1樓：幸福的牛牛之家
你可以試試，我覺得還行，雙贏。如果老闆不答應，估計就是怕你哪天有事，會沒有人替班。這肯定會是老闆之所以要僱用兩個人的原因。
2樓：網友
這樣算下來你還吃虧了呢。
他不同意的話就太沒腦子了。
怎樣才能和上級溝通，以表現自己？？
3樓：邪獸天使
ok` 對我以後處世還是有一定幫助的``呵呵```不過還是要堅持原則哦~`不能拍馬屁，不能太諂媚，不能讓上級覺得你很好欺負```
4樓：易佑
我認為順其自然比較好，嬉………
單位不想要我們了，怎麼找領導談條件？
5樓：慶帥考研老師
你好，如果單位不想要你們了，想讓你們炒魷魚的話，建議直接聯絡單位領導，然後要求你們領導，給你們做出相應的補償，這樣就可以了。
6樓：aa我愛我家
如果說單位不想要你們了，怎樣找領導談條件？
我們可以在一起事先商量一下具體都需要什麼樣的條件，然後寫出乙份報告。
得選擇乙個能說會道會處理事情的人做代表，然後去找領導進行溝通和談條件。
如果沒有滿意的答覆的情況下，可以到當地的勞動部門進行舉報。
7樓：機巨集盛
去找領導談談，為什麼他們不要你。平常的工作乾的這麼好。嗯，領導有他的想法。
8樓：一網娛
既然是單位的錯，那就拿合同，要補償金，一般單位還是遵守勞動法的。
9樓：網友
讓他們主動辭退，還可以獲得賠償。
10樓：金牛座
我能想到的就勞動法吧…或者看看老闆是不是講情義重感情的人。
11樓：仙水瑤
領導就這麼拖著……一直拖著也不是個辦法啊。
想提拔如何跟領導說？
12樓：網友
1、首先要擺正心態，做好自己該做的事情，姿態要放低，不可太高調，不可以在眾人面前直接和領導明確的說想提拔，領導如果自己說到這些話題，最好少插嘴，多聽聽領導的想法。
2、找領導單獨的時間，和領導談一談，確保是領導一人在場，可以和他說說你的想法，把自己的工作能力自薦一下，但也不要對提拔的事說的非常明確，讓大家都有臺階下。
3、如果領導和你單獨談話，說到這些事情，那就聽聽清楚領導的意思，是覺得你可以提拔，還是說那一方面不足，還不夠提拔的資格。
4、如果在被提拔前，最好做人做事低調行事，太高調會讓人厭煩，領導也一樣，還沒提拔就擺姿態，很容易把事情搞砸，在提拔前切記低調。
尊重與承認公職人員追求職業發展的需求其意義與重要性體現在：
第一，追求職業發展是促使人們努力工作的最本質動力，是人們實現自我價值不斷提公升和超越的需要。同薪酬、獎金、表揚、榮譽等激勵相比，職業發展具有更有效的激勵作用，公職人員的晉公升通常使其責任、報酬相應增大，兼有精神激勵和物質激勵兩者的作用，使其自尊和自我實現的需求得到滿足。認識這一點並尊重這種基本的人的需要，可以使公職人員保持良好的工作狀態，發揮其積極性、主動性和創造性。
第二，可以增強公職人員對組織的適應能力。尊重與承認公職人員追求職業發展的需求，併為之提供制度化管理，公職人員將會根據組織的需要與個人優劣勢的瞭解，合理計劃、有效地分配精力與時間來完成工作任務，並通過學習和培訓有目標地提高自己的技能，不斷增強自己對組織的適應力與把握能力。
第三，可以提高公共部門人力資源管理的效能。尊重與承認公職人員追求職業發展的需要，並在制度上落實合理的實現途徑，能增強公職人員對組織的認同感與忠誠感，使組織更加合理與有效地利用人力資源，對改進公共部門的效率與效能有重要意義。
13樓：曉秋槓槓
首先先彙報下近期自己的工作情況，態度要誠懇，提請領導提出改進的意見建議（讓他評價下你）；再說說自己對工作的一些看法、想法；第三向領導提出希望能到更重要的崗位鍛鍊鍛鍊的想法，可以以試探的口氣（比如，我有個不成熟的想法，就是希望能到更重要的崗位鍛鍊下，如果領導認為基本符合條件，還請領導給予關心）；最後表個態，無論事情能否辦成，自己仍將一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感謝長期以來對自己的關心。
14樓：網友
千萬別跟領導說你自己的能力有多強，要不然領導會想『你那麼有本事，那還要我來幹什麼？！』
要說你原因跟著領導學習，覺得領導很有本事，希望能跟他的學習學習，多近乎近乎。願意以他為榜樣，希望跟著他走。
在職人員，一定不能和領導說的話是什麼？
15樓：喬見萱寶
我覺得沒有非說一定不能和領導說話。只要注意分寸。關鍵還是要看領導的性格。
16樓：甦醒吧同胞們
真亦假時假亦真，視情況而定，從最初的那份滿腔熱情到現在的守住本心，需要時間的磨礪。
17樓：心中的高峰
有的人靠特殊關係(女的)爬上領導，真的是爛泥扶不上牆，員工去反駁她嗎？只有背地講，我個人覺得現在社會就是這樣，以假不以真，就是乙個二百五有大領導抬著，也是金子，文中講什麼管理有平？還不是大領導看上誰，誰他媽走狗屎運。
18樓：生活百味屋
既然是領導，你就要尊重服從他，像這些話，這事不用你管，你管不了，這不是我的錯等等就不能說，因為你是下屬不能說上屬應該說的話。
19樓：好好學習哇咔
千萬不要當面跟領導抱怨公司的制度，因為即使公司真的有問題，領導聽了也不會很開心。
20樓：網友
就算和上司再熟，也不能忘了彼此的身份，說一些不和事宜不和身份的話。
21樓：網友
一定不能和領導天天請假，天天提公司不好的地方天天遲到，這樣都會讓領導對你不滿意，從而使你丟掉工作。
22樓：網友
工作上的事一定要實事求是，有一說一。不用考慮後果。
23樓：有熊熊
如果你的領導理性且寬厚，只要本著對領導尊敬和對自己工作負責的態度，除了私生活和沒根據的八卦，啥都可以討論。當然，如果你的領導沒風度，或目光短淺，自然禁忌會變多，要順著他脾氣來，乾脆少說話多做事，或者多報喜，儘量不報憂。
24樓：龍蘭球
在職人員都不能跟領導說話，老百姓更沒有資格，政策放寬，只有窮人不敢和富人說。
25樓：來自扁擔崗揚眉吐氣的茶花
在職場，我覺得領導畢竟是領導，即使你和領導關係再好，我覺得中間還是有隔閡的，不能在領導面前打小報告。
26樓：網友
家族企業就要把關係網搞清，不是熟人介紹千萬別去，在好也不要去，
27樓：想飛起來的魚
我想，不能說的一句話是我和你老婆有一腿。
28樓：宇宙孩子王
雖然我討厭你，但是我不敢說。
29樓：問問叫什麼
別人的缺點以及不上進的作風。
30樓：網友
我只在領導面前表揚下屬。
31樓：職場薦書官
領導，你的褲門拉鍊開了。
32樓：重明新生
髒話。這個我親自確定過了。
與領導談話的技巧是什麼？
33樓：晨光科力普省心購
第一，要約束自己的舉止，進領導辦公室時，未經許不要隨意翻動物品。除非是領導提供給你的或者報架上的書刊雜誌，否則即使桌上有，也應先徵求意見。當領導奉茶時，應立即欠身雙手相接，並致謝。
第二，交談中，努力營造出和諧、融洽的交談氛圍。凱敏如果和領導觀點不同，也不應該和領導發生爭執而失禮。在禮貌提出自己觀點的同時，對領導的不同意見應表示尊重。
第三，面談當中。對面談事項可以表達明確觀點，其他事宜都不應表現出否定或者猜疑。
第四，做敬鏈客要掌握時間，適時告辭。
必須掌握恰當的時間節點。如果已經到了約好見面的時間長度了，就應該主動提出告辭。如果和領導沒有提起約定見面的時間長短，一般情況下以乙個小時左右為宜。
第五，如果準備告辭，應該在選擇自己說完一段話時，而不是等領導說完一段話後，同時，告辭時也應該注意自己的儀態，不要有打哈欠、伸懶腰等舉止。
和上級領導溝通的技巧
34樓：文庫精選
內容來自使用者：cfheroic
與上級溝通的技巧與上級溝通的技巧｜
大家都知道，與上級溝通，在管理過程中是非常重要的，它會將上級的命令，非常很好地傳達到下級，也會使下級的一些建議和想法，傳遞給上級，它也將使平級協作得非常好。凡是在管理過程中形成乙個通暢、溝通的渠道，管理問題就不會產生。一旦管理出現問題，往往有很多的時候都是因為溝通不好而形成的。
一、如何與上級溝通｜大家都知道，上級是管理當中的主體，決定著管理的方向。那麼，任何乙個管理者，如果想在職業領域中獲得成功，他必須有很強的和上級溝通的意識，還應該有乙個非常好的和上級溝通的原則。 ｜跟大家舉個溝通失敗例子。
我在學校時期的辦公室主任，是工作能力非常強的人。有一次，他和系的老主任，乙個六十歲接近退休的人進行溝通，他當時三十多歲，攬著老同志勾肩攬背，那次他溝通失敗了，他以後的事業也不順利。為什麼呢？
乙個三十歲的年輕人，是沒有資格和乙個老同志搭肩的，他們在輩份上有差異。｜給大家說乙個溝通定位失敗的例子。一家臺灣企業，老闆能力非常強，急脾氣，快人快語。
有一次，他發現**商，給他的原材料質次價高，而且不好，他很生氣地把**商叫來，兩個人罵起來了。事後很生氣，讓秘書寫一封辱罵對方的信發出去。事情過後半個月，總經理冷靜下來再進行調查，發現這個**商是最好、最守時、最講誠信的，**也最合適，他立刻叫秘書寫一封信向對方道歉。
秘書坐在辦公桌上，翹著二郎腿，拿著指甲鉗一邊修指。
35樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
我的條件可以當平面模特嗎？
平面模特最重要的，是氣質，這個不是看模仿就能出效果的，不過也可以經過短期的培訓來達到。我有不少朋友也是在大學時做平面模特兒的，而且做得也很好。她們的個子也不是很高。這個行業還是需要經驗的。建議你可以參加這方面的培訓，又便使自己能找到合適的方法。另外，形體方面的都是有較高要求的。有 嗎？應該可以啊 平...
報考一級建造師我的條件夠嗎，我的條件可以報考一級建造師嗎？
1 報名條件中有關學歷，是指經國家教育主管部門承認的正規學歷。工作年限，是指報名人員取得規定學歷前後工作時間的總和，其截止日期為當年年底。學歷和工作年限應是平行關係，二者不存在先後關係，只要工作年限達到要求，並在報考前取得相應學歷即可報名參加考試。工作年限包括兩點要求，一是工作時間滿足要求，一是從事...
我的條件可以報考一級建造師，我的條件可以報考一級建造師嗎？
一級建造師資格開始非免試類報考條件 凡遵守國家法律 法規，具備下列條件之一者，可申請參加一級建造師執業資格考試 1 取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程專案施工管理工作滿4年 2 取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程專案施工管理工作滿3年 3 ...