1樓：87陳宋
扣押工資是違法行為。
你可以向勞動局下設的勞動監察部門投訴。
有很多公司都要長工，怕你做不到幾個月就走，所以用這個辦法。很多人為了找工作也就沒什麼怨言了。
國家對這樣的問題是應該給於禁止的。
關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第2條明確規定：「用人單位不得向職工收取貨幣、實物等作為『入廠押金』，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門、勞動監察機構責令用人單位立即退還職工本人。
擅自向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或「風險金」，違反了國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。對擅自收取抵押金（品）的，勞動部門應責令用人單位立即退還本人，這一規定同樣適用於國有用人單位和集體所有制用人單位。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（自2006年10月1日起施行）第5條規定：
勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
2樓：出口吃錢錢多
肯定不合法，我國《勞動法》明確規定，工資必須一月一結不過勞動部門很少去幹涉這些事。
就是因為腐敗。請來都沒鳥用的。浪費國家糧食。
基本每個省都有公司要求押金或者押乙個月工資`怕你走。
哎。國家人口多`腐敗也第一多。
3樓：終時芳才璧
老闆違反《勞動合同法》第規定，工人們應該立即撥打12333向勞動監察保障機構進行舉報。
4樓：網友
bu不合法 可以到勞動監察大隊jubao
押工資符合勞動法嗎
5樓：張兆芳
勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，以及《工資物彎支付暫行規定》第七條條陵缺工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。因此，壓工資是違法的，侵害了勞動者的罩汪悶合法權益。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
押員工工資合法嗎
6樓：肖以榮
法律分析：公司壓工資不合法。公司應當向勞動者及時足額支蘆畢付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照舉消勞動合同正譁知約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
押員工工資合法嗎
7樓：知道律臨
【法律分析】公司壓工資不合法。公司應當向勞動者及鄭李時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司握差限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發段叢皮出支付令。
押工資符合勞動法嗎
8樓：律說律答
押工資賀腔是不符合《中華人民共和國勞動法》的規定的。
勞動法明確規定了用人單位不得以任何理由剋扣或無故拖欠工資，因此押工資的做法是違法的。具體的工資發放日期是要以勞動合同的約定為準的，不得拖欠或無故剋扣。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不譽拍哪得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一慶碼次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
押工資符合勞動法嗎
9樓：王金虎
12、押工資符合勞動法嗎。
押工資是不符合勞動法的規定的。按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。哪猛超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
一、公司拖欠工資該如何補償。
公司拖欠工資的補償如下：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付李笑橋其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它相關問題可以諮詢專業律師。
中華人民共和國勞動法》公升橋。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
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