沒啥能力也沒啥口才，為啥領導面試我的時間最長？
1樓：九品職麻官
領導面試你的時間比較長，看重的未必是你的口才和能力，也有可能是以下幾種情況：
1、領導對你這個人比較感興趣，比如你的姓名、學校以及家庭情況等，甚至是對你的相貌和氣質比較感興趣等等。
2、領導對你的專業比較感興趣，很想通過儘可能充分的溝通，能不能確定你今後是不是可以給單位創造價值或者效益。
3、對於領導提問的問題，雖然你的口才不是很好，但是你的讓領導比較滿意，比如你看待問題的角度或者考慮問題的深度等等，都可能讓領導對你刮目相看。
總之，口才能能力是職場人必備的素質，但是要想讓領導關注你，除了這兩者之外，還必須同時擁有其他方面的特點，所以有人才會說，顏值也是一種生產力，就是因為長相其實也很重要啦！
2樓：網友
如果你去參加面試，領導給你的時間是所有人間最長的，說明你一定有你的過人之處，並且領導慧眼識珠看到了你的閃光點，所以才會給予你一段長的時間來展示自己。
3樓：留戀古城
說明你有眼緣唄，人看人第一印象很重要，第一感覺也很有趣，看你順眼咋都行，看你不順眼咋都不行。面試時間長說明領導想多瞭解你一下。
4樓：匿名使用者
食之無用，棄之有味。考慮要不要你。
5樓：網友
開門見山，去問他去。
6樓：候俊人
對你或者你這個情況比較感興趣，
7樓：職場運營小達人
面試時間長短跟結果沒有必然聯絡。
一，面試長不代表就一定對你滿意。
二，也可能想多瞭解你一下。
三，你正常發揮就行。
我覺得面試也是雙向選擇，多瞭解一下沒壞處。
8樓：義今瑤
沒啥能力，也沒啥口才，為啥領導面試嗯我的時間很長，因為看上你有閃光的一面有可能很長時間，所以對你印象是很好。
9樓：姚
可能是看上你人呢。
我沒什麼能力,為什麼直屬領導想要我留下來？
10樓：匿名使用者
也許他看重你的是除了工作能力以外其他的地方吧，比如你這個人比較正直，比如你這個人做事情非常誠懇，有始有終，或者是對企業來說你很忠誠。應該是看中了類似的比較好的品質。
11樓：我開心比苦惱多
1覺得你人不錯，在職場看重的不僅僅是能力，人品也很重要。2你對他的利益有影響。
為什麼每次我面試別人都會覺得我能力很強，不管是大公司還是小公司，不管是hr或老闆都這樣認為，我也沒
12樓：
是你自己多慮的，每個人都有自卑或者自傲的時候，不要太關注別人的看法，做好自己。
13樓：網友
= =可能你處理事情上太盡力，然後沒有儲存一點實力。解除久了就知道你沒有內涵了。
14樓：網友
我也是這樣，第一印象給人感覺都跟不錯，相處到後面都有些尷尬了，但總覺得自己沒錯，可能是外形給人第一感覺很沉穩吧。
二面過後，領導的領導要面試我，這是什麼情況，哪位能幫我分析一下嗎？
15樓：好問問拉
可能那個經理覺得你還行，但又不太適合在他下面的空缺崗位，或著說他覺得你的長處適用於其它崗位，就推薦給別的經理面試！
16樓：洪依秋
我覺得你分析這些完全沒有必要，是誰面試又怎麼樣，都已經到這個層面了，沒什麼問題啦，好好調整心態，既然能是上面的領導面試說不定他們那正好有個職缺，而那個領導下面的人把你的情況一說他感覺還挺合適，如果他面試過了，想要你了，也就不再用他下面的在面試了，是不是，祝你好運吧。
17樓：匿名使用者
沒有關係的，放心從容應對就好了，領導來一對一通常就是聊聊了，你可以放鬆一些，但是也不要太明顯暴露缺點就好了。
18樓：網友
偶一直在小公司混，沒去過大公司，不懂……，不過感覺應該是好事吧，如果不要你，沒必要浪費時間見你。
19樓：網友
這種情況確實沒遇到過。因為如果「部門領導上面的大領導」面試通過的話，「我部門的領導」就沒有必要再面試了。
所以你還是先回憶一下「二面」時的問答內容，在涉及個人發展和公司發展問題時，是否有過「高論」，以至於「部門業務負責人」會越級把你推薦給「部門領導上面的大領導」。如果有的話，那就好好準備「高論」，看看能不能在「部門領導上面的大領導」的面試中一錘定音吧。
以上只是一種推論。總體感覺上，不是壞事。祝好運。
20樓：匿名使用者
君子坦蕩蕩管他是福還是禍！也許是他的領導有過特意交代呢！求職嘛心態要平和不悲不喜！
1、估計是你直接領導在面試時發現你與其期望錄用的人有偏差，但又發現你有自己的特長，生怕食之無味棄之可惜，所以把握不住，才邀請他的領導再次面試做把關，說明你的領導是個愛才的主，比較坦誠，這種事比較常見了，不分什麼福禍；
2、作為應聘者坦誠以對，力求全面展示，畢業生沒經驗不是缺點，至少在品德上好過於職場的老油條，多次面試不是壞事可以多份瞭解，畢竟只有把你放在最合適的位子上，才能激發你的全部能量，做出最大貢獻，於你於公司都好；
祝好運！
為什麼有的領導根本沒有能力，卻能一步一步上來？
21樓：鈞心雪
很多人作為下屬會有疑問：為何感覺領導的能力並不好，但是能夠一步一步往上面公升職？真的沒有能力嗎？
這個問題是不是你自己的問題呢？如果乙個領導沒有乙個方面是有能力的，怎麼會被公升職？老闆不是拿著工資請閒人的。
所以問出這個問題的人，本身就錯了。他們或許在事情的處理上面薄弱，但是在人心方面確實強者。
在《史記》中有個很典型的句子：一種是謀事不謀人，為的是事業；一種是謀人不謀事，為的是當官。有人就會非常不滿，感覺有些人就是來當官的，每一次公升職都有他們，老天實在太不公平了！
真的不公平嗎？或許是你自己沒有找對認識自己的點兒，他們當官也是有著自己的過人之處。指導別人做事，比被人指導做事更加累，不過作為下屬很多人都放在了負面上，根本沒有仔細的觀察過自己的領導有什麼優點吧！
能幹的不一定會做領導，很白的乙個道理。你是不是覺得自己非常有能力，如果你做領導是不是非常多的要求，其實職場是乙個清水無魚的地方，你都知道上司的苛刻留不住人。其實每個人都是一樣的，如果有能力的人必然心胸不會太過寬管，所以自然適合做事情，而不是管理人員。
而管理人員不只是能力還有如何包容下屬，所以你是否在這點上就錯過別人了呢？
而且誰說的領導沒有能力的，如果沒有能力會安排好你們做事情嗎？所以在能力方面也是各不相同，有些認為能夠管理好人就是有能力，有些人為能夠做好事情就是有能力，沒有誰對誰錯，不過是各自分工不同。不過也是因為有些老實人根本不為自己爭取，所以自然公司也會自動把他們忽略了。
22樓：戲精姑娘五花
有一種最好管理就是一面是特別努力的，一面是什麼努力都沒有。
23樓：碩碩吖
可能是因為他們家裡有人，而且很能堅持。
24樓：哆啦a夢是個小可愛
之所以能夠一步一步上來，主要是因為乙個蘿蔔乙個坑吧。
25樓：單身老酒
草包秀下線：乙個草包領導，會「評」幾個更草包的「優秀」下線，便易管理。
26樓：那些繁花落幕
因為他們會擅長處理人際關係，所以才能一步一步上來。
27樓：薛無依
可能是他有關係有後臺，也有可能是他實幹能力強！
28樓：仰成濟
沒有能力的領導情商高啊，會拉幫結派討好領導。我的院長就是絕頂馬屁精，什麼事情不會做做不好。
29樓：生如夏花
你所謂的能力是搬磚能力嗎？能力分很多種，胃口好也是一種能力，也許人家就是比你吃飯香所以就高公升了呢？
30樓：網友
人家能當領導你不能就證明你肯定有某一方面不如他 別不服氣 要麼就是溜鬚拍馬的能力 要麼就是背景關係 也可能是辦事能力。
31樓：徐若非
領導和您一樣，也有時運不濟的時候；您也和領導一樣，在別人眼中是個p。
32樓：網友
確實，有些人能力不如下屬，還給體制帶來壞處，卻被體制內的上級公升職。
33樓：天宇的眼睛
這是中國特色，歷來如此。有能力、有道德的往往追求真理，講原則、講立場，不願意趨炎附勢、拍馬溜鬚、花錢買官。
34樓：吳仕雲
能力是多方面的，會幹是能力，會寫是能力，會說是能力，會相處是能力，會吹捧也是能力。什麼都不會有關係有後臺也是能力。
35樓：假蘇更生
因為有時候領導並不需要有太大的工作能力，只要懂得處理人際關係。
36樓：玩轉鋼筋人
很多領導雖然沒有能力，但是有管理能力，有人脈資源等等別人不具有的能力。
37樓：仁毅君
會拍馬屁！我們單位這個就是無能力無品德的小人，哈巴狗乙個。
38樓：清涼清涼
以稅平天下！以幣定乾坤！☺
39樓：alex馬
現實很殘酷，工作能力並不代表其它方面的能力，家裡背景關係硬是能力，會溜鬚拍馬同樣也是能力，會潛規則也是一種能力，能力是很多樣化的，能當領導總有一方面的能力有過人之處。
超級想自離 幹得真不爽～什麼領導 就沒什麼能力，為什麼沒有什麼能力，口才 實力 不禮貌的人偏偏是你
40樓：流雲
這樣的人太多，你要適應。附則到哪都會吃虧。
面試後，感覺熱情的領導，最後卻沒用我！人怎麼這麼假呢？
41樓：網友
我是hr主管，給你個建議，以後如果再面試，儘量言簡意賅，因為你說的越多，你的漏洞就越多，我們都是在你面試人員的話裡挑骨頭的，我們喜歡別人說給我們聽，但我們更喜歡說給別人聽，讓面試人員當我們的聽眾，你只需明白這個道理就好，不敢說所有的hr都和我一樣，但絕大部分都是這樣的，至少我是這樣的。望採納！
42樓：網友
我也在類似的以數碼產品銷售為主的公司做過，不幸的是我面試上了也去上班了，結果很後悔。後悔當初沒有堅定立場不去那家公司。給你個建議，當你覺得面試官給你的印象不好的時候就不要去那家公司了。
面試官的專業和素養更多的是乙個公司企業文化的體現。我當時進那家公司面試的時候也是問我有沒男朋友啊，買房了沒啊，是租房還是買房啊，全是錢啊家庭背景和情愛之類的問題，專業問題沒怎麼問。我提問了幾個問題也感覺對方沒什麼水平。
但是我還是去了。所以以上是我的經驗之談，通過面試官你可以瞭解乙個企業的價值觀等等很多東西，當他們與你自己的相沖而你又不想變成對方那樣時就可以放棄了。
43樓：馬根文
人事經理是想通過輕鬆地狀態下看到真實的自我，
面試考官問我我的兩個領導有矛盾，我沒有能力調解也調解不了，我該怎麼辦？
44樓：拆招拆
還是這個答案啊：如果是我，我在沒能力調解的情況下會選擇遏制矛盾的激化，然後不斷的找周圍有能力的人去調解，（順便學習一下）在自己能力範圍之外的事情上，永遠不要忘了還有朋友和周圍的同事~~~
45樓：網友
很簡單，不幫任何一方，保持中立，就事論事。
面試官就是想看你會不會拉幫結派。
不擅長說話口才不好的人怎麼通過銀行無領導小組面試
46樓：中公教育
銀行無領導小組面試主要是考察應試者論辯能力。包括對擬討論題的理解能力，發言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應變能力，組織協調能力的考評。所以建議從以下幾方面進行準備：
1、認識無領導小組面試。無領導小組面試，是由幾個人同時進入面試室，大約8-12個人，面試者不給予他們分工，也不指定每個人的位置和角色，分給他們題目或者任務，讓他們共同來完成或者進行討論做決策等，面試者在一旁觀察眾人的表現來為不同的人打分的一種面試形式。
2、做真實的自己。由於被面試者不被指定角色，因此在整個討論總結的過程中可能會產生不同的任務角色，比如有的人喜歡分配任務，有的人善於思考總結，有的人善於發表言論，有的人則思維縝密，每個人有每個人的特點和長處，因此，在面試的過程中，做真實的自己，就是要求發揮自己的特長，如果自己善於總結思維就不要同時要求自己又是小組的自然領導者，畢竟那不是自己擅長的，如果硬著頭皮去做的話，也會給考官拙劣的感覺。
3、注意禮儀和文明。在整個討論過程中要注意禮儀和文明，不要東張西望，不要搶別人的話，不要說髒話，粗話，口頭語等，這些都會影響到自己的形象和成績，同時這些也是乙個人基本素質的要求。
4、集中精力。在整個過程中，要集中精力，不要給別人自己無精打采或者三心二意，心不在焉的感覺，那樣你最終會被淘汰出局的，試想乙個人在這樣的場合都能走神，以後在工作的崗位上誰能保證他會腳踏實地呢？
5、沉著穩重。如果遇見了自己不同的意見，不要急於反駁，要沉著冷靜，聽完別人的話之後再作出應對，說話的時候注意自己的態度，不要因為別人和自己意見不一致就表現的很憤怒或者激動。自己的觀點要有理有據，對事不對人。
6、自信積極。無論是在入場的過程，還是中間的討論環節還是最後離場的時候，你只要沒有離開考官的視線，就不要讓自己鬆懈下來，保持自信和積極。這樣會為你贏得好感和好的成績。
7、抓住實質，言簡意賅。在發言的時候要抓住問題的實質，發言的時候抓住要點，表達自己的核心觀點，畢竟時間有限，不要眉毛鬍子一把抓，就自己的觀點闡述個不停，這樣很自私的， 也不利於自己的成績。銀行招聘網。
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