如何做個好店長？怎樣才能讓她們心服口服？

1樓：網友

對於你的遭遇，我也有同感。先不要苦惱冷靜。要學會用錢拉攏人。要大氣。

1逐一瞭解看看他們的心理是什麼樣的。要以身作則，在業務上要下功夫。做到比他們瞭解得多。

2重要的事情要經常說。這樣他們就不會記不住。

3做到錢不是錢，不要疼惜小錢。要用小錢拉攏他們，用小恩惠來逐個拉攏。不要一樣的。那樣就白費力氣了。必要的話家訪。經常串串門。以拉攏關係。

4要向他們一樣幹活，或比他們多。開工資請客。或設定一些小獎勵。儘量體現出你和他們是一樣的，不要給人一種感覺，你是上司，他們是職員。要告訴他們我們都是打工的。

5要在上司的面前維護你的職員，告訴他我們的職員都是最優秀的。

6以哄為前提，以嚴格的管理制度為後盾。不行的堅決辭掉。

設定排名獎，最後一名的要扣幾塊錢，第一名的獎勵幾塊錢。讓他們有上進心。

2樓：遊牧戰神

你的權利是什麼，你有什麼權利，你記住了不服從管理的人必須清除出去，手段不限，你的手腕不夠硬，對他們太仁慈了，准許的話可以搞走乙個兩個的，毛病是慣出來的，對什麼人用什麼方法。

3樓：茳芏李

估計他們覺得你是空降部隊，所以你要立一些威信，讓他們看哈你的真本事，而且要讓老闆知道你都做了些什麼，其實老闆的眼睛是雪亮的，他們心理明白的，多處理哈關係嘛哎麻煩。

4樓：匿名使用者

每天把他們當沙包打若干天后還、不聽的加大力度。

5樓：網友

邪者正用，正者邪用。

如何做好一名店長

6樓：巾幗丹秋

除了要完成好自己份內的工作，最重要的還是要個店員處理好關係，因為沒有群眾的支援，一切免談！

7樓：網友

回答您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲~

1.掌握良好地溝通技巧店長是門店的代表者，一方面是代表門店與顧客溝通的橋樑。另一方面，就員工而言，店長是員工利益的代表者，是門店需要的代言人，假如店長給予顧客的形象不好，顧客就會對該店失去信心。

2.學習管理經驗為了更好的運營店面，完成每次的經營目標，店長需要具備優秀的綜合能力和良好的心理素質。

如何做好店長

8樓：職場達人於夏夏導師

建議如下：1、尊重別人：店長要體現出對店員的尊重，就要對店員以禮相待，滿懷體諒地認真聆聽，並保持目光交流。店長應避免對店員說教，不用一種居高臨下或嘲諷的口氣說話。

2、培育店員的潛力：店員越是不敢正視自己的潛力，對店長耐心的考驗就越大。

3、認真觀察店員的行為：一種最有效的培訓方式是對店員的業績及時給予富有建設性的反饋，店長應抓住一切可能的機會具體瞭解店員的業績強項，然後提出具體的業績改進反饋，對店員不應先入為主。店員得知不切實際的評價時，就會感到自己受到輕視，心生不滿。

4、言必行，行必果。

如果店長的言行不和諧一致，輕則引起店員的困惑，重則會失去店員的信任。

9樓：晴

想要更好地做好一名店長，首先必須要對這乙個店鋪的管理流程以及具體的情況有乙個深入的瞭解，然後針對性地實施規範管理的措施。