怎麼管理專賣店
1樓：北京湖北大廈
公司直營店，一般都比較難管理，1、店面的店長很重要，要起到帶頭作用，業務能力要強，人要和氣，要能夠留的住客戶，會察言觀色。
2、店面衛生要整潔，讓人進去就感覺很舒服，而不是髒兮兮的。
3、專賣店，要採取普通工資+提成+加獎金，獎金主要讓員工有個進入心，多給專賣店，提出不足，提出怎麼樣才可以留住客戶。
4、裝修、要前衛，不能總是很老舊。
5、注意，軟包、顏色的搭配，綠色植物的搭配，6、注意每個細節的燈光7、注意專賣店得推廣。
8、注意老得客戶的回訪，他們可以帶來30%左右的回頭客。
專賣店有它的特定性，1,品牌類商品。2產品更新慢，3.產品所針對的人群有一定的侷限性，4,銷售模式缺乏靈活多變，針對以上問題，我談點不成熟的個人看法，既是品牌類商品就給人以品質穩定，能滿足高階人群對物品要求，這裡我想說的是，即要滿足高階人群也要有適合工薪節層的產品需求，10-20件高階商品裡要有一件是平價商品，10-20件中端產品裡同樣也要有一件平價商品，這一件平價不賺錢的商品很重要，連擺放位置也很重要。
這是吸引人氣的一種策略，另外，比如做專賣服裝的店來說，要是女人穿的用的為主打，也就是說本店是以先引導女人來購買再帶動男客。銷售上可以是中低端產品為主導也可以是高階產品為主導，這要看季節變化而定，夏天當然要以中端為主。櫥窗出樣搭配不要一塵不變，要讓人經常有耳目一新的感覺，店鋪一進去可以是中端產品，裡面才是高檔產品區，弄得高貴一點，滿足一下富人的虛榮心。
2樓：網友
上個軟體，這方面成熟軟體蠻多。
專賣店什麼樣的管理方式好？
3樓：匿名使用者
還是管理的問題，我專賣店的管理流程 一、到崗 在規定上班時間前20分鐘到崗，由店長負責考勤，更換工作服，整理個人儀表，化淡妝上崗。 二、晨會 導購員的日常工作流程規範：每天營業前由店長組織15-20分鐘晨會。
晨會內容包括： 1、檢查店員儀容儀表、日工作總結（業績總結分析/貨品情況總結分析/客流情況分析/店員工作狀態總結/紀律/樹立榜樣典型）。 2、當日工作安排（下達業績指標）。
3、調整店員心態，鼓舞店員士氣。 4、傳達關於總公司及行業內的新資訊。 三、營業前準備 1、衛生清潔工作 2、貨品清點 3、商品陳列及整理 4、收銀準備 四、營業中 1、迎賓（迎賓語、表情、動作） 2、留意顧客購物訊號並主動提供幫助。
3、專業的商品解說、推介服務。 4、試穿服務 5、顧客購買服務（同時附加推銷） 6、顧客休息服務（畫冊、情感交流） 7、退貨服務 8、售後服務（包裝、保養說明、售後服務說明） 9、諮詢服務 10、送別服務 五、日結帳表 1、填寫日銷售報表 2、填寫日商品進銷存記帳 3、填寫顧客資訊反饋表 4、填寫**單、準備次日**目錄 5、填寫顧客訂單 6、填寫顧客擋案、記錄消費積累 六、關店前 1、商品數量盤點 2、衛生工作 3、安全檢查 4、店內設施檢查認為：小公司或小店管理要人性化，大公司要制度化嚴格化。
專賣店管理流程、方法
4樓：遲暢鐸之桃
一、到崗。在規定含缺上班時間前20分鐘到崗，由店長負責考勤，更換工作服，整理個人儀表，化淡妝上崗。
二、晨會。導購員的日常工作流程規範：每天營業前由店長組織15-20分鐘晨會。晨會內容包括：
1、檢查店員儀容儀表、日工作總結（業績總結分析/貨品情況總結分析/客流情況分析/店員工作狀態總結/紀律/樹立榜樣典型）。
2、當日慶老含工作安排（下達業績指標）。
3、調整店員心態，鼓舞店員士氣。
4、傳達關於總公司及行業內的新資訊。
三、營業前準備。
1、衛生清潔工作。
2、貨品清點。
3、商品陳列及整理。
4、收銀準備。
四、營業中。
1、迎賓（迎賓語、表情、動作）
3、專業的商品解說、推介服務。
4、試穿服務。
5、顧譽笑客購買服務（同時附加推銷）
6、顧客休息服務（畫冊、情感交流）
7、退貨服務。
8、售後服務（包裝、保養說明、售後服務說明）9、諮詢服務。
10、送別服務。
五、日結帳表。
1、填寫日銷售報表。
2、填寫日商品進銷存記帳。
3、填寫顧客資訊反饋表。
4、填寫**單、準備次日**目錄。
5、填寫顧客訂單。
6、填寫顧客擋案、記錄消費積累。
六、關店前。
1、商品數量盤點。
2、衛生工作。
3、安全檢查。
4、店內設施檢查。
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電腦升級，請高手幫忙指教，電腦升級，請高手指教！！
1 挺老的配置，這機子升級有侷限，cpu是am2的，主機板華碩 m2n mx se plus 前端匯流排只有1000mhz，顯示卡就不用說了，必須買一款獨立的，記憶體和硬碟還一般般。cpu 主機板 顯示卡這三個換其中任何2樣都不會提升機子的效能，畢竟現在的產品都是老產品的升級版，老產品都有侷限性 建...