1樓：網友
可以，按照國家勞動法的規定，任何企業都必須與下屬的員工簽訂勞動合同，併為其辦理各項保險！不過現在的一些小公司往往不和員工籤正式的合同，這樣就為公司省了一大筆開銷 ,沒有正式的合同，員工的合法利益就得不到保障，不需要你隨時可以叫你走！
現在的社會和勞動保障體系也不健全，能有多少公務員拿了錢可以真真正正為人民服務一下啊！
2樓：網友
現在的用工制度已經沒有你理解的正式和非正式員工的說法了。勞動法已經將企業的用工制度統一規定為合同制，勞動者和用人單位通過簽訂勞動合同的方法確立勞動關係和雙方的權利義務關係，當然這種權利義務關係不能違反勞動法的強制性規定。雙方在勞動法和勞動合同的約束下從事活動。
根據最新的社會保險法規的規定，所有的用人單位都應當為勞動者辦理相應的社會保險。這裡不再有正式和非正式的區分。但這樣的法規現在的執**況不容樂觀，如果你是老闆請真執行，如果你是勞動者，請你依法維護自己的權益。
3樓：網友
為了員工著想，你做的很好啊。
4樓：武奕奕
why not?保險應該不是必須買吧，協商而定。
個體戶可以僱傭員工嗎
5樓：上海法和
法律分析：可以，個體工商戶可以根據自己的實際情況來僱傭工人，沒有數量上的限制。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關係成立條件，因此屬於勞動關係。
區分勞動關係和僱傭關係，從關係主體的範圍看，勞動關係的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位僱傭關係的主體範圍就更為友衫彎廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係。從關係主體塌仔間的地位上看，勞動關係中勞動者與用人單位之間具有隸屬關係，勞動者應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理僱傭關係中，用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞好悶動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
個體工商戶可以僱傭員工嗎
6樓：蔣先鋒
法律分析：可以，個體工商戶可以根據自己的實際情況來僱傭工人，此嫌洞沒有數量上的限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（者清以下統稱用人單位森枯）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
個體工商戶可以招聘員工嗎
7樓：夏娟娟
法律分析：個體工商戶與有限責任公司，合夥企業等法人組織，沒鍵畢有說那種性質的滿足人員數量要求。乙個經營實體，人員多少是根據自身經營規模確定的，而經營規模與組織性質有一定的關係，比如你的經營規模和業務量已經很大了，如果還是乙個答冊個體工商戶，顯然不行。
法律依據：《個體工商戶條例》 第二條 有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。個體清亮巨集工商戶可以個人經營，也可以家庭經營。
個體工商戶的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵害。
什麼是從事個體經營，個人開公司是從事個體經營嗎
個體經營一般指個體工商戶，名字多叫 廠 門市部等 沒有註冊資本要求，可以不建帳，投資人承擔無限責任。個人開 比較規範，按公司法成立 執行，以出資額為限承擔有限責任。個體戶的話承擔的是無限責任，而個人開公司承擔的是有限責任，兩者是不同的 回答個體經營是生產資料歸個人所有，以個人勞動為基礎，勞動所得歸勞...
個體經營如何開具監控安防的銷售安裝發票
銷售並安裝監控裝置屬於增值稅應稅行為，應繳納增值稅，所以個體工商戶應從主管國稅局領購普通發票並開具，按照不含稅開票金額的3 繳納增值稅。如果未領購發票，也可以憑購銷合同或者購買單位出具的證明到主管國稅局辦稅大廳申請代開，並按3 繳納增值稅。直接用個體營業執照去當地地稅局登記領取稅務登記證，刻個發票專...
想開一家餐館是註冊個體經營好呢還是註冊公司好
我是園區招商部的，也有 服務專案，不過按照你實際情況 只是想開一個餐館，建議你註冊個體經營好一些，手續等也簡單，主要是因為你還要申請貸款，如果餐館以後經營得不錯的話再考慮開餐飲公司，開成連鎖的。你是 的呢？兩個人的話肯定比註冊個體戶好！如果是杭州的話有需要的話可以hi我！都可以，如果以後不打算髮展太...