1樓：週末
好比你的家，在家時間久了，家庭裡的成員的行為模式，基本上大家都互相清楚瞭解。除非有大的改變，不然很難把你自身優點放大，因此boss的思維上也會變相的理解為：你之前什麼樣，現在應該還會是什麼樣。
難道因為這種人你就要離開？不會因為你換了個環境就會好轉，你需要適應你老闆的風格，和他成為同一種人。作為成年人，自己要衡量一下，找一下原因。
跟老闆聊一下。跟老闆聊天的時候，要搞清楚自己的目的是什麼。不要被情緒干擾。
<>這個世界本就不公平，尤其是現在這種時候，你可以把不公平當作是一種鍛鍊能力的方式，以後再遇到難辦的事情，你已經有了很多經驗。最重要的是調整心態，不要讓他影響自己的生活和心態，否則你就輸了。調整好自己的心態，如果沒有觸碰到底線，有些事情就不要在意了，在這裡遇到的情況在其他地方同樣可能遇到，當然如果工資很低，那就啥也不用考慮了，直接走人吧。
一定要出人頭地，要用盡一切的力量和努力才能到想得到的東西，如果責任在對方，評估一下造成的後果及其後續趨勢；如果後果影響不大，不可能一再重複。就忍受一下，走一步看一步。例如對方是管理者又是有意打壓你，那就只好走人；甚至可能最後還是 一無所獲。
乙個機構的發展絕不是一成不變的，而發展的動力**於員工的不斷建言獻策。不公平的待遇可能是公司固有的制度所造成的，很多人覺得一樣的待遇才是公平，那事實真的如此嗎？多勞多得少勞少得這個道理大家都懂，同樣的待遇並不能激勵人，反而差異化的待遇，讓每個人覺得自己的價值得到應有的對待。
同時與自己遇到相同情況的人也有很多，所以良好的溝通是很必要的。
2樓：那麼反
選擇忍受。因為這份工作是你的生活**，不要輕易因為對領導的不滿意而辭職。
3樓：哇塞塞影視剪輯
當然是離職了。處事不公平的領導，這個公司也不會有什麼發展的，所以你應該儘快遠離這樣的公司。
4樓：寧寧寧寧一世
這個世界上的事情沒有絕對的公平，特別是在事業方面。如果這份工作你真的很喜歡的話，還可以忍受，就不應該選擇離職。如果實在太過分了，可以離職。
5樓：情感小柒柒
如果領導經常不公平對待的話，選擇離職也是可以的，換個環境工作的也會開心，忍受的話，工作也不會開心，自然工作就做不好了，可以選擇離職。
6樓：一哥八卦娛樂
我覺得如果在工作中存在不公平還是要去爭取自己的權益，很多領導都是欺軟怕硬的，所以我覺得不該做軟柿子。
7樓：帳號已登出
我覺得最好是選擇離職，因為心理不平衡是很可怕的，一直待下去會更加的難受，最好及早離開。
8樓：喵喵休閒娛樂
在職場裡有很多潛規則，這個世界上沒有絕對的公平，你有能力你就會覺得公平，所以要自己適應環境，而不是環境適應你。
9樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你還是離職吧，繼續這樣下去的話，你也不會得到好的工作機會，還不如另尋出路，自己只要有能力，到哪都能發光。
10樓：小老太
我認為可以選擇離職，因為這種領導跟著他不會有很大的前途，領導就應該做到公正公平而且很大方，不會偏向某些人。
11樓：依依很美的
我會離職，因為繼續下去也沒有任何的意義，只會繼續浪費你的時間。
12樓：小清新樂談
我會選擇離職，因為我覺得有這樣的老闆。公司也不會太好，沒有發展前途，所以我會選擇離職。
13樓：浩宇星辰
我認為你可以先忍受著找一找新的工作，如果找到更好的了可以離職。
職場不公平是否該辭職？
14樓：社保理財
職場不公平是否該辭茄兄職。
我認為這搜段個是具體情況，具體分析。因為職場不公平的事情是比較多的，但是要看這種不公平是如何不公平。
如果不公平很嚴重，那麼可以辭職。通世納譽過自己的努力如果能夠改善這樣的狀況，那麼應該是不要辭職的。因為生活處處有矛盾沒有矛盾就沒有生活，任何乙個職場都會有矛盾的，就看你怎麼解決這個矛盾。
不公平也是矛盾的一種存在方式。如果這個公司的領導他的心地比較壞。這種情況是一般情況下很難通過努力改變的，所以這樣的時候可以考慮辭職。
而且如果是這樣的領導，在這個公司掌舵，那麼公司也不會走很遠的，因為他的經營管理應該是有問題的，參與私心的成分比較多，所以這種情況下也可以考慮辭職。
還有其他的職場不公平可以通過溝通交流，應該是會有所改善的。因為每個人的眼睛是雪亮的。公平可以通過努力爭取。
15樓：沈夢理
職場的不公平待遇隨處可見， 相信大部分職場新人都遭受過不公平待遇吧。自己的功勞被搶，被領導冷嘲熱諷，領導想整你就整你……一般職場老人遇到這樣的職場不公大多都會選擇忍，但是年輕人尤其是零零後，如果遇到了職場不公大多都會反抗皮純沒或者直接離職。
很多時候，職場人認為遭遇職場不公是成年人必遭的生活毒打，喜歡用隱忍來面對職場中的各種不公平的待遇，導致的結果除了讓自己不快樂之外並沒有對事情的改變起到任何的作用。
那工作中遇到不公平的待遇，該怎麼辦？
首先，看這個不平等待遇，是工作任務和薪資水平不成正比。
還是常常做更多的工作，卻被老闆數落。如果有足夠的能力自己的工作應對自如，可以找老闆聊聊表達自己工作做的好的方面，委婉示意老闆加薪，這麼做，要麼是你得到加薪，並且老闆對你的工作表示肯定；要麼就是老闆裝作聽不懂，挑你的刺，這種情況下覺得不值你可以直接離開，也可以繼續做自己的工作，等到你的能力和所做的事情都超出自己的工作範疇，老闆捨不得你走而滿足你的要求。
如果認為工作待遇不平等是**於加班，加班是自己工作效率。
低還是老闆要求過高，無法適應，前者還是要反思自己，後者的話可以試著和上司聊聊做下調整，都不行就可以考慮換工作了。
面對職場不公是每個職場人的必經之路。不管你多優秀和努力、在職場中都會遇到各種各樣的事，遇到不公。
如果你只是乙個新人，資歷很淺，請學會隱燃納忍，吞下委屈，才能更好的逆風翻盤，因為你這個時候不具備任何話語權和影響力。
如果你有一定的核心競爭力，請大膽站出來為自己維權，你的能力就是你的底牌，你不需要懼怕任何人，在職場，要麼能賺到錢，要麼能學到本事，要麼能拓展自己的資源，能佔一樣就不錯了，不需要把時間浪費在沒有營養的人際關係。
上，無效的內耗。
不如讓自己更優秀，要麼忍的有價值，要褲陪麼走。
16樓：將軍本色
在職場中，遭遇一兩個不公平是在所難免的，可以理解；只有我們能做好本分，有理有據的，做好工作**，留好憑據，防止日後出錯。但是遭遇四五個不公平就需要考慮是否該換個地方了；而認為處處不公平，那肯定是自身出了問題。
另外，從企業用人制度的預設來看，對於中下層員工，企業往往採用人性本惡的出發點，因此制度比較嚴格，懲罰相對較多，而對於中高層員工，企業秉持的是人性本善的觀點，因此設定的更多的是激發和鼓勵政策，更加人性化。由此來看，職場人若想降低遭遇不公平的概率，不妨積極努力提公升自己，爭取公升職。
所以我給出幾點建議：
1、這是職場人生的必修課。珍惜目前的平臺，發揮自己業飢握務上的優勢，同時學會處理好各路人馬的人事關係，也逐步積累自己的人脈。
2、職場不順利是正常的，就像吃飯會被爛餘慶噎住，但還得吃一樣。別把你自己的期望值想得過高，一旦錨定了自己，暫時又實現不了，毀碧你就會很鬱悶。
3、再積極地「熬」上幾年，等你業務能力、人際關係處理能力爐火純青了，你希望的自然就會降臨到你自己身上。
17樓：雨衡寶寶
不應該呀，如果僅僅為了公平而辭職，那你在**都不會幹長久，**都不會有真正的公平。
18樓：a小堃
職場陪陪本來就不公平，很多時候還是要靠自己，如鬥瞎果你覺得在職場中被人惡意針對，還有意無蘆銷蠢意的排擠你，那確實是沒必要繼續待下去。
19樓：老務老
有後路就應辭職，沒後路就去爭取公平，打官司，上告，仲截，舉報，都是手段！
20樓：沅水彎彎流
我覺得職場不公平**都有。你辭職了，再找乙份職扒譽業就公平了胡此畢？所以職場公平不公平，還在於你自己努力，你自己做出成績來，讓別人無可厚非。大家一致公認，公平自然就有褲芹了。
21樓：匿名使用者
認為工作場所不公正無處不在。如果辭職了，另乙份工作公平所以，職場公平與轎毀渣否，在於自己努力和自餘鍵己成，別理解。每個都同意，公平自然而然閉悄。
22樓：匿名使用者
其實不公平現象在**都有，第一學會適應，第二，當你有能力的時候，嘗試去改變。
23樓：東南亞風情冤種
職場沒有公平的，我們需要做的就是在不公平中求乙份公平，這就需要我們提公升實力，沒有實力就沒有公平。
24樓：小龍
社會本身就不公平 強者生存規則。
領導對待大家都是不一樣的，我該為此選擇離職嗎？
25樓：王祿
不應該的。領導也是有自己的想法的，他可能是用這樣的方式來管理人們的，不要因為一點小事而已。
26樓：陳遠紅紅紅
不應該的，因為現在不論去哪個公司，有很多領導都是這樣的，所以應該去接受。
27樓：白珍全全全
不應該貿然的選擇離職。而應該看一下領導是為何才做出這樣的特殊對待的，如果是因為自己做的不夠好，可以改進自己的實力，這樣就能夠獲得領導的信任。
28樓：倒黴喜歡我
我覺得不應該，領導就是這樣，八面玲瓏，不可能照顧所有人的想法，這就要看你有多少價值了，你要讓自己變得值錢。
29樓：情感小小磚家
我認為你沒有必要因此選擇離職，或許你可以試著和領導搞好關係，讓你成為那個被特殊對待的人。
30樓：巨蟹阿斯頓
應該要離職，因為領導對待大家都是不一樣的，所以會使你在工作以後會遇到很多的麻煩。
31樓：按時服藥
當然要選擇離職了，說明這樣的領導並沒有領導能力了，你一定要選擇離職。
32樓：半分清甜
我不能離開，我還是要吃飯的，我就是要繼續留在崗位上等著，這樣就是比較好的，也是比較舒服的。
33樓：愛唱歌的英
當然不應該離職了，因為公司所有的人，他們的工作能力和各個方面也都是不同的。
34樓：李佳楠那男
你可以思考一下原因，是不是因為你們的工作做的水平不一樣，所以才會導致不一樣的待遇。
35樓：不修說時事
不應該。你應該考慮的是這家公司對你的成長有沒有幫助，沒有就可以離職。
36樓：撒的謊
不應該的，其實每個公司都有這樣的情況，也沒有必要去太在意這些事情，做好自己的本職工作就行。
37樓：御用百科小火
肯定應該離職呀，因為在這樣的單位當中根本就沒有辦法感受到工作。
因為被領導不公平對待而辭職，是不是太沖動了？
38樓：勤奮的花大喵
不衝動。如果工作非常不順心，而且得不到公平對待，更快的辭職才對，不然還影響我們找到適合我們的公司。
39樓：不著急上課
是太沖動了，在辭職之前一定要了解清楚領導為什麼要這樣做。否則對自己的未來也是有影響的。
40樓：網友
是有點衝動了。因為領導不公平對待肯定是有原因的，首先要知道是什麼原因導致的，而且現在的社會本來就沒多少公平可言，要靠自己努力奮鬥才能贏得自己想要的東西。
對於領導安排覺得不公平,和他去商量後直接讓我們辭職
41樓：
摘要。很多時候公司為了讓員工離職，同時公司又不想支付任何補償，就會採取很多方法逼迫勞動者自己提出離職。
對於領導安排覺得不公平，和他去商量後直接讓我們辭職。
很多時候公司為了讓員工離職，同時公司又不想支付任何補償，就會採取很多方法逼迫勞動者自己提出離職。
但是 我們不能輕易的離職，要合乎情理哦！要不然會很輕易的損失自己好的利益呢。
首先如果和老闆多次溝通後還不能達成一致的共識的話，我們可以可以以郵寄或者當面遞交書面材料形式向公司索要解除勞動關係通知書，並儲存好相關證據。
當公司口頭辭退勞動者時，勞動者不要立即離開公司或者自己申請離職，可以要求公司出具書面解除通知書。如果公司不出，勞動者可以不辦理離職手續。
你看，你還有什麼疑惑嗎<>
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謝謝噢。
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能忍受就忍受，不能忍受就走人。因為你改變不了領導的決定。只能忍，有機會的話可以說明一下，效果一般，現在的領導沒有承認自己有錯的。領導就是領導，如果什麼都是公平的那他就不是領導了，作為下屬你服從就是了。重慶地暖服務中心 忍，你有本事你黨領導去0。0 單位領導處事不公平該怎麼辦？誰都願意遇上辦事公正處事...
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