1樓：什麼後察
你不知道事情的情況下，和同事關係好，那就和稀泥，儘量讓雙方的交流達到乙個平衡，也可把同事拉走，幫他出出主意。真的動手打起來了，後面心結就更加厲害了，趁著現在還沒有到加劇的程度，大家吵架，對對方的不滿，就差不多發洩出來了，何必還要越演越烈。兩人都是熟人，你去勸架了，沒有半毛錢利益可得，相反會惹上一身騷，說你勸架不公平，到時兩方都不好相處。
<>過一會，我又暗示另一同事將專案經理勸離辦公室，陪他一起到樓外去散散心。這樣，就成功地把他們二位隔離，沒有進一步發生爭吵的可能，下屬看來，領導根本無據可依，因為公司體制就是如此，頂撞領導，做錯事等行為沒有相應的制度去制約，僅靠個人約束，會給公司、領導增加管理難度。我認為，領導和同事吵架，能躲則躲，畢竟有些話不要聽的好。
而且，像勸夫妻吵架一樣，他們兩個日後和好了，你說過的話也許兩個人都不買賬，還是避而遠之的好。
領導和同事打架不常見，因為一般情況下，員工總是謙讓領導的，領導也會注意自己的身份的，他們能吵架進而到即將打起來的程度 ，領導批評別人應以誠相待，忠言誘導；受人批評同事則虛心誠懇，即使對方有所偏頗也不耿耿於懷，只要對方是出於真誠的目的就不要計較。如果我是乙個普通員工，我會保持沉默，不議論，不傳閒言碎語，以免激化矛盾或引火燒身。
如果你和其中一方關係好，先拉另一方，因為和你關係好的一方一般不會對你動手，當你把另外一方拉住之後，再好好勸你關係好的，晚上下班後找個地方吐槽下就好了。
2樓：沈大大學姐
肯定要去勸架的，因為同事和上級在公共場合吵架，一般都會引起大家的圍觀，會讓上級有失體面。最好的辦法就是把同事拽開。
3樓：鬱蔥蔥
不用，這件事跟你沒關係啊，你不用考慮這些。我其實還是挺討厭這種事情的。因為本身就是你們之間的問題，又不是我的問題，我還是少跟他們有關係比較好。
4樓：東流
我認為不應該去勸架。兩人這樣在矛盾，這種如果你去勸架，也會將你拉入這場紛爭之中。
和同事吵架，怎樣和好
5樓：忠言錯
具體來說，這時候自己應該採取立刻道歉贏得同伴的原諒、轉移話題淡化和消解矛盾，以及給同伴送禮物來表達自己的歉意這三種方式進行應對。
第一種， 給同伴送禮物，可以表達歉意，最終化解矛盾。
當自己與同伴吵架之後，自己必須採取實際行動來挽回影響。這時候自己可以選擇送禮物給同伴，這樣做不但可以化解矛盾，還可以主動示好，向侍滲同伴展示自己的真誠，進而得到他的原諒，這樣一來，吵架鬧矛盾的事情就過去了，雙方就可以和好如初，重新做親親密密的好朋友了。
第二種，立刻道歉，贏得同伴的原諒，是最佳的解決方法。
當乙個人犯老枯脊錯誤的時候 ，最簡單、最直接，也是最有效的解決方法，就是認錯道歉。雖然這樣做會讓自己很沒面子，但是自己畢竟有錯，所以即使感覺不好，也必須認錯道歉，這是自己必須做的。自己與同伴的親密關係來說，如果自己與吵架之後發敗舉現是自己的錯，那麼立刻道歉會最大限度挽回影響，使自己與同伴之間的關係不受任何影響。
第三種， 轉移話題，淡化並消解矛盾，可以維護自己與同伴的關係。
當自己犯錯以後，就需要採取措施加以彌補。選擇道歉會讓自己感到不好意思，因此選擇其他方式也是完全可以理解的。比如自己可以轉移話題，來淡化並最終消除自己與同伴之間的矛盾，這種應對方式也是很有效的，可以讓自己與同伴之間的關係得到有效維護。
怎麼樣和同事吵架，而且不失禮儀？
6樓：網友
當你在公司裡和同事發生爭執或吵架時，以下是一些建議來處理這種情況：
1. 冷靜下來：保持冷靜並儘量控制自己的情緒，避免情緒激動的反應。深呼吸或離開爭吵的環境一段時間，以便冷靜下來。
2. 尋求私下交流：待情緒平穩後，選擇乙個適當的時機，與對方私下交流。有話直說，坦誠地表達你的感覺和觀點，同時傾聽對方的意見。避免指責或攻擊對方，而是關注問題的解決。
3. 尋求中間人的幫助：如果私下交流不起作用，或者爭議問題嚴重，可以考慮尋求一箇中立的第三方幫助解決問題。這可以是上級、hr部門或公司的內部調解人。
4. 尋求建設性解決方案：與對方一起尋找解決問題的方法。集中精力於問題本身，而不是彼此的個人恩怨。儘量找到雙贏禪櫻的解決方案，促使雙方都能達到賀猜叢共同的目標。
5. 尊重和保持專業：儘管情兆寬緒可能會受到挑戰，但要盡力保持專業性。尊重對方的觀點和意見，不要讓爭吵影響到工作和其他同事。
6. 學習和成長：將這一經歷視為成長的機會。反思自己的行為和反應，並尋找改進的空間。瞭解自己在溝通和解決衝突方面的盲點，並通過培訓或學習來提公升自己的能力。
最重要的是，要努力維護積極的工作環境，與同事和睦相處。吵架是難免的，但如何處理和解決衝突才是關鍵。
你們和同事吵架了嗎？
7樓：妳烖絲鯰誰
讓我印象深刻的一次，就是一開始參加工作的時候，老同事都把工作安排給我做，我不想被欺負，所以就拒絕了之後，矛盾就越來越多了。
同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話孫仔語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷則鏈汪，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘喚巧記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。
同事和領導發生矛盾，應該選擇不予理睬還是幫忙勸架？
8樓：竹兒說教育
乙個是和自己朝夕相處，抬頭不見低頭見的同事，乙個是自己的頂頭上司，直接領導自己的人，他們之間有矛盾，作為旁人的同事來說，勸與不勸都是兩難，很難有絕對的公平的，勸領導的話，自己有沒有這個能力，對方會不會聽從，會不會得罪領導，在以後的工作中給自己小鞋穿，勸同事的話，同時平級和競爭關係的話，不論關係怎麼樣，同事可能也得罪了，以後在相處中需要對方合作和提供方便的時候會很尷尬。
當他們之間有矛盾的時候，首先就要了解領導和同事之間的為人處世和性格，順應他們的脾氣去溝通，私下找個空閒時間約同事和領導們一起下班喝喝茶，吃個飯，聊聊天，安撫他們之間的情緒。做個和事佬，兩邊都不得罪，自己拉進一下和他們之間的距離，但是，不在背後說誰的壞話，讓他們覺得自己人品有什麼問題。
另外，領導和同事之間有矛盾，只要不牽扯到自己的利益，能不管就不管，能避開就避開，樹大招風，只要自己沒事就好，人性本就是自私的。假如出現了另外一種情況，真的涉及到了自己的利益，需要自己出來面對了，兩邊都有可能會得罪，提高自己應對危機處理的資本和能力，為離開這個是非之地做充分思想準備，一定要對當前的形勢和處境做乙個預判，要評判是非，站隊的話，還是站在有實權的人一邊，為了自己的未來好，那是自己得罪不起的人，對於同事，根據現實情況看，那隻能說一聲對不起了。
總結：有幾點挺關鍵的，就是你也得考慮自己處理問題的能力，別越幫越亂，主要就是會不會說話的能力。二是你在單位的個人影響力，決定了你勸架說話的分量。
9樓：細細
我個人覺得，這種情況還是不要理睬比較好，很容易吃力不討好的。
10樓：無言
我覺得這個時候你是應該幫忙勸架的，因為如果不予理睬的話，到時候同事和領導都會對你有意見的。
11樓：馮人就誇
在生活中或者在職場中，難免會發生一些爭吵跟矛盾，我們應該兩邊都幫忙去勸解，給他們營造乙個安靜的環境，互相去說開，解決矛盾。
我們是同事，彼此有好感，可是為什麼在共共場合他叫別人都是隻叫名字（不帶姓，或者暱稱），而叫我就是連
首先，你確定對 方對你也有好感，而不是你自己一廂情願自作多情？其次，就算 專對方對你有好屬感，但他可能過去叫你名字叫習慣了，改不過來 最後，也許他顧忌公司裡的環境，怕別人背後嚼舌頭，所以在公開場合才有意和你保持距離，這其實是在保護你，保護你們之間的感情。因為對你有好感，所以叫你和別人不一樣，因為對你...
上班和同事吵架心情不好的說說
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