1樓：命系王志心
2樓對的，經理主任主管那些級別的人，都是好努力才上去的，也是業績很好的，你想啊，你為平安沒什麼貢獻 他幹嘛白送你錢？乙個金融企業 怎會這麼隨便。那些當經理的人，腦袋要特別好使，反應能力夠快。
2樓：網友
你是面試的內勤崗位？不是吧 部門經理？你被忽悠了吧 保險公司的部門經理都是業績 增援做的好的人一步一步公升上去的 不可能直接面試 你是應屆畢業生？
貌似簡歷要求很多很正規，作為乙個在平安做過的人，我可以很負責人的告訴你，平安保險公司的部門經理都是做的非常非常成功的人才可能當得，這裡說的部門經理完全是在忽悠你，去了之後就是業務員，不信你等幾天看看，肯定讓你去參加創業說明會。如果你覺得你的人際關係可以，性格好強好勝，你可以去試試，很鍛鍊人的。
3樓：500強只是杯具
什麼部門？建議不要去個險，我在國壽，個險不是人乾的！平安的政策會好一些，但是沒業績，什麼承諾底薪都是p話。特別是剛開辦的公司要佔市場份額，銷售任務會很重，得不償失，累死你。
我告訴你要注意什麼。
1：你要表現得你很有人脈。
2：你要表現得很有自信，而且有想法，不能是空口白話的自信。
3：認真，耐心，要有面對高強度的工作的覺悟。晚上加班是正常，週末加班是常事，半夜加班也逃不掉。
4：辦公軟體一定要熟悉。
5：要會開會，要會總結。
6：要會說大話，不管能不能做到，敢說就一定會受到重視、7：要有面對心理不平衡的覺悟。付出往往大於收穫，有時候，會沒有收穫，只有捱罵。
8：……再說下去你就不會幹了，其他的自己進去後就有體會。
4樓：匿名使用者
保險公司沒業績，再高的工資也是空話。
中國平安面試業務主管需要注意什麼
5樓：網友
從頭開始說吧，首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以乾淨整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。
第。三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。
第。五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等。
第。五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。
平安最後一輪內勤面試，經理說老總出差。。
6樓：網友
不知道你面試的是壽險還是產險？平安有一套完整的人事招聘規則，人事專員不會因為招聘乙個員工讓外界留下不好的印象，換句話說，沒有敷衍您的必要，不行的話就直接告訴您了。進最後一輪了，說明您挺優秀的，加油吧！
您好！我現在應聘中國平安的綜合內勤，已經過了支公司總經理這關，想問下，下次的面試時間大概會在什麼時
7樓：
過了總經理，差不多就是體檢了把，.綜合內勤是什麼就分內勤和外勤，然後內勤裡面在分行政，財務，培訓呀等等，就三道面試總經理是最後乙個 ,在後面就是體檢，開始試用期。
8樓：我愛徐管家
等通知唄，如果是面視行銷就快了，我們這是週五面視，週一上課學習 **人課。
中國平安保險公司面試會問什麼問題？
9樓：我是歌手
在面試過程中，可能會被問到以下幾個問題：
1、自我介紹；
2、成功是否有回報；
3、即興演講；
4、是否有親戚朋友從事過保險行業，或者你先前有無做過保險**工作；
5、過去映像最深刻的事情；
6、認為最挫敗的事情；
7、未來的職業規劃；
8、為什麼選擇平安，對平安了解多少 ；
9、如果你被錄用，最快多長時間能夠入職；
以下是面試的幾個小技巧：
1、提前進行模擬面試演習。作為乙個職場的小白，在接到面試通知的時候，為了使自己能夠順利的過關，自己需要先模擬一下面試的演習。通過模擬演習，找出自己存在的一些不足之處，然後儘快的彌補一下。
2、瞭解面試單位的一些概況和相關的知識。在接受面試之前，你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和背景。只有將這些功課做好了，你才會有備而戰。
3、實地觀察。在接到面試通知後，你需要對即將進行作為面試地方的環境先預先的瞭解一下，通過對現場環境的瞭解，可以使你自己在面試的時候，減輕對陌生環境的茫然無措感，讓你對面試充滿信心。
4、注意自己的外在形象。經過上述的充分準備後，還需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以為你的面試成績加分的，要面帶微笑。
5、自信、穩重、大方。在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為乙個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方。
6、在面試的時候，需要如實的介紹自己。不需要為自己新增華麗的外衣，因為你的簡歷都在面試官那裡，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹也不要太嚴肅，輔以適當的肢體語言。
7、要注意禮貌。面試的時候還需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要說聲謝謝指導，面試結束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就是尊重自己。
10樓：阡陌濃濃
問什麼問題最後你都會被告知錄取。因為賣保險是人越多越好 人海戰術嘛，反正也不給底薪，跟傳銷一樣！
11樓：久石**
看是什麼崗位了 如果是客服的話。
你不用緊張，這個崗位，和你談幾句話就可以了。
這個崗位的工作，主要是服務以前業務員離職後他們客戶的理賠、續期交費等等，收乙份保單10塊錢，也可以做新業務。其實就是外勤業務員。
現在各保險都缺人，不好招，所以，你幾乎只要去就會被錄取。
12樓：橙子和帕加尼
1、先自我介紹以下（姓名，年齡，畢業院校和專業，先前的工作經歷等等）
2、先前有無瞭解過平安保險，對平安保險有什麼看法？
3、是否有親戚朋友從事過保險行業？或者你先前有無做過保險**，保險理賠工作？
4、推銷保險的方式有幾種？分別有哪些優勢和劣勢？你能夠接受那種銷售方式？
5、接觸陌生客戶的時候，你會按照什麼流程去了解客戶的保險需求？怎樣引導客戶的需求？
6、多次遇到客戶的拒絕，你是否能夠承受壓力？是否能夠一如既往堅持自己的銷售？
7、你喜歡強勢的領導還是隨和的領導？喜歡怎樣的管理氛圍？
8、如果你被錄用，最快多長時間能夠入職？
一般常規性的問題就是這些，根據不同的地區和情況，可能會有所調整，面試之前做好準備。
13樓：網友
面試問題來來去去無非就是那些幾分鐘自我介紹，你的職位規劃，你之前的工作經歷，你能給公司帶來什麼，還有就是你對平安的瞭解等等，想進去的就好好準備面試吧。這裡我只想提幾個個人看法：想進平安人壽保險之前先問問自己為什麼想去？
你能給公司帶來什麼。現在平安是500強，脾氣是有的，以前初中學歷進平安可以，現在高中也能進，只要你關係，有人內部推薦你，或者你有人脈有資源，如果這些都沒有即使是大專，哪怕是本科也進不去，和其他銀行一樣，很現實。
14樓：網友
自我介紹，為什麼選擇保險？你覺的什麼是保險？
去平安保險面試要注意什麼
15樓：京味老薑頭
你在哪個城市？我就是平安公司招聘人員，我在北京，我們這裡也在招人。點我名字，與我聯絡。
16樓：竇丶乖乖
-體檢-籤三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。無論保險公司打著什麼職位頭銜，只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，那就是拉你去當保險**人，做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂**合同，勞動法管不了），3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保），5，不是保險公司正式員工（乙個營業部，乙個主任或者經理都能打著旗號招人）。每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
中國平安保險公司面試問題
17樓：匿名使用者
保險公司內的推薦人基本能幫你100%面試過去，如果手續不全他們會幫你想辦法的。保險業務看你自己能力而言，總而言之保險公司不樣閒人，若你工作後若干時間內若無業績也不會給你帶來他們當初答應你的什麼底薪加提成的，自己斟酌。
18樓：匿名使用者
放心吧，就是騙人的，不論你想面試什麼，最後基本上都是讓你去推銷保險。
不信？你看看會不會和你籤《勞動合同》（注意是勞動合同不是《保險**合同》）。
19樓：
明確的告訴你是的，就是拉你你跑保險的。我上過當所以我知道。
20樓：網友
不用分析了，我就被忽悠去過了。。。這個招聘就是讓你去賣保險的。前三個月能賣出去保險還行，賣不出去就沒錢拿還得倒貼錢。
想做內勤，那是很難的，現在他們要求很高了，學歷至少是碩士學歷了。沒關係沒錢，不好進的。
21樓：人保健康侯帥
嗯，肯定是叫您去賣保險。。。
22樓：李雪妍劉
還用分析。肯定是叫你賣保險。
23樓：儀旎犁嘉慕
公司內勤是由分公司錄取，支公司初步面試後報分公司，分公司面試後決定是否錄取並安排工作。
中國平安面試經歷，大家看看是真的還是假的？
24樓：網友
我也應聘過。假的一*。我們那批沒有人有關係，到最後全是安排到跑保險。別聽她吹。
25樓：蝦公尺j下嚇嚇
他忽悠你的，我就是做銷售的。
我也應聘過保險的（純屬去看看同行）我去應聘，那主管也跟你說的差不多，一開始一直跟我描繪他們前景多大多大。他們也就能忽悠下新人。
我這邊現在保險招聘滿大街都是，什麼錢都不用教，保險現在都是海量的招人，什麼人都要的。不過做什麼行業，坐保險也是一樣，能力強的也確實能賺到比較可觀的收入。
26樓：孔人有
保險公司不管他招聘資訊寫的招的是什麼職位，最後都會勸導你成為他們的業務員，也就是拉下線……之前去過中國平安，應聘的職位是辦公室後勤。一去到就讓你聽乙個保險業務的講座，然後要求你**個什麼金管家的app，註冊後還要繫結個人資訊，實名認證等，我心存疑問問通知我來面試的那個人，問她為什麼面試後勤要我註冊這個什麼業務員的app，她說是公司規定的，她也不知道。當下我就拒絕了繼續填寫然後就離開了，那個人也沒有理我，估計也是常這樣騙人來面試。
27樓：網友
這個怎麼那麼像傳銷啊。。。違法啊。
28樓：網友
你的內容我還沒看完就知道是假地。
明的是招聘，實際是讓你買保險。
記住凡是要錢的公司都有問題。
公司裡副總故意整我，我所在部門的部門經理離職，最終提了女的當，沒提我，事後我也沒太在意
趁早離職，真的，公司總經理都不喜歡你，講真，趕緊找下家。部門裡部門經理離職以後，我想當部門經理，但結果公司兩三個領導沒選我，提拔了一個女的當，我這樣很沒 5 這個問題要看具體情況了，正常來說，人事調動變遷，都是由你的上級及上上級開會一起研究決定的，如果決定是你，你不需要去說也會是你的，如果決定不是你...
我在公司擔任部門經理，不會拒絕別人。什麼事情也是總會先答應下來。總是不好意思拒絕
很簡單，就說你們部門的工作還沒做完，調不開人手。畢竟，你不會為了別人的飯碗，砸了自己的飯碗吧？你要是真這麼做了，我也沒話說，老好人是不適合當領導的。做領導就要狠一點，但是工作外就要和藹一點！這才叫好領導有責任心，剛柔並進，你上面的領導不會對你有看法，你同等級的也不會說你啥，因為你工作很好的完成時，可...
假如你是公司部門經理，你會從倉儲的那方面著手降
是的，應當從倉儲方面著手降低成本。以下僅供參考 對企業來說，庫存是萬惡之源，主要可以從四方面進行理解 一是庫存不能給企業帶來任何好處。如果庫存商品不能銷售出去的話，庫存產品不能給企業帶來銷售收入，不能帶來利潤，不能產生增值，不能產生更多的現金流，一句話，如果庫不能得到銷售，就不能給企業帶來任何好處，...