1樓：易小敏帶娃日記
工作中如果有疑問或者建議，該不該大膽地向上級提出來？很多職場新人非常喜歡吐槽，既吐槽公司的管理體制、營銷模式。
也吐槽領導的猶豫不決或者上司的決策失誤等。其實這些都是職場大忌，很多事情不是隻有你知道，很多企業的潛在問題也不是隻有你今天來了才發現。很多問題不是說大家不想去解決，也有可能是體制的種種因素決定的。
實這個問題的前提是作為小兵有沒有必要給部門提意見？如果對於部門的不合理或有疑問的，有無必要對此提出自己的想法？我們知道上層建築。
決定經濟基礎。
了，同理，在企業的上層結構根基如何還，輪不到我們作為企業的新人來指點。最近公司來了乙個沒什麼能力的新人，每天叫他做點日常的工作總是拖三拉四的。寫乙個簡單的請示或者申請，三百字以內他花兩天也寫不出來。
然而每次辦公會議領導叫大家各自彙報工作情況和意見建議，他總能說出一大堆對專案運作情況的不滿意。
別說公司領導，作為跟他同級的同事，大家都很鄙視他。有一次另外一位新人實在忍無可忍了，當著領導的面說了他一句：「既然那麼多意見，怎麼沒見過你有乙個實際行動去改變現狀呢？
在單位給領導做工作彙報，單純會提出問題不但沒有用，而是會被視為添亂。這世界從來不缺製造問題的人，能解決問題才能體現你的能力所在。所以，在給領導提出問題的同時，請先備好解決方案。
即使你的方案未必會得到，至少領導會知道對於這件事你是有認真思考過的，是真心希望能解決問題而不是給領導添亂的。畢竟，真心話有時候說出來就是大冒險，說出太多痛點卻只是指責領導的話，會讓自己處於不利的位置。
2樓：強哥遊戲辣評
但是應該大膽向領導提出來，領導一定要會仔細慎重對待，一定會給你乙個滿意的答覆。
3樓：幸福小豬豬
當然不能大膽的向上級提出來，因為上級最不喜歡員工向自己提問題或者提建議，他們會覺得這是員工在為難自己。
4樓：帳號已登出
我認為有必要提出來，職場其實就是一所社會大學，跟在學校裡面是一樣的，如果有什麼不懂的問題，就要及時去問，不斷學習，不斷研究。
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輕傷的話就構成刑事案件了，但是根據我國和諧加大調解機制，輕傷也是可以調解的，警察抓不抓人不會通知你，有可能已經採取了強制措施，只是你不清楚罷了，比如取保候審。如果你要求嚴處對方的話，可以不同意調解，但一般來說，這種案件就是起訴後也多半是緩刑 還是不坐牢 所以看你怎麼想了。打架已經屬於違法行為，中間需...