1樓：一一劍下天山
名字只是乙個代號。這麼說你已經工作了兩個禮拜，那麼說你有身份證給他看就可以了。就是這個就可以很好的有效的。
證明你的名字的真假。所以說的話就這種情況你並不需要去關注。因為的話這個本身它就是一種代號，那麼說你不需要去介意。
你應該放鬆心更好地投入到工作當中，怎麼去更好地學習。相對你的報酬更好的養活家庭。
2樓：網友
你已經入職兩週了，部門經理懷疑你是用假名字入職的，這個問題認為你根本就不用擔心不用反省，清者自清，你根本就沒有用假名字，你怕他懷疑幹什麼呢？你什麼都不用做，讓他去懷疑，讓他去查你做你的事情，做你該做的工作。
3樓：欺日無窮
身正不怕影子斜，腳正不怕鞋子歪。拿出身份證給部門經理看，打消經理的疑慮。
4樓：天空城堡
最簡單的方法就是直接告訴他，然後拿出身份證來印證就行了。
5樓：網友
名字是真是假，拿著身份證一查不就知道了。
還有他懷疑你總要有點理由吧！
所以你先要知道他懷疑你的原因，然後再對症下藥證明你自己才好。
不過他就算懷疑你本身也沒有證據，所以她也不能對你做什麼。
6樓：浩浩小寶寶
那你用你能證明你用的是真實姓名的證據來證明自己。
7樓：招財貓
你好朋友，是什麼原因讓他有這個想法？
身份證是最佳證明。
在公司人事那邊都有存檔。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做？
8樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求乙份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是乙個公司的秘密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
9樓：hr老先生
最好還是坦白，表明自己很中意這份工作才不得已而為之的。拿出自己的誠意來
入職兩週，上司對我工作不滿意，該不該辭職？
10樓：糊塗也是幸福
不要走，就算是學習了，堅持下去。用心去學，我兒子剛剛上班領導也不看好，做錯了會當面罵哭他，罵是文字。我真的佩服兒子的抗壓力。
一年過去了。他堅持下來了，領導慢慢對他的看法。同事也相處得很好。
他算是內向型的男孩，
11樓：網友
剛入職場，對業務不熟練出錯是正常的。現在你找一下自己的問題，是因為業務不熟練還是因為對現在的這個工作不擅長，針對自己的問題再跟上司溝通一下。誠懇一點，上司會理解的。
就把這次挫折看成是一次成長吧。
12樓：俟文成
可以辭職，此處不養爺，必有養爺處。
13樓：網友
如果你年輕就堅持一下慢慢會好的。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
14樓：詢
只是公司流程，沒什麼。
15樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
在一家公司入職有兩天了，公司聲稱按規定兩週內才和我簽定勞動合同，這個合理麼？不合理應如何應對。
16樓：網友
入職乙個月之內簽訂勞動合同、辦理社保關係的轉入，就是合法的。
如果超過乙個月公司不簽訂合同、不辦理社保關係的轉入，你再考慮收集一些像工作證、出勤卡之類的證據來維護權益。
17樓：
是合理的。
勞動合同法 第十條規定： 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
在乙個月內簽訂是可以的。
18樓：匿名使用者
不合理。
需要你和公司好好協商，否則就解除合同；公司不服的，到當地勞動局申請仲裁，索賠。
面試通過，主管說總監覺得我不錯，提交給總經理簽字才通知我入職。是不是意味著成功了～心裡還是不安啊
19樓：du總校找校長
不完全意味應聘成功，但是成功的機率較大。就看是否符合總經理招聘的條件與標準了，如果符合的情況，用人單位、公司會及時通知你的，是**、郵箱通知你的，不管怎樣，做出兩手準備，在等待期間，還可以到其它的單位應聘，根據自己的實際情況，全面衡量到理想的單位上班。
20樓：『默然♀淺笑
這個，不一定哦，只要還沒有正式錄取你，就可能還有么蛾子。
我入職公司2年多，經歷了多個部門經歷，由於各方面的原因，我和現任經理出現了問題。職場難題，怎麼辦？
21樓：匿名使用者
1. 跟老闆關係夠好，就越職反映。
2. 跟別的經理好，就讓別的經理幫忙，換個職位3. 以上都不行，又不想走，那就忍，有機會表現的話，就多在老闆前面表現。
4. 閒著的時候，多充電，無論為下份工作也好，為了以後她走了以後你能接上去也好。
22樓：共享學習園地
讀一下下面這篇短文，相信會對你有幫助的。
儘管中國的許多國企都披著現代企業組織形式的外衣，但在組織內部真正執行的「潛規則」還是「圈子」：玩的是「圈子」內部以及「圈子」之間的關係。
誰製造了「圈子」
北大教授梁均平認為，組織的最高領導人為了避免「孤家寡人」的困境，通常採取的對策是在自己的周圍營造乙個溝通氛圍儘可能寬鬆的「圈子」。在這個「圈子」可以（必須）有兩種規則：一是組織制度規則（正式規則），即在形式上保證「領導—下級」關係的正式規範的約束。
二是非正式規則，俗稱「哥們兒規則」，即在「圈子」內部成員之間建立一種由「哥們兒規則」約束的親密關係。「圈子」關係中，領導得到的回報是比較真實的資訊、圈子內成員對領導的信任和忠誠，以及作為乙個「普通人」的快樂；而下級得到的則是領導的特殊關照和信任以及由此帶來的安全感。由此，各級管理者上行下效，遂形成乙個以大大小小的權力為中心的圈子。
是否能成為乙個圈子的成員，在圈子中的地位如何，常常不是取決於乙個人的品德和能力，而是看這個人與核心人物的信任關係。這種信任關係需要感情的積累，但有時也需要通過人情運作來加以改善和鞏固。
最後祝願你早日得到領導賞識，如願以償。
23樓：網友
你要做好本質工作，要端正心態。你還年經，提高個人的素質真的很重要。
上週五接到部門經理的入職通知，要這週一(今天)到公司籤offer,但今天經理又說hr出差了..讓我等信？
24樓：網友
不一定pass了，從你的敘述可以看出部門經理希望你入職，但是他越權了，沒有讓人事部通知你入職。現在應該是內部有分歧，一半機會，順其自然吧。是你的，終究是你的。
25樓：支洮貴悅媛
首先要明白一點，offer不算是正式的合同，所以也不具備法律效應，無論對於個人還是企業來講，都要承擔被毀約的風險，所以諮詢一下是有必要的。而且offer拿到了就等體檢通知吧，到時候通過了去辦理入職手續就好了，不會影響入職的，等有機會見面時hr禮貌地打個招呼就行了。
26樓：浪盡天涯
那個部門經理是新手吧，不知道通知籤offer是人事的職責？他越權了。
27樓：李永勇
再等等訊息！可以聯絡一下hr！
才剛剛入職，就發現了公司裡面的許多問題，我該怎麼辦？
28樓：餘啊愚
每個公司都會存在一些小問題，我覺得這並不是你煩惱的點，畢竟每乙個公司都會存在大大小小的一些瑣事，這些問題在之後的發展當中也會逐步得到解決，我們需要做的事情應該是去看到乙個公司的發展前景，如果說這個公司的確是在穩健地發展，也就沒有必要一直看到它不好的一面。
很多人在入職之前肯定不會把公司瞭解的比較徹底，因為公司很大程度上是乙個大家共同努力的場所，在裡面的人決定了整個公司的發展趨勢，所以如果說你進公司之後發現公司存在各種大大小小的問題其實也是非常正常的乙個現象，沒有必要一直糾結於這些問題，更多的應該是看重自己是否可以在公司裡面得到發展。
我覺得對於很多人來說，公司是自己的乙個跳板，關注公司的發展是一件非常正常的事情，但是也不用過於關注公司的一些小的瑣事，很多時候我們只需要在公司裡面做好自己的本職工作就可以了，對於很多剛畢業的大學生來說，可能會擔心公司裡面會存在很多不公平的現象或者是存在一些潛在的問題，但是這都是非常正常的現象，哪怕是全國五百強，都會存在一些小的問題，但是公司裡面的人都會齊心協力去解決這些問題，這樣就夠了。
綜上所述，如果發現自己的公司有一些小問題，可以參考一下這個問題是否嚴重，如果說是一些非常普通的小漏洞，可以選擇性忽略。
29樓：啊洋
我覺得如果，你看來這家公司發展前景不是很高，我覺得趁早可以離開，不要想這想那的。
30樓：笑飲孤鴻
剛剛入職你及時發現了公司裡面的問題，你也不要說出來你是乙個新人，你還沒有資格。
31樓：小huitai狼
你才剛剛入職就發現了這麼多問題，我認為你應該辭職了，以後你會更加難以忍受的，趁早辭職吧，
32樓：sn喂喂
如果能忍受就好好接受這個公司，畢竟自己的選擇。如果不能接受，你就想想下一步怎麼做。
33樓：網友
可以幹就幹，不能幹就乘早離職，不然就是你有能力可以改變公司的許多問題。很多問題都是進入公司以後才能發現的，看你自己想法。
34樓：哦哦家裡人弄
既然發現了公司裡面的問題，就要看你能不能忍受這些問題，如果你不能的話就趁早辭職還來得及。
35樓：神在碎碎念
你還是趕緊辭職重新找乙份工作，這個工作沒有禮繼續下去的必要。趁早離開比較好。
36樓：網友
如果你想在這家公司乾的話，或者你喜歡這家公司的話，那你就一直做下去，如果你不想的話。就不要勉強自己。
37樓：loser的無賴
發現的那些問題，如果直接影響到了你的利益，那你就要權衡一下，考慮一下自己是否應該繼續待下來。
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