1樓：扶不起的老阿斗
沒有人願意一輩子只做乙個小職員，但是你知道怎麼才能成功躍進「龍門」化身為龍嗎。秘訣就是：你把工作放在心上，老闆就把你放在心上；你把工作拋在腦後，老闆就把你拋在腦後。
所以，作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老闆一樣愛企業，像老闆一樣工作，只有這樣，老闆心中的那桿秤才會向你傾斜。如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老闆就會時時想著你的前途，把你放在心上。如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦後，老闆就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦後。
員工資歷越長，越不敬業根據蓋洛普的項調查表明，在大多數公司裡，有的員工不敬業，這些員工在公司裡總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業度。而且，研究結果表明，員工資歷越長，越不敬業。其中有大部分資深員工「人在心不在」或「在職退休」，他們把工作遠遠地拋在腦後，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動地工作，對待老闆安排給的任務，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會說「這應該某某去做」。即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至乾脆不做。對於老闆沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說「這是倉庫管理員的事情，不關我的事」，因為很多人都這麼認為，於是一大批材料被淋壞了也沒人管。
2樓：原點
管理高層習慣了這個公司的工作環境，如果再換地方又要再適應新的環境，而且他們的人脈以及能力可以等車的公司來找他們。
3樓：10323李闖
管理的職務越高，涉及具體業務的職能越少，如果沒有當下公司文化烘托很難迸發出效果。
公司間文化存在差異，能找到切合自己能力的公司文化就很難了。
4樓：涓涓
常常出於高不成低不就的階段。一般的工作不愛做，想找高層做又難找，所以高層管理不願意自己找工作。
5樓：養宛筠
因為他已經習慣性管別人更不願意自己找工作，因為自己找工作受別人管。
現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層，這真的正常嗎？
6樓：竹兒說教育
其實也很好理解，我就是那個更喜歡在一線工作的人。
可以簡單是我來解釋。
1.一線的人際關係比管理層要簡單。
對於乙個不擅長人際、不善於和領導打關係的人來說，一線的工作更讓人覺得舒心。在實際的工作環境下，對於乙個沒有後臺、公司也不是自己家開的普通人來說，管理層上要對領導彙報，中間要和其他部門溝通，對下又要管理好下屬，哪個方面做不好都會覺得憋氣。上面領導會給你壓力，中間裂段卜部門會跟你爭功勞，下屬也會偷懶耍滑。
很多人以為管理層就可以對下為所欲為，其實那只是霸道總裁。
**而已。現代職場人，你不給人利益誰會聽你的；你太傷害人自尊，人家馬上給你撂挑子。協調不好多方關係的話，工作很難幹好。
2. 管理層在工作上要有獨當一面和前瞻效能力。
乙個部門需要有產出，但是要做什麼，該怎麼做，到管理層這個層面很多時候不是很具體的，這個需要管理者來把控方向。對於一線的工作者，有獨立自主能力的可以自己探索，不願意費這個精力的，可以直接等著管理者來分配任務。現在職場現實是，純粹的技術一線要麼是技術非常非常牛的人，他們專門來攻克技術難關；要麼是資歷經驗都比較少的人；有經驗的普通人，一般都被要求有一定的管理能力。
這樣方便技術的傳承。
總結：一線工作對自己的工作成果負責，不用承上啟下，承受上面的壓力又感受來自下邊的不滿。每個公司最難的位置之一就是中層。
進入管理層要學會管理人員，分配工作，要對部門或者團隊的結果負責，學習一項全新的技能，而一線員工不經過長時間的鍛鍊和培養並不能夠容易地具備這項技能，可能以前自己擅長的做不了，自己不擅長的又燃世要拼命學，容易進退失據。隨著時代的發展，人們更加趨向於個體化而不是團隊精神。
上班管好自己，下班私人時間的需求變得越來越多，不願意去承接其他的應酬、事務變成了很多人的基本需求。肆穗。
7樓：李佳楠那男
不正常。可以看出現在很多年輕人在生活中沒有拼搏力，也沒有任何上進心團答只喜歡則耐安逸的生活，這不是乙個塌盯慧好的現象。
8樓：沒結婚呢
這是正常的，一線的工作更能夠發揮自己真正的實力，也和自己的專業相符，而且一線的工作薪資更加可觀。
9樓：創作者
是正常的，有些人害怕進入管理層，害怕得罪他人，不懂得如何管理人員，所以是更願意在一線工作的。
為什麼現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層呢？
10樓：隨遇而安
因為管理層需要承擔更多的責任，在管理層我們的壓力也會變得更大，可能也需要經常加班會導致我們脫髮睡眠不良，而在一線工作的話，只需要完成自己的本職工作就可以了，會相對輕鬆很多，我們的業餘時間也會更多。
11樓：數位技術小輝
因為一線工作很輕鬆，而管理層的壓力很大，而且待遇也高不了多少，所以現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層。
很多人更願意在一線工作，不願意進管理層，為什麼會出現這種狀況？
12樓：曹哥**每日分享
很多人更願意在一線工作，不願意進管理層，為什麼會出現這種狀況？
這也是其實很多人將工作當做生活的一部分罷了，好多人並沒竭盡全力完成自己的人生價值。往往這麼說，根本原因是當今社會的現在很多人並沒過強的奮鬥精神，在年青人參與工作之後，年青人會首先選擇享受生活，同時還會把生活都看至關重要。對於他們而言，如果他能夠進入高管得話，由於管理人員的工作中一般會比較累，同時還會佔有大量個人時間，因此他們寧願考慮在一線工作，也有很多人不願意自己工作過度繁忙。
這主要是跟很多年輕人的生活方法相關。對於許多人來說，假如年輕人一線工作薪水有1萬的情況下，當年青人進到高管之後，年輕人薪水大概只有12,000塊左右。因為大部分職位的管理人員的薪水並沒有什麼比一線工作高多少，但管理人員的工作事項卻越來越多了，同時還會佔有有關職工很多的時間和精力，因此年青人會以為管理人員的工作中划不來，年青人當然不願到高管工作中。
有的人本身就難以實現管理人員的工作中。有的人儘管能把自己的做好本職工作搞好，但是當她們從業相關工作的情況下，很多人會感覺自知攔禪己在人際交往上常常吃大虧，她們也不知道該如何融洽每個部門的資源配置難題。對於他們而言，她們只希望將自己的做好本職工作搞好就行了，也有很多人並沒有過高的職業追求。
管理人員的工作與一線工作的差別在作業邏輯上。如果乙個人從業一線工作得話，此人大部分無需擔心過多人際關係問題，與此同時衡數不需要承擔精英團隊綜合難題。如果乙個人從業高管工作的話，此人既需要具有較強的業務水平，更應該領著整個團隊取得相應的專案提公升。
恰好是這個原因，好多人並不想積極接納管理人員的工作中，她們更為享受自己的一線工搭塵作。
13樓：在那夜裡
因為管理層的壓力蠢旦是非常大的，管理層屬於自己的生活特別配肢的少，管理層容易得罪人，所以很多人都不願意去做管理層培檔世。
14樓：動感湯圓
因為進入到管理層之後，自己的工作會變得特別複雜，每天需要很操心，壓力也會更大。
15樓：可樂雞翅
說明一線的工作更加簡單，更加輕鬆一點，而且也不會像管理層那麼麻煩那麼複雜。
現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層，原因是什麼呢？
16樓：有車以後
在我們目前的職場中，會發現乙個現象，很多人都更希望自己留在一線崗位，而不希望去管理層。很多人表示不理解進入管理層，可以不用在一線的忙碌，而且待遇可能更好，為什麼都不選擇進入管理層？今天就和大家談一談其背後的原因究竟是什麼？
很多人不願意離開一線進入管理層的數仔原因是多方面的。認為重要的一方面原因，是乙個人在某乙個崗位幹得久了州高，他對工作有了一定的經驗，也有自己的工作習慣，如果突然把他調去了乙個新的崗位，他可能的不會適應，所有的東西還要重新學習。而且對於乙個一線工作者來說，他們在平日的工作中缺少管理經驗，以往只需要照顧到自己的工作就可以了，而現在可能要去管乙個組的工作，對於他們來說工作量其實是增加了的，對他們來說一線的工作反而更得心應手，所以他們不願意去擔任管理層的工作。
而另乙個重要原因，是管理層與一線工作有著不一樣的壓力。管理層如果不是做到了單位的最高層，那麼上面肯定還有負責的領導。這個時候由一線變為了管理人員，但承擔的壓力也會隨之增加。
同時作為管理者更要面對的下屬，此時角色的轉變令人無所適應，往往會消耗更多的精力，因此他們不願意去管理層工作。而且很多的一線工作者來到管理層之後，對於之前的同事關係也發生了變化，突然讓他們以領導的姿態去工作，難免會影響單位的人際關係。<>
綜上所述，有些一線工作者不願意前往管理層還是可以理解的。作為職場人來說，我們要對自己的未薯跡汪來發展做好規劃，只有選擇好對的發展方向，才能讓我們走得更穩，走得更紮實。
17樓：魚與魚塘
這是因為他們覺得當管理層比較累，管理層雖然權力比較多，但是做的事情也比較多，承擔的責任也比較多。
18樓：無能為力大蒜
因為很多人覺得管理層會非常傷害人際關係，可能你在工作當中就不會被人喜歡，非常的孤獨。
19樓：小丸子的吃瓜日常
因為管理層壓力非常大，很多人都是不願意聽管教的，遇到不服從管理的員工管理層經常生氣。
現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層，這是否正常？
20樓：哼哼娛樂八卦
現在有些人更願意在一線工作，不願意進管理層，這是否正常？
1.一線的人際交往比管理層要簡易。
很多人更願意在一線工作，不願意進管理層，一線的工作中令人感覺溫馨。在具體的作業環境下，針對乙個並沒有後臺管理、企業也不是自己家開的普通百姓而言，高管上應對領導幹部報告，正中間要和其它機構溝通交流，對下又要管理方法好屬下，哪個層面做不太好都是會感覺閉氣。上邊領導幹部會讓你工作壓力，正中間單位會跟你爭功勞，屬下也會懶惰耍滑頭。
很多人認為高管就可以對下胡作非為，實際上那僅僅霸道總裁**罷了。當代初入職場人，你沒給人權益誰會聽你的；你鬥旅太損害人自尊心，人家立刻讓你消極怠工。融洽不太好多方面關聯得話，工作中難以幹好。
2. 管理層在工作上要有獨當一面和創新性工作能力。
很多人更願意在一線工作，不願意進管理層。乙個單位必須有產出率，可是要幹什麼，該怎麼做，仔銷唯到高管這一方面許多情況下並不是很實際的，這一必須管理人員來把控方位。針對一線的工作人員，有自立自強工作能力的可以自個探尋，不願意費這一時間精力的，可以立即等待管理人員來佈置任務。
如今初入職場實際是，單純的技術性一線要不是技術性非常非常牛的人，她們專業來攻破技術性困難；要不是經驗工作經驗都非常少的人；有工作經驗的平常人，一般都被規定有一定的管理水平，那樣便捷技術性的承傳。
很多人更願意在一線工作，不願意進管理層。一線工作對自身的工作成效承擔，不用承前啟後，承擔上邊的負擔又體會**於下面的不滿意。
每乙個企業較難的地方之一便是中高層。進到高管要學好管理者，分派工作中，要對單位或是精英團隊的結論承擔，學習培訓一項最新的專業技能，而一線員工不通過長期的磨鍊和塑造並不能夠非常容易地具有此項專業技能，很有可能之前自身拿手的做不來，自身不拿手的又要拼了命學，非常容易進退失據。伴念培隨著社會的發展趨勢，大家更為趨於精準醫療而不是團隊意識。
為什麼越是見不到人會越想念，為什麼越是見不到的人就越想念？
意識主體對人或物的想念就叫做思念。思念就像歌裡的一樣，是一種很懸的東西，讓人琢磨不定，對朋友的思念只是希望看到他過的好不好，想跟他說說自己的心裡話，想跟他玩一玩 聚一聚。愛意的思念是很奇妙的，想要知道他的一切，有時候會想到他有沒有在安靜的時候想起你來，想擁抱他，給他幸福，想與他以前相處的一點一滴，情...
為什麼越是帥，越是優秀的男生，越找不到合適
為什麼優秀的男生不易找到合適的姑娘？這跟優秀的女生為什麼不易找到合適得漢子一樣一樣的。優秀的男生認為自己比常人不一樣，這就是所謂的優越感！而且帥的，優秀的男孩，會讓其他的女子感到不安，這就是所謂的安全感！所謂的合適，最起碼是同你自身是相符合的！為什麼越帥的男生反而越沒女朋友？20 不一定，有沒有女朋...
為什麼越是老實善良的人命越苦呢，為什麼越老實越善良的人越不受尊重，這個社會好人真的沒辦法再當了
但願老天，讓這小生命康好。好人一生平安。祈禱。命運就copy是這樣的，我們也沒 bai有什麼辦法，只有讓他好好的du過剩下的日子，好人不是那麼好做的zhi。好人不長壽是有一dao定緣由的。好人有奉獻精神，樂於助人，不喜歡佔別人的便宜，會失去一些利益，往往不被理解，就會遭到自己的朋友 親人的埋怨，有的...