1樓：呼吸習慣
我猜你家孩子也就兩歲，相信我現在是你家生活最好的時候。讓你的妻子放棄工作，只會加劇你家裡的矛盾，你別太高估自己，也別太低估妻子。你們都多拿出時間來陪陪孩子。
2樓：匿名使用者
現在這個社會普遍都是這個樣子，要有彼此的空間，可以訂個兩個人都有空的時間，帶著孩子出去旅遊。兩個人一起要相互理解和包容。
如何處理溝通問題？
3樓：情感解說家
衝突會引發緊張情緒，並且影響你的思維。通過了解如何管理自己的情緒，你可以與他人合作，化解衝突。
在嘗試化解衝突時，確定並表達自己的情緒很重要。如果你未能做到表達情緒，那麼未表達出的感受可能會通過其他途徑釋放出來：
這些無意中表現出來的訊號會使人們難以傾聽彼此，更遑論完成共同的任務。
坦白承認自己的感受有助於緩解不良情緒。當陷入溝通難題時，可以：
當面對溝通難題時，可以重新界定雙方的想法：
當你重新界定消極思想時，你的目的就不再是批判或責備別人，而是為了達成雙方都能接受的方案。
作為管理員，輔導團隊成員自行解決衝突對你來說至關重要。你還需要知道何時介入，以及如何介入這些衝突。
通常情況下，兩個人之間的持續緊張關係源於深度的恐懼、誤解和不信任。幫助對方確定問題的根源，你就可以幫助他們建立高效的工作關係。
要緩解兩名員工之間的持續緊張關係：
發現並對比雙方的意圖，你會發現，雙方的目標和對優先事項的判斷基本一致。及時雙方的目標不盡相同，但是目標都很合理。
針對不同情況你需要做出不同的應對。你必須判斷有必要解決的衝突有哪些，不值得花時間解決的衝突有哪些，無論原因是你們的關係對工作不重要，還是這種情況改善的可能性很小。通過本清單確定你是應該主動解決與他人的衝突，還是應該順其自然。
本清單可以幫你確定和解決特定衝突引發的情緒問題。
如何解決溝通難題
4樓：感情大使
得到聯合創始人脫不花曾說過：溝通，是一場無限遊戲。
可能有朋友就有疑問了，怎麼個無限法？
那就是，圍繞目標，給出儘可能多的選項。
舉乙個生活中最簡單的例子。
你這會很無聊，想找個人聊聊，打發時間。
那麼，你的目的就是：讓這段無所事事的時間變得有趣起來。
一般情況下，我們會找乙個熟人。
因為比較熟悉，打過招呼之後可能不知道怎麼話題了。這就相當於迴歸到起點了。
這個時候，我們可以試試那個方法。
具體要怎麼做呢？
就是要多聊開放性的話題。
如神鉛盯果是女性，你可以說：我最近買了件新衣服，是什麼顏色，什麼款式，什麼面料，然後諮詢一下對方的意見，接下來可以讓對方給自己推薦幾個好看的。
這裡面，可以發散的東西太多，比如：如何穿搭？在激培哪買？買什麼樣的？
並且，這個話題並不侷限，諸如：美甲、美髮、鞋子、包包、親子、育兒、情感、學習、旅遊。簡直不要太多。
隨便乙個話題遊和，只要你聊的足夠開放，足夠發散，你甚至可以聊一天。
此時，你的目的就已經達到了，你可能已經忘了無聊這回事了吧。
所以，面對溝通難題，不要焦慮，提取自己的核心目標，然後，圍繞這個目標，做儘可能多的方案出來，總有一款，是開啟那把枷鎖的鑰匙。
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