為什麼現在大家都說是員工選老闆而不是老闆選員工？

1樓：徐州英才網官網

乙個是因為現在招聘市場上的供需關係發生了改變。

以往是打工的人多，當老闆的人少，乙份工作好幾個人爭。但是經過多年的創業浪潮，基本上人人都有乙個「老闆夢」，幾個人一湊就建起了一家公司。所以這幾年你會發現遍地都是創業公司。

對於大家來說，到**都是打工，為啥不選乙個自己更喜歡、待遇更好的呢？這就變成了「員工選老闆」，沒什麼優勢的公司就漸漸被淘汰了。

當然，現在的好崗位還是很「緊俏」，不過好崗位的要求也高，不是人人都能爭取的。

另乙個是因為新生代年輕人的求職觀念有了很大的改變。

作為人力資源行業從業者，很明顯能感覺到現在的年輕人對於找工作這件事沒那麼積極了。以往我們服務的求職者，遍佈各個年齡層次，但是近幾年，年輕人的比例明顯下降。公司招聘也是，年輕人一茬一茬地來，又一批一批地走，像流水一樣。

這些離開的人，去向也很有趣：有回去考公的，有打算開店的，有去當美食博主的……

現在，擺在這些年輕人眼前的選擇是：不願意畢業後直接進入社會，可以繼續往上考，提公升學歷；想進乙個穩定的好單位，可以在家裡脫產備考，考上為止；打工打累了，乾脆找點人，湊點錢，自己當個小老闆；不想上班了，也可以利用一技之長走自**這條路……能選的路多了，願意走打工這條路的人就少了。

不要說老闆選員工了，老闆可能根本沒得選！

總的來說，人才的地位在逐漸上公升，這對於廣大勞動者來說是好事。可能一時之間會有「招聘困難」「就業不穩定」的現象出現，但熬過去了就是光明。

2樓：飛奔的龍貓

因為現在的社會背景下，就業人員不再像以往只看工資待遇，往往會從企業文化、崗位的發展前景多方面考慮，打不到預期的要求就會果斷離職，這也是眾多企業招工難的原因。

3樓：網友

因為現在勞動法有明確的規定，保護了員工的合法權益。所以員工可以選擇自己的老闆。

4樓：只吃魚頭

因為現在的員工都是90後、00後的工作者，這一批人是對經濟需求不太大的人，因為他們的父輩已經為他們積攢了足夠的財富，他們出來工作就是為了有乙個更好的發展前景。

如果你是老闆會選擇什麼樣的員工？

5樓：匿名使用者

能為公司賺錢，為公司創造利潤利益的就可以啦！因為公司的本質就是賺，非賺不可。

6樓：匿名使用者

肯定不要你這樣的員工，這麼簡單的問題都不明白。

7樓：匿名使用者

好用的。就是很全面的`這也行那也能幹。