1樓：網友
職代會分組討論的事項通常是以涉及職工切身利益的議題為主，那麼，財務發言內容，可以從財會專業角度出發，以專業性理論為依據闡明有利於職工利益的觀點或提議。
以專業理論和事實資料為論據，對討論議題的觀點確立是頗具效用的。
2樓：社會觀察員阿靜
參加職代會討論發言，其發言格式第一步為：開場話。舉例：
即發言主題。發言的主題可以從巨集觀方面著手。如：
建議企業多搞勞動競賽，多強化安全生產教育」等等。
1、聽了總經理的年度報告，我感覺這份報告非常好，非常振奮人心，既總結了我們去年的不足，又展望了未來的工作，理清了新的一年的工作思路，讓我們廣大員工有了工作的方向和動力。2、作為我個人，我將以此次職代會為起點，鼓足幹勁，在新的一年裡，努力工作，踏實工作，立足自己的崗位，為公司今年的目標完成貢獻乙份自己的力量。 切記：
少說話，不要提福利待遇和要求，更不要以為自己能夠代表別人提出點什麼訴求。言多必失，多觀察領導和別人的眼色。 希望對你有幫助。
職代會小組討論怎麼發言
3樓：職場人身影
職代會小組討論發言攜孝方衝遊式，具體如下：
參加職代會討論發言，必須要有發言格式，不能盲目發言，否則會顯得沒禮貌。參加職代會討論發言，其發言格式的第二步為發言重點，即發言主題，發言的主題可以從巨集觀方面著手。如，建議企業多搞勞動競賽，多強化安全生產教育等等。
參加散隱銷職代會討論發言，其發言格式的第三步為，闡述自己履行職工代表的職責。會議結束後我將迅衝遊速向員工傳達這次會議的精神，積極努力開展工作，使自己真正的發散隱銷揮一名職工代表的作用。
其他的方面
1、職工代表大會有法定的權威性，職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的《工會法》《工會企業法》，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性，職工代表大會是企事業單位全體職工選舉產生的，來自各個方面的代表攜孝所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。
3、職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系，職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現著大多數職工的意願和要求。企事業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
職代會分組討論怎麼發言 職代會分組討論發言稿
4樓：瀕危物種
1、參加職代會討論發言，必須要有發言格式。不能盲目發言，否則會顯得沒禮貌。甚至會得罪人。
3、發言格式的第二步為發言重點。即發言主題。發言的主題可以從巨集觀方面著手。如：「建議企業多搞勞動競賽，多強化安全生產教育」等等。
4、發言的主題也可以從微觀方面著手。如：「增設單身寢室，改善食堂衛生條件」等等。
5、發言格式的第三步為：闡述自己履行職工代表的職責。舉例：「會議結束後我將迅速向員工傳達這次會議的精神，積極努力開展工作，使自己真正的發揮一名職工代表的作用」。
7、忌諱直接對領導進行攻擊。導致矛盾尖銳，從而不利於今後工作。
8、說話一定要含蓄委婉，多用能否考慮，能否抽空等等中性詞語。
9、聽了總經理的年度報告，我感覺這份報告非常好，非常振奮人心，既總結沒卜了我們去年的不足，又展望了未來的工作，理清了新的一年的工作思路，讓我們廣大員工有了工作的方向和動力。
10、作為我個人，我將以此次職代會為起點，鼓足幹勁，在新的一年裡，努力工作，踏實工作，立足自己的崗纖源位，為公司今年的目標完成貢獻乙份自己的力量。
職代會小組討論怎麼發言
5樓：
1、應該以謙遜的態度進行發言；2、認真聆聽其他人的意見；3、對觀點進行客觀分析；4、友好地說服他人，並使他人願意接受自己的觀點；5、在辯論過程中，避免與他人發生口頭衝突，保持有禮貌的言談舉止；6、一定要清楚表明自己的觀點。