
五、福利。福利也是經濟性報酬中十分重要的組成部分，而且在現代企業的薪酬設計中佔據了越來越重要的位置。在中國企業市場化改革的初期，為了改變企業局面，中國企業曾經大幅度削減提供給員工的福利，將福利轉變為給予員工的貨幣報酬。
6樓：情歌悠揚
一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。'工資'是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3.按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
7樓：海之謙
勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
8樓：網友
薪酬包括基本工資、績效工資、獎金以及五險一金等收入。
短期職工薪酬包括哪些內容
9樓：高頓會計職稱
短期職工薪酬包括：職工工碧念逗資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費悔賣等社會保險費、住房公積金，工會高碧經費和職工教育經費等。
薪酬包括哪些內容
10樓：王長玉
薪酬包含的內容具體如下：
1、收入。按照由前往後的順序，第一項一李圓般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資，是指員哪渣塌工進入企業後，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標準由企業自行設定；
2）醫療保險。個人繳費標準，為個人上一年月平均工資的2%加3元，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同；
3）失業保險。個人繳費標準，為個人上一年月平均工資的百分之農村職工暫不繳納），企業則按本單位上年職工月平均工資總額的百分之繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金；
4）住房公積金。個人繳費標準為個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。
3、第三部分扣稅。國家規定，個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得都應該交個人所得稅。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實梁瞎行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
11樓：績效薪酬諮詢
工資薪酬通常包括以下幾個方面的內容：
1. 基本工資：基本工資是員工在正常工作情況下按照合同或僱傭協議規定的固定薪資金額，通常以月為單位支付。
2. 績效獎金：績效獎金是根據員工在一定期間內的工作績效表現而支付的獎金。
績效獎金的金額通常與員工的工作表現和完成的目標有關，可以是固定金額或者按比例計算滑態。
3. 加班費：加班費是員工因加班工畢鬧作而支付的額外報酬，通常是在員工超出正常工作時間或工作日時支付的。
4. 崗位津貼：崗信數源位津貼是針對特定崗位或職務而支付的額外報酬，例如高階管理崗位、技術專家、地區津貼等。
5. 補貼和福利：包括餐補、交通補貼、住房補貼、通訊補貼、醫療保險、養老保險等福利待遇。
6. 獎勵和股權：員工在公司中表現優秀時可能獲得的額外獎勵和股權激勵，例如年度獎金、**期權、**獎勵等。
7. 社會保險和公積金：公司根據當地法律法規要求，為員工繳納的社會保險和公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。
8. 其他福利：例如年假、帶薪病假、帶薪產假、帶薪陪產假等其他福利待遇。
薪酬構成有哪些，薪酬的構成包括
薪酬構成分為基本工資，績效工資，獎金，提成等。薪酬的構成包括 工資薪酬組成部分 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資 七 其他勞動合同約定的部分。薪酬主要由以下幾部分構成 基本薪酬，獎勵薪酬 獎金 附加薪酬 津貼 補貼薪酬 紅利 酬金和福利...
工資制度包括哪些方面，薪酬管理的主要包括哪些內容？
工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則 標準和方法。它包括工資原則 工資水平 工資形式 工資等級 工資標準 工資發放等內容。我國現行的工資制度一般包括下列內容 1 工資等級制度。指根據工作的複雜程度 繁重程度 風險程度 精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，...
汽車保養包括哪些內容，汽車常規保養的專案包括哪些？
汽車保養bai是指定期對汽2113車相關du部分進行檢查 zhi清潔 補給 潤滑 調整或更dao換某些零件的版預防性工作，又權稱汽5261車維護。現代的汽車保養主要包含了對發4102動機系統 引擎 變速箱系統 空調系統 冷卻系統 燃油系統 動力轉1653向系統等的保養範圍。汽車保養的目的是保持車容整...