1樓：網友
若是勞務關係，則不受勞動法保護。
若是勞動關係，則受勞動法保護。未籤書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年期間，用人單位應按月支付二倍工資。未繳納社會保險的，勞動者可以要求補繳。
若勞動者以未依法繳納社會保險為由，解除勞動關係的，用人單位需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
社保是國家強制要求必須要為員工購買的，不論你是不是正式員工，只要是他廠裡的工人他就必須為你買社保。。你可以向勞動監察大隊舉報，要求補繳社保。。沒有簽訂勞動合同是可以要求賠償最多11個月的雙倍工資。
3樓：小王子
採集證據，可以去勞動局或者當地的勞動保障廳去申請雙倍工資補償。
已經畢業只簽了實習合同，未簽訂勞動合同
4樓：往事隨風餘生隨緣
您好，你們這種情況應該是不屬於實習了，你們簽訂的這個實習協議其實就是相當於乙個試用期協議。根據勞動合同法的相關規定：試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這樣的話，你們可以申請仲裁，要求按照 本單位同崗位工資標準支付工資，是否可以要求雙倍工資，還要仔細研判。
學生實習期間沒有籤勞動合同，這件事合不合法？
5樓：士多啤梨少女阿三
今年剛出來實習，想著工作不好找。找到的工作說是不籤勞動合同。
後面才會籤，想問問各位這份不籤合同的工作到底靠不靠譜，說是會發工資，但我覺得勞動合同是最基本的保障，要是沒有合同，工作了一段時間最後老闆不給你工資，那找誰去？所以說未畢業的大學實習生出來工作，公司不籤勞動合同，這份工作靠譜嗎？
首先這個不能直接判定公司靠譜與否，因為你目前的身份還是學生，一般最後一年出來就是實習加就業的模式。可以和公司確認下，簽訂勞動合同的條件是什麼？比如一般是以你拿到畢業證書開始簽訂勞動合同。
實習期可以簽訂三方協議。
如果公司不能明確簽訂勞動合同的條件，福利待遇這些都不能明確的話，那麼就是有問題。
我大學時候換了兩個公司實習，都是籤合同的，個人感覺，不籤合同的公司是不想給員工保障的，如果不籤合同，我的話是不會去這種公司實習的。你完全可以覺得認為不籤合同就是不正規，選擇不去就好，也不要糾結那麼多問題，因為畢竟任何人考慮問題的方向不一樣，家庭背景和生活環境也不一樣。
根據《勞動法》
第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞關係的勞動者，適用本法。可見，實習生不是勞動法意義上的勞動者，即不具有勞動法主體資格。實習生和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關係。
在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，並沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。我們這一般都是實習期過了再籤勞動合同，不過拖欠工資。
做的就太不對了。
6樓：靜觀社會之虹靜說說
學生實習期間沒有簽訂勞動合同這件事不合法。正常的用工必須簽訂勞動合同，既是對用人單位的保證，又是對實習生的保障。如果用人單位不和實習生簽訂勞動合同，就不要繼續給他們工作，否則利益得不到保障。
7樓：閆小六說娛樂
這件事情其實是不合法的，在僱傭勞動力的情況之下必須要去籤合同的。
8樓：雙魚愛仕達
不合法。我國的勞動法規定，只要員工到這個公司上班，就要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是違法行為。
簽訂了實習協議,沒有簽訂勞動合同.
9樓：濤聲海韻
不可以。勞動合同不能用其他代替的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，一邊對合同文字內容又充分的瞭解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應儘量瞭解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部型告分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容；二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚瞭解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。
因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在籤族租猛訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些兆橋合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執乙份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
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