1樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
一般而言違反勞動法，但可能有其他情況吧。一是工資合同可能約定了支付方式，或勞動服務時限，最關鍵的是你是主動離職，非企業主動解約，這一來過錯方是你，有些責任應由離職人承擔，就不是你的責任離職，你要承擔舉證人務，但有些證據很難獲取，所以認定非常困難。
2樓：天傑地靈青島人
拖欠農民工工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定。
離職不一次性結清，同樣是違法的。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：渾渾噩噩的一年又一年
首先要看工人離職的情況，一般牽扯到勞動法。還要具體看有沒有勞動合同確認勞動關係。
4樓：蛋蛋
違法，申請勞動仲裁。
5樓：普珈藍木
違法。荔枝落不一次結清人走了，如果他廠子倒閉了。老闆都走掉了，找誰去？
要。離職了，當然要一次性結清。先報警。
警察處理不了啊，然後就到附近的勞動。稽查大隊去舉報。
6樓：
是不給了，還是不能一次結清，如果是不給了就去告他，如果是不能一次結清結清，然公司給你打欠條或協商一下。
如果辭職，公司不一次結清工資，算是違法嗎？
7樓：網友
有合同嘛？沒有算你倒黴。要是有的話拿到勞動保障局可以舉報他們。還要陪你雙倍工資呢。把你的工作證儲存好，只要有證據證明你在那裡上班就行，一抓乙個準！~快去行動吧。
8樓：網友
你應該是合同沒到期就辭職的吧，公司有義務給你結清工資的，但是也要看時間的，不是你什麼時候要就什麼時候給的，看公司什麼時候做工資，比如你這這個月15號離職，14號你那了上個月的工資，那下個月的14號就會把你這個月中1天的工資給你發的，如果公司不付，去當地的勞動保障部門舉報，但是你要提供資料的···
9樓：無意中誰懂
這要因你當時的情況和公司而定，如果辭職提前申請了，到了離職的時間沒結清工資，可以找當地的勞務局進行處理。
辭職時工資不能一次性予以結清工資，請問勞動法有什麼具體條款規定？
10樓：束晗昱機醉
首先肯定不合理也不合法。
雖然現行法律沒有列明職工離職時工資什麼時間結清，但由勞動部頒發的《工資支付暫行規定》中的「第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」各個地方性的法規也有具體的規定，但無論是**，在離職時一次結清是毫無疑問的，如遇法定休假節日或休息日的，應當在之前的工作日支付。
單位和你約定的工資發放日期是你在職正常工作的情況下的發放日，而不是你離職時的發放日，單位那樣做顯然有悖常理，所以是不合理的，又違反上述《規定》，也是無效的。若單位堅持那樣做，根據《勞動合同法》第八十五條規定向勞動行政部門申請按時支付工資，如單位逾期不支付，還可要求支付50%-100%的賠償金。
11樓：我就是我胖孩
我辭職了，領導也批准了，可是他說工資不能一次性結清，要安每個月發工資，現在壓我乙個月的，還欠乙個半月的，不給一次性結清，我不知道該怎麼辦了？
12樓：緱松陸德宇
不合法，你完全可以到勞動局告他，他就是狗仗人勢有錢欺負沒錢的，我也很生氣。
我以前在廠裡上班也是這樣的，結果我叫了幾個朋友坐在他的辦公室吵架最後給了。
工地停工。民工要求一次性結清工資合法嗎
13樓：微風
工地停工，勞動雙方沒有解除勞動關係，民工要求和用人單位解除勞動關係，一次性結清工資是合法的， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終豎滾止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由慎胡勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可餘孝餘責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：紅塵隨風去
工地年底剩餘兩三萬工資，一次效能打入銀行乓卡里嗎？
離職啦，公司不一次性結清工資，要等到發工資的時候才結清，這合法嗎
15樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個如果合同上面 規定工資是按照公司規定的發放日發放是沒有違法的，如果沒有的話你是可以一次性要求公司結清工資的，如果沒有勞動合同那還要支付相應的賠償金並且一次性結清工資和賠償金；
正常離職後公司不肯一次性結清工資該怎麼辦？應向哪個部門求助？公司這樣做是否合法？
16樓：爧籟侜
勞動法規定，勞動者離職時，用人單位應於當日結清全部的工資，否則違法。你可以到當地勞動局監察大隊去投訴，有效果的。
如果公司沒有籤勞動合同，年底不一次性結清農民工辭職的工資，我們應該用什麼的法律來維護自己的權利，急
17樓：韓飛
用人單位拖欠農民工工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
2、投訴時，需要攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫乙份投訴申請即可，勞動監察有**；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
18樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
19樓：網友
第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上沒什麼用走個過程吧。
這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁去投訴。
目前這個階段不需要證據，仲裁需要。反正工資單，工作牌之類的相關能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲裁是需要的。
還有社保也沒給你買，也可以找他要賠償。
試用期乙個月後如果沒簽合同，以後每個月是雙倍工資的賠償。你自己算吧，沒買社保的也要賠償。
20樓：消防學習助手
找當地勞動監察部門**進行投訴，或者到當地**機構反映下。或者你跟老闆商量下若不同意就找那些仲裁機構吧。祝你好運。
拖欠農民工工資如何處理？
21樓：付曉雷-強制執行
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴、向仲裁委申請仲裁、向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。
22樓：網友
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是**投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
23樓：意境深遠
勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2020年5月1日起對違反規定拖欠農民工工資的逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
24樓：匿名使用者
拖欠農民工工資先去清欠辦投訴，清欠辦找老闆協調，協調不下來可以去公安機關舉報該人拒不支付勞動報酬。最後可以去法院起訴。
25樓：佘千秋
我們十幾個在西安樂華城中煤公司幹活，幹活時公司說的每月公資打在銀行卡上面，可是到現在活幹完好幾個月i資不發。
離職是不是一次性結清所有工資
26樓：生活斷點
是的，離職時應該清算所有財務，包括你申請的公司備用金和公司應支付的工資報銷等，做好財務登記表，做到有據可查，並且要約定工資發放時間。
27樓：網友
用人單位應當在解除勞動合同時，一次性結清工資，除雙方另有約定的外，一般應當在當日或者按當地規定在1至5個工作日內結清。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月。
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支。
付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
江蘇省工資支付條例》
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿乙個工資支付週期支付其工資。
廣東省工傷保險條例》
第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
惡意拖欠農民工工資，惡意拖欠農民工工資找哪個部門
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是 投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。應該去法院，走訴訟程式了，注意訴訟的有效期了 首先到四川巴中華豐找到承接人能否找到這個人，或者查詢這個人的相關...
拖欠農民工工資該找哪裡，拖欠農民工工資該找國家哪個部門幫忙討要？
1全部先找拖欠單位協商，不得找他們的上級單位，如果再不得就去找當地的人社局裡的勞動監察大隊，再不得就直接找當地 當地的勞動監察大隊。帶好相關證據，比如合同 發工資的收據等能證明勞動關係的證據。可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資...
山東拖欠農民工工資舉報電話，山東拖欠農民工工資舉報電話？
我是華豐媒礦工人因為有病方骨骨頭壞死失去勞動能力鑑定，現在三個月沒有發工資了，就礦醫院的請假條不管用了，現在沒發生活，俺認字不多，謝謝你的幫助 回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時...