1樓：科普小喵喵
生三胎在哺乳期的時候被公司開除，這件事情引發了許多網友們的熱議，公司的行為雖然說不是違法。但是對於生了三胎還在哺乳期當中的女子，可能會受到一定的傷害，這名女子在公司當中經常盡職敬業，但是由於生三胎請哺乳期假的時候卻被公司開除，公司的做法也並非不合適。如果按照公司的角度來想的話，每個女性在就職當中如果都要請產假哺乳期假那麼會給公司帶來損失，從公司的角度來想也是沒有辦法的事情。
女子生三胎現在年輕人大多都不願意生太多的孩子，可能是因為意外懷孕，導致這名女子在生三胎的時候，要向公司請哺乳期假而遭到了公司的拒絕這名女子將公司告上了法庭。但是法律雖然說沒有明確標明超生也需要給予假期，但是作為女子來說，自己畢竟是在哺乳期當中，可以向公司請假，如果一味的要求公司帶薪休假的話，也是不可能的一件事情。<>
年輕人不願生孩子現在年輕人不願意生孩子，但是國家又提倡出二胎的政策，雖然說生二胎的人可能也會有考慮三胎的人，但是在考慮三胎的過程當中，國家一定要給予婦女們合理的假期。不要讓女性在生產後還要考慮工作上的事情，如果遭到公司的辭退，可能女性在日後再找工作的話，也會遇到困境。現在這個社會對於女性的要求太過高了，女性不光要在家庭承擔起照顧孩子的責任，同時在付出到工作當中可能也會遭到公司人的歧視差別對待。
現在這個社會應該給予女性更多的鼓勵和支援，讓女性在生完孩子後沒有後顧之憂的，去到工作崗位當中只有合理的保障好更多的女性生育權利，才會有更多的年輕人選擇生孩子。如果連最基本的工作權利都難以保障的話，女性在生孩子的道路上可能都不太願意生二胎或者三胎。
2樓：波什嘚嗶嘚
不違法。因為這個女子本身就是當地計生辦的，根據當地的政策超生是要進行處罰的，開除的行為不違法。
3樓：帳號已登出
我覺得公司的行為是屬於違法的，因為在哺乳期間被開除，被公司解除勞動關係是違背了法律的計劃生育待遇規定！
4樓：sel筱
生三孩哺乳期被開除女子發聲引熱議，公司的行為究竟是違法。因為有相關的法律條文規定，女人在哺乳期公司是不能夠隨便開除的。
5樓：你們的張小二吖
按照公司的回應來看，該女子是執法犯法屬於一種違規操作，所以公司的行為不屬於違法行為。
6樓：豆豆的飼養員
當然是的，因為這樣的做法之前並沒有在合同當中說明，這屬於公司個人的行為。
7樓：星座達人小小強
公司的行為當然不是違法呀，因為對方的確超生了，是對方先違法的。
生三孩哺乳期被開除合理嗎，你是如何看待？
8樓：只吃魚頭
公司開除哺乳期的女職員行為是不合法的，因為勞務法規定在哺乳期內是有假期的，而且開除哺乳期的職員是屬於違反勞動法的，可以通過當地的勞動仲裁部門進行申訴。
9樓：雪球糖糖
不合理，我覺得如果因為生了三個哺乳期被開除，這太不人性化了。女性這一點點權益也要被剝奪掉嗎？那實在是太可悲了。
10樓：波什嘚嗶嘚
合理。因為這名員工是當地社群工作者，從事計劃生育相關工作，在明知當地的計劃生育條例依然違反，被開除十分合理。
11樓：帳號已登出
我覺得不合理，應該要先給對方休產假，如果時間到了，依然還是不能回到公司，那麼再去做乙個開除工作，無疑會更好。
12樓：圖喔喔喔
不合理。但是似乎不太符合常理，3次哺乳期有點太影響工作了，公司還在執行，但是崗位的人損失了，給公司帶來的損失是難以估計的。
女子生三孩哺乳期被辭退，這種開除合理嗎？
13樓：一紙荒誕
這種開除當然不合理，不僅不合理而且還不合法，這名女子可以用法律的**來保護自己的權益。
員工難
當我們看到這個話題時，腦子裡面的第1個反應就是這種做法是不合理的，因為按照勞動法的明確規定，任何企業不得開除哺乳期內的孕婦，否則就是觸犯了國家勞動法，然而這個事件有乙個特殊性，就是陳女士是屬於計劃外生育，2019年她迎來了自己的第3個孩子，並決定將孩子生下來，然而新生命帶給家庭的喜悅，很快就被另一件事情沖淡了，原來當陳女士生產完畢之後到單位報到，但是卻被告知已被辭退，單位給出的理由是陳女士違反了相關公職人員的工作規定，屬於計劃外生產，因此將其辭退。<>
企業實際是有開除無法勝任工作崗位的職工的權力的，但是陳女士卻是認為自己屬於哺乳期，按照相關勞動法的規定，企業是沒有權利將自己開除的，因此他向當地勞動仲裁部門發起了仲裁，希望能夠得到合理的賠償，並且拒絕了與單位私下解決，因此仲裁並沒有生效，陳女士為了證明單位將自己開除是違反勞動法的，於是將原單位起訴，目前法院正在審理中。
企業難。其實在這種事件中處於劣勢地位的不單單是職工，企業實際上也是非常的難做，因為對於一些小微企業來說，它們的承受風險能力比較差，再加上新冠疫情的緣故，所以對於一些沒有辦法長時間保證工作時間的員工，企業的成本就大大的增加了，當然風險也就提高了，有些企業做出這樣的選擇也是無奈之舉。
當然也希望能夠儘快找到對雙方都比較合理，而且公平公正的解決方案，因為這樣的事情不是個例，每一天都在發生。
14樓：htf的生活
不合理。勞動法裡有明確保障孕期婦女的權益，這種因為哺乳期而開除員工的理由是不正當的。
15樓：卞凌昳
不合理。因為勞動法規定女職工享受帶薪產假，在產假期間企業不得開除職工。
16樓：帳號已登出
女子在生三孩子哺乳期間被公司辭退，這種開除不合理，法律對女性哺乳期，孕期，產期，辭退員工做了明文禁止的規定。
17樓：辰楠侃
我覺得是不合理的，最起碼應該等女子過了哺乳期以後，再和女子去說勸退的事情，而不應該在不知情下被辭退。
18樓：叮噹必過
我覺得這種開除當然是合理的，因為沒有公司會一直承擔你生孩子期間的工資的。
19樓：你到底敢不敢
並不合理。因為我國法律並沒有明確規定在第3個孩子哺乳期的時候應該被辭退。
20樓：勝利村寧
這樣是非常不合理的，而且也違背了勞動法，因為現在的勞動法對孕婦都有著極大的寬容。
21樓：愛小樹苗
我認為很合理，因為公司沒有義務給任何乙個員工贍養孩子，而且她的這種行為嚴重的影響了公司正常的發展。
22樓：小老太
這種態勢是合理的，因為女子違反了計劃生育，所以公司的做法是合法的，女子也沒有得到任何賠償。
23樓：曇花娛樂
開除是合理的，單位只是按照規定做事，女人生孩子也沒有錯，就不要再糾結這些了，好好繼續自己的生活。
女子生三孩哺乳期被開除，原單位是如何回應的？
24樓：手裡捧著那窩窩
原單位回應女子生三胎違反了計劃生育的政策，沒有資格享受所有的生育福利，同時該名女子的做法還違反了社群工作者的管理條例，理應退出工作。
25樓：你到底敢不敢
在此之前女士請產假的時候，公司表明沒有國家計劃生育的情況是不會有產假的，但是這個女的還是堅決請了產假並且回，然後被公司開除。
26樓：依依很美的
她已經生的是第3胎了。所以已經違規了。所以這種處理結果他們認為是對的。
27樓：小清新樂談
原單位回應該女子在二胎還沒有出哺乳期的時候就懷了三胎。很長時間都沒有來上班，所以將其開除。
杭州女子生三孩哺乳期被開除，公司的做法是否違規？
28樓：你的情感研究所
平時我們在工作的時候肯定都是有自己的權益，特別是國家的單位，都會***員工的待遇，特別是女生面臨很多人在結婚產假哺乳期的時候，公司都會有假期的。這也是國家號召的待遇，所以每乙個公司都會遵從，畢竟現在國家已經面臨開放二胎的行為，所以很多人也在慢慢的生產二胎，那麼這位杭州的女子現在已經生了三個小孩了，在哺乳期的時候被公司開除，肯定還是有原因的。<>
結婚生子現在有很多人其實都是害怕結婚的，也害怕生孩子，畢竟生於乙個孩子是非常的不簡單，養育乙個孩子也非常的困難，通常壓力也是非常的大，所以現在很多年輕人在結婚的時候都會特別的慎重。在生孩子的時候更加的會考慮後果，所以現在國家慢慢的開放了生孩子的政策，現在國家已經開放了二胎，所以很多公司也會面臨婦女在生二胎的時候也會有假期。<>
哺乳期被開除那麼這位杭州的女子在生第三個孩子的時候，面臨哺乳期，竟然被公司開除，我個人覺得公司的做法其實也是有他的道理。畢竟這位女子已經生了三個孩子了，在這哺乳期間已經不屬於國家號召之內，所以杭州的公司給這位女子開除也是有很大的原因，這位女子本來是有錯在先，所以說不能怪罪公司。<>
從法律上來看，像這家公司在婦女哺乳期的時候給員工開除了是要受到法律的制裁，可是我們要深思的話，其實是這位女子先做錯的。畢竟她現在已經生的是第三個孩子公司肯定是沒有義務再給休哺乳假期如果這樣的話社會肯定是非常混亂的。有很多人通常就會以生孩子來得到這個假期，公司的利益還是要考慮的。
29樓：陽光
我覺得這家公司的做法違反了勞動法，這是違規的，員工都生孩子是有產假的，而且就算哺乳期很多媽媽都不影響工作，這種行為是對哺乳期媽媽的歧視和不尊重，也是不符合勞動法的違規行為。
30樓：你看歐文好好笑
沒有違規，因為這個女性是生的第三胎，這已經違法了生育法，公司有正當的理由不給她產假等待遇。
31樓：王志順順順
違約了，這個公司的做法非常的不地道，女子應該用法律的**來維護自己的合法權益。
32樓：愛小樹苗
是的，他們的這種做法是不合理的，他們應該經過本人同意，而不是私自進行開除，人家只是合理的休息，又沒有影響工作，所以他們的做法是不可取的。
33樓：不扎褲腰帶
違規了。根據我國勞動法的規定，公司不得開除處於哺乳期的職工。儘管她屬於計劃外生育，公司做的也不對。
34樓：劉心安兒
不合規，但是這個女子的做法也有一些不妥當，這是因為她在短期之內生了三個孩子，而且在自己的工作崗位上面並沒有做出任何的成就。
35樓：霅霅愛朵拉
是。因為該女子並未違反勞動法但是公司卻擅自開除了她。
36樓：自己起名字
違規。作為乙個女人生孩子是很正常的現象，但這並不是公司開除的理由。
37樓：愛小樹苗
是的，公司這種做法已經違反了勞動法的規定，而且這名女子可以依法要求該公司進行賠償。
38樓：武帥帥
是的。他們違反了勞動法。公司不得在女子懷孕的時候對他進行開除。這樣做非常的不人道。
39樓：生命不止
公司的做法肯定是違規的，因為公司這樣做完全就沒有考慮到員工的個人利益。
生三孩哺乳期被開除，超生為何是被開除的正當理由？
40樓：深耕教育陳老師
生三孩哺乳期被開除這件事情也是讓每個人都感覺到非常的震驚的，我們都知道平常單位如果因為生孩子，那是絕對不可能被開除的。但是這一次超聲卻成了正當的開除理由，也是讓每個人感覺到在意料之中的，因為這名女性從事計生工作，由此可以看出他是知法犯法，也是需要面臨相應的處罰的
對於這件事情每個人也是感覺非常的正常的一件事，不得不說的是，如果計生人員都頂風作案的話，那麼對於生活中的基層工作來說也會非常的難以開展的，我們也希望每個人都能夠遵從我們國家的法律法規，因為我們的國家法律規定根據《計劃生育法》第18條的規定，我們可以看出國家提倡一對夫妻生育兩個子女，由此可以看出，儘管說這裡雖然是提倡，但是也實屬變相的強制了，如果不小心違反了該規定的話，也一定要承擔相應的處罰才行，由此可以看出這個處罰是非常的在情理之中的。
也希望這個女效能夠吸取這次的教訓，在以後的工作之中能夠小心一些，如果因為個人生活而影響自己的工作的話，那也是有點得不償失了，不得不說的是發生這種事情是每個人都不想看到的，我們也希望每個人都能夠引以為戒，生孩子只生兩個就已經不少了。
我們都知道現在的子女教育壓力是非常的大的，特別是對於現在的90後父母來說，如果生三個孩子那麼自己也是非常的難以生活的，也希望每個人都能夠記住這件事，同時也希望有越來越多的人能夠響應國家的號召，積極努力的。生二胎只有這樣才可以讓我們國家更加迅速的發展，也希望有越來越多的人能夠安排上這件事。
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