1樓：小果果帶你看美女
在我國，應發工資和實發工資時差別很大的兩個資料。之間差額，我們一般可以概括為五險一金。公司和員工在五險一金方面分擔的比例有很大的差別。
這個要分情況，如果你在一家黑心企業裡，企業不會給你繳納五險一金，當然很多也不會給你報稅，所以那麼工資到手7000元就是7000元了；如果你在上市企業或者國企事業單位等等，這些都會給你繳納五險一家，企業花費的錢，肯定不止7000元了，因為要算上五險一金的支付成本，另外不同地區，五險一金繳納的比例也是有差距的，所以在不同地方企業付出的成本是不一樣的。
工資乙個月到手7000塊，實際上所到的工作單位乙個月要在你身上花多少錢呢？那麼你乙個月到手的工資是7000塊，並不代表著你所在的工作單位給你承擔了7000塊，實際上所得的工作單位要承擔你的個人所得稅五險一金的費用交納，而且這個五險一金我們個人所扣除的比例大約只有1/3，那麼剩餘的2/3都是由企業單位來承擔的。
所以基本上個人所扣除五險一金的費用，如果是7000塊的話，大概是需要在達到1500塊錢左右。那麼所對應的你企業單位就應該承擔3000塊錢左右。那麼二者加在一起大概就是4500塊錢左右，再加上你本身7000塊錢的工資，基本上你對應的工作單位在11,500元到12,000元之間，這樣的乙個用工成本。
所以說五險一金的佔比實際上是非常大的，而且五險一金當中的五險是屬於社保的範疇，那麼也在社會保險法和勞動合同法中明確規定企業單位都是具備一定的條件和義務，必須要為員工來繳納的，所以說企業單位的用工成本確實是比較高的，這一點我們都是可以理解的。
所以我們在考慮企業的用工成本的時候，不單單看他給你實發了多少工資，更要看他需要承擔多大的福利支出。
2樓：錢多多
當工資月薪7000的時候，有一部分公司需要幫你代扣了五險一金， 還要交個人所得稅，實際到手的工資跟應該發的工資應該存在很大的差距。根據具體的資料算下來每個人在公司應該交到4000元左右。
3樓：愛貓咪的葉子
我也不太清楚，因為我也不是公司的領導，我就知道如果沒有五險一金的話，他就會給我花700元，所以我認為這個是比較過分的。
4樓：你到底敢不敢
其實也花費不了太多，畢竟自己給公司也創造了不少的收益價值，如果不會有收益，公司也不會選擇花這麼多錢僱員工的。
5樓：愉悅與痛苦莫過
如果自己月薪7000的話，我覺得公司會在自己身上花費的費用不會只有7000元了，因為能拿這個工資的話就會需要參加各種培訓、學習、技能提公升等等，所需要的費用肯定是會比所舉出的7000元多很多的，大概吧，我覺得會達到花費3500元左右的樣子。
每個月到手的工資是7000元，公司實際要支付多少？
6樓：少明彩
員工工資分為應發工資和實發工資，應發工資是員工所有稅前收入的總和，包括基本工資、績效工資、加班費以及各種補貼和獎金，而實發工資是應發工資扣除五險一金或五險二金以及稅金最後到員工賬上的工資。員工乙個月到手7000元，實際上公司的用人成本是多少呢？下面以北京為例具體說一下。
一、公司不為員工繳納五險一金，用人單位的成本是元。
雖然法律明確規定公司要為員工繳納五險一金，但是現實生活中，很多公司為了節省用人成本根本不為員工繳納五險一金，這樣一來，應發工資和實發工資差距就不是很大，乙個月到手7000元，實際上是應發工資扣除3%的個人所得稅得出來的，公司的實際成本是元。這是企業付出的最低成本。
二、公司為員工足額繳納五險一金，用人單位成本大概為12695元。
北京的五險一金個人和公司繳存比例分別是養老保險8%，16%；醫療保險2%，10%；失業保險，；工傷保險0，；生育保險0，；住房公積金12%，12%。公司和個人合計繳存比例為，其中個人為，公司。
假設員工上一年和今年工資沒有發生變化，那麼繳存基數就不會發生變化，此時員工應發工資為9094元，加上公司為員工繳納的五險一金3601元，公司的實際成本為12695元。和員工實際工資相比，差距還是比較大的。
另外如果公司為員工繳納的是五險二金（含企業年金）或六險二金（含補充養老保險和企業年金），用人單位付出的成本更高。
三、公司為員工繳納五險一金，公司成本在元之間。
現在為員工足額繳納的五險一金主要體現在公務員系統、事業單位、國企，而其他型別的企業雖然也為員工繳納五險一金，但是很多都是根據基本工資或者最低工資標準作為繳存基數並按最低比例進行繳納，這樣一來公司為員工繳納繳納了五險一金，員工有了一定的保障，另外公司沒有足額繳納五險一金，可以節省一部分成本。所以員工乙個月到手7000元，用人單位成本在元之間。
總結：員工乙個月到手7000元，公司的實際成本有多少要具體情況具體分析，倘若公司沒有為員工繳納五險一金，公司的成本就是元；倘若公司足額為員工繳納五險一金，公司的成本就是12695元；倘若公司沒有足額為員工繳納五險一金，公司的成本為元之間！
7樓：農家小妹婉兒
8000多，因為稅費也是要扣除的，這樣的乙個數額也就是特別大的，這樣的乙個資料也是可怕的。
8樓：小李美死了
公司實際支付8500元，公司還要為我們支付一些保險費，用公積金費用等等，所以公司的費用也是比較大的。
9樓：房間號
公司實際要支付的費用比7000塊多，因為你的公司到達5000以上就需要繳納稅款，而公司會幫你把稅款支付。
10樓：嘉玉玉寶貝
如果公司給你交五險一金的話，那你實際收到7000的話，可能公司可能要支付2000左右。
工資乙個月到手6000，實際上公司乙個月要在你身上花多少錢？
11樓：吹殼子聊歷史
對於很多人來說通過自己的努力獲得報酬，這是天經地義的事情，然而也有一部分人對自己的工作很不滿意，認為為公司創造了很多利益，然而最終給自己的工資實在是太少了。於是在內心中就出現了某種不平衡，由於無處發洩長時間下來也就將這種埋怨積攢在內心中。
那麼換一種方式當我們在為公司付出的時候，其實也為我們提供了不少的東西，雖然不能夠用物質衡量，那麼假如每個月有6000塊錢的工資，作為公子會在我們的身上花多少錢？
首先就是各種各樣的保險以及公積金，假設每個月有6000塊錢的工資，在這方面也要花費將近1000塊錢，對於公司來說也同樣如此當然還有很多保險但其他費用
假如能夠將保險等相關費用統一算下來估計也要將近3000多塊錢，作為公司的人員想必大家都接受過培訓，這也是公司在為了我們的發展，這期間每個月也需要好幾百塊錢吧
其次雖然說物業公司上班就是獲得了報酬，但是在另一方面，我們也學會了很多寶貴的經驗。比如說在上班的時候遇到了某些不會懂的事情，此時就需要公司安排相關有經驗的同事來教導我們，所以在這個時候不僅學會了經驗如果能夠勤奮想必也會漲工資
通過以上簡單的演算法大概就可以知道，現在光保險以及公積金公司的支出也要將近每個月幾千塊錢，更何況還有後期的相關培訓費用這些都是公司的支出。所以當我們想要跳槽的時候還是需要考慮，自己為公司付出了多少？
12樓：你說過
乙個月到手6000工資，公司還給要給你交五險一金，起碼8000左右吧。
13樓：哆啦a夢是個小可愛
那麼公司乙個月至少要在你身上花個七八千左右，加上工資大概也有1萬多。
14樓：網友
至少在這個工資的基礎上加2000塊錢，應該是公司實際花的。
15樓：來了大胸嘚
乙個月能有六千的工資，至少乙個月給公司賺6萬以上才行。
16樓：雙子
至少要再加上三分之一的投入才能使用你。
17樓：為了孩子努力
至少有八千左右，才能到我們手裡邊6000。
18樓：假蘇更生
公司除了給的工資，其他的都是屬於公司的硬體裝置投資。
19樓：快樂肥宅
我覺得加上那些保險，飯補什麼的應該多個一兩千。
如果每月工資7000元，那麼實際上公司乙個月要在你身上花多少錢？
20樓：職場導師陳元芳
乙個月公司可能會在你身上花超過1萬塊錢。因為雖然只給你工資7000塊錢，但是可能還會在你身上投入一些資金去培養你。
21樓：陳老師說社會生活
實際上光是在我身上，乙個月需要花費1000多塊錢，這對於公司來說也是壓力很大的。
22樓：海芷文
養老保險24%，單位16%；
醫療保險12%，單位10%
失業保險1%，單位。
住房公積金5%——12%，單位和個人同等比例。
企業年金不超過工資總額的12%，企業和職工同等比例。
一下估算：不考慮企業年金或者事業編制單位的職業年金。
住房公積金比例取8%。
7000×元。
注：現在有些地區養老保險單位繳納比例調整到12%。如果按12%計算，則可以帶入12%替代16%，單位總繳費比例就是，計算結果就會少4%。
23樓：武帥帥
我覺得大概要花3000塊錢吧。因為畢竟需要為員工繳納五險一金。而且還需要承擔你在工作中犯的一些錯誤。
24樓：梁杯
公司大都按當地最低工資交這些，一般沒有一金，5險公司才交兩百多元，哪象講的那麼多。
25樓：在渡蟻橋滑行的鐵觀音
我一月5000但沒有買社保醫保是不是反過來公司賺了很多！
26樓：橋瓏
你是不是在替別人做生意，那你可以直接去做就行了。
27樓：網友
反正外包到其他公司，本公司又不在乎，能幹活就行都是。
28樓：新年裡好運氣
他們不賺你十倍，你想得美額。
29樓：二光哥
我每月到手1萬1 上五險 這工資合適嗎。
30樓：518夢見星海
這個問題問反了，應該是每月工資7000元，老闆從你身上賺了不少錢？
31樓：最接近神的
五險一金比例太高，企業負擔大，員工收入低，錢流向**了。
32樓：三江殺豬匠
後面還有公司在我身上賺了多少錢？
33樓：網友
你怎麼不說員工為公司創造多少利潤？
工資乙個月到手7000，實際上公司乙個月要在你身上花多少錢？
34樓：御史說史
一般來說，公司的人工成本是職工到手工資的倍左右。公司的人工成本主要體現在職工工資、社保、住房公積金上。我們拿到手的工資一般是扣除了社保、公積金和個人所得稅之後的部分，因而根據到手工資以及社保公積金繳費比例以及個稅徵繳比例即可知道公司大致的人工成本。
1.社保費用。養老保險，個人承擔比例為8%，公司比例16%（2019年調整）；醫療保險各地規定單位繳費比例略有差距，國家標準為含生育保險），個人為2%；工傷保險單位繳費比例一般為左右，個人不繳費；失業保險單位繳費比例為，個人為。
因而，合計起來，社保費用佔公司人工成本的35%左右。
2.住房公積金。住房公積金實行浮動比例，個人和單位繳納的比例下限為5%，上限為12%。
一般體制內單位如央企、國企和少數大型民營科技企業會按上限繳納，大部分中小型民企按5%或不繳納。
3.個人所得稅。目前個稅徵繳基數為5000元，到手工資都已經是7000元了，很明顯還是扣了個稅的。至於具體扣了多少稅，要看稅前工資是多少。
因而，根據以上幾類來測算的話，即便不繳納公積金的情況下，公司的人工成本都至少是個人稅前工資的倍。而如果再加上住房公積金按上限繳納和個稅扣繳情況，那麼實際公司支付的人工成本就相當於職工到手工資的倍。我們可以舉例來驗證，假設公司給某職工的稅前工資為9200元。
那麼，個人要繳納養老保險費736元，公司繳納1472元；醫療保險費個人為184元，公司為690元；失業保險為個人元，公司為元；工傷保險平均值為46元。住房公積金按12%繳納的話，個人和公司均承擔1104元。那麼應稅金額為元，再扣除個稅，，不計算專項扣除的話，那麼按3%的稅率，每月扣稅金額為元。
到手金額為元左右，比較接近題主所說。而我們再來看公司實際支出：個人稅前工資+五險一金單位繳納部分=9200+1472+690+元。
這相當於個人到手工資的倍左右。公司福利越好，實際負擔的人工成本越高。
這還是在公司繳納的養老保險費用比例從28%降到了20%再到16%的情況下。這也說明企業負擔的人工成本確實比較高，這也是為什麼去年降低社保繳納比例，今年受疫情衝擊，社保部門又允許企業暫緩繳納甚至返還部分的原因。完善社保政策，降低企業負擔，還是有很大空間的。
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