1樓：網友
最好換個時間充裕的工作，反正要有人妥協，不是你就是她。孩子教育很重要。說實話要是我，我會換個工作，但前提是家庭明白我的付出。
2樓：帳號已登出
我覺得吧！你老婆的想法是對你們家庭最好的選擇，我想你的收入要是比你老婆高，你老婆就會選擇離職在家裡教育孩子。畢竟教育孩子的事情太重要了。
3樓：薔任
這事得你們倆商量著辦。有乙個人回去帶孩子是必然的，如果是男孩建議你去帶，如果是女孩建議他媽帶。
為什麼我的老婆總是離職呢？
4樓：唐傑
1.工作不被認可，明明是利用很多時間，已經把工作超額完成，反而被旁納缺覺得是工作太輕鬆，還給增加量。
2.上級領導運辯不尊重人，時刻用語言侮辱，這種不懂得尊重的人不值得我為他工作。
3.公司各項制度以及福利不完善，還總要以各種名義來壓榨你。
4 .身邊有同事離職，會被影響，尤其是某乙個時期內多人離職，會讓自茄指己陷入焦慮並考慮辭職。
5.辭職是很多原因造成的，但是覺得在這個崗位上無論待多久都沒有發展空間，看不到前景，會是促使離職乙個要因。
6.不管是那種原因，都建議先找好下家再辭職，這樣比較有保障。
要不要為了老婆離職?
5樓：濤聲海韻
可以考慮為了老婆離職，畢竟家庭也是很重要。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培答察訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有緩李較大差距，員工清哪茄感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
不要為了別人去改變自己要不要為了別人的話語而去改變自己
你要做一件事情，會有人潑冷水。你做成了一件事情，會有人唱反調。你做好了一件事情，會有人說你靠運氣。碌碌無為者最 安 全，無所事事者愛嘲笑。前面的風景很好看，我們要做的，就是埋頭趕路，把嘲笑和質疑丟在風裡。走在前面的人，才有資格說，人生真夠爽。我們大多時候都會為了別人而去改變自己。我們活著不可能光為了...
辭職期間請假，離職時間要不要推遲
公司這樣做是沒有任何理由的 應該不可以吧。不過公司的原因可能是因為最後一個月的工資已經計算好了，請了五天假，工資要重新計算。離職期間請假不會推遲離職日期。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職和離職的流程是 1 員工原則...
我到底要不要辭職，很糾結，糾結要不要辭職
既然選擇了，就去做就好了啊，外資企業不是現在的國企和合資企業，如果覺得你能力很不錯，他們會想方設法的留住你，所以現在你首先要做的事情就是你要證明給他們看，我也想跳槽，但唯一不好的是英語不好，我是工科的，外企在這塊要求都比較高，所以現在有時間就學習英語，至於你老媽說的找一份清閒的工作就可以啦，就等著嫁...