1樓：我愛櫻落落
1.你要結合兩份工作的性質，看看有什麼不同，突出本次工作的特質；
2.很抱歉，我對其他求職者沒有什麼具體的瞭解，不能肯定自己有什麼優勢，不過我看過招聘崗位的要求，我覺得我的。。。方面和這個崗位非常契合。。。不要踩低別人突出自己就好。
3.多蒐集一些關於這個行業的資料看一看，到網上找這個行業的人交流一下，加一些這方面的扣扣群，瞭解一下基本資訊，行業的未來發展趨勢之類的。
面試的話，不能太緊張了，對於主考官提出的問題，要先思考一下，不要立刻作答，但這個時間不宜過長，幾秒鐘就好，如果幾秒鐘之內還是像不到完美的答案，就把問題慢慢的重複一遍，為自己贏的思考的時間，也可以作為與主考官之間的互動，要讓自己看起來真誠，不會的就說不會，但是要強調自己的學習能力，我自是暫時不會而已，面試中很多問題要臨場發揮的，只要心態好，一定沒問題的，深呼吸，放鬆，給自己一點信心吧，加油。
2樓：匿名使用者
1、可以說想轉換一下自己感興趣的職業或行業，要體現出自己對所求職業的興趣跟動力。
2、要針對你所應聘的崗位進行展現你的優勢，要因地適宜。
3、肯定是要把該行業往發展前景大的方面說了。
你可以多去一些職場交流論壇上看一下啊，而且我記得在伍億人才招聘網上有個專門的求職互助專欄，是專門為求職者或在職困惑解決問答的專欄，你可以去那裡多看看吸取一下經驗。
3樓：網友
離職的原因這是每次面試中對方都會提到的問題，你可以說另尋發展，也可以說工資方面的問題。
關於優勢， 你可以根據你個人的實力和現狀來說，；例如：溝通能力強，有強烈的團隊意識。等等， 都可以說。
對於對行業的看法，你可以往發展前景大的方面講。
找工作時候應聘者應該詢問哪些問題？
4樓：富哥職場
找工作時應聘者應該詢問以下這些問題
一，招聘崗位的工作內容
每個公司的情況不一樣，雖然招聘的崗位名稱相同，但具體負責的工作內容會不一樣。比如乙個前臺文員，有的公司需要整理資料，需要負責接待，而有的公司還需要給領導端茶倒水，及其它一些雜活，因此在面試的時候一定要問清楚崗位的工和內容是什麼？如果感覺到自己不合適就及時中止面試，禮貌退出，不要浪費自己的時間。
二，加班情況
這個需要問清楚，有的公司雖然寫了5天8小時工作制，其實每天晚上都有免費的加班。你去上班的時候看到其它人人都在加班，你如果乙個人提前下班也不太好。
還有的公司是給資金，給一點加班補貼，總之對於加班很多公司的處理方式不盡相同，因此一定要問清楚。
三，薪酬福利情況
比如薪資結構，是月薪還是底薪加加班費的模式，還有就是底薪加提成的模式。
比如加班費的計算，有的公司雖然給你底薪是3000，但加班費不是按這個基數來計算的。因此這個一定要問清楚。
比如有沒有五險一金，是怎麼購買的。多少時候購買，有的公司要等三個月試用期過了之後再買，有的是乙個月之後，有的公司則是入職就購買。建議三個月之後購買社保的公司不要考慮。
比如其它食宿方面的問題也要問清楚。包食宿的工資雖然會低一點，但對於剛出來打工的你來說可能會比較合適，因為在外面租房和吃飯確實比較貴一點。
5樓：蘇主任
找工作肯定要詢問自己看中的方面。也要和人力資源的負責人講清楚。對方的條件和自己的條件。
這本來就是乙個雙向選擇的過程。找工作就是為了賺取薪水。如果連工資和工作時間都不問的話。
等到工作的時候，如果不滿意，還需要辭職重新去尋找。所以在招聘的時候。作為被招聘的人。
有權利詢問自己的薪水，工作內容，工作時間，是否加班等等一系列的日後的工作中的真實情況。這樣才能夠判斷自己是否適合這個工作。也為雙方節省時間。
以便成功的就業幾率能更高一些。
在找工作的時候，我最看重的肯定還是工資。畢竟薪酬福利是上班最基礎的需求，如果工資達不到自己的滿意，沒有必要選擇這份工作。其次就是所在的崗位是否有上公升的空間。
還有就是這個工作能夠學到真正的技術。特別是自己的直屬領導是否是乙個博學多才，並且非常有胸懷的領導，這些都是直接會影響到自己工作的。
每個人的具體情況不一樣。所以每個人對工作的需求也是不同的，有的人要的是前途，有的人是為了實現理想，有的人是為了賺取薪水。還有的人是為了找一件事情做，不空虛寂寞。
所以需求不同。想要的注重的方面也是不一樣的。
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一本的志願和二本的志願互不影響,所謂坡度簡單說來就是提高你被學校的錄取機會.填寫志願一定要有坡度和保底.舉個例子 一本一志願 上海交大 一本二志願 上外 那是上外絕對不會錄取你的 上大 那你被上大錄取的機會還是很大的 這就叫坡度,還有就是專業間也要有坡度 一般以5分為宜 填外地一志願加20分投出去 ...