1樓：網友
這個問題我認為這個員工應當辭掉，因為工傷好後為什麼不來上班？其一。
停發工資是正常，現在社會你幹多少工作發多少薪水，雖然是在工作崗位出了意外，這也不是作為領導想要的。如果你在繼續個該員工發薪水，對別的員工也是不公平的。現在這社會是殘酷的，包括親戚。
作為領導要有點魄力，該心軟時心軟、不該心軟千萬不要心軟。現在就是這樣。我看你提出這個問題我能猜想到你是乙個剛剛坐上領導的寶座，或許你人很有同情心的人。
商場如戰場」嗎？如果不介意做個朋友我的e-mail是 taoqi_ 不知道對錯請作為參考。
2樓：網友
員工工傷後**期的確定權在醫院手中，一旦**終結醫院的**結論出來後，該工傷員工即應正常上班。如員工在此情況下仍不上班，性質即轉為曠工，單位可按違紀情況處理。顯然，醫院的**意見是其中的關鍵，退一步說即使醫院的終止醫療的結論是錯誤的，員工也可向醫院追究責任。
如果認為這樣操作不科學，那真沒話說了。
工傷期間叫你去上班怎麼辦
3樓：律臨孫全禮
法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊癒的，可以申請延長醫療期。
直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
上班工傷怎麼解決
4樓：法師兄法律諮詢
上班期間發生工傷處理解決如下：
1、工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、工傷醫療。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構急救。參腔姿返保工傷職工**工傷所需費用按規定從工傷保險**支付；
3、工傷**。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付；
4、勞動能力鑑定。職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向社群的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
5、工傷保險待遇。已經參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經診斷、鑑定為職業病經認定為工傷後，按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。
工傷保險待遇包括工傷醫療期間伍飢待遇、工傷醫療終結後一次性發放的待遇、工傷醫療終結後定期發放的待遇及因工死亡待遇等。
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發冊手生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
上班工傷怎麼解決
5樓：
摘要。您好，親，工傷可以申請工傷保險理賠的。
您好，親，工傷可以申請工傷保險理賠的。
先做工傷認定，拿到工傷認定書，確定是工傷，之後再去做勞動能力鑑定。
根據堅定的等級申請理賠。
依據《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。 勞睜大動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和悉凱豎生活部分不能自理。 勞動能力鑑定標準由***社孫亮會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第三十條 職工因工作遭陪鄭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。 職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，基碼亂巧金支付的具體標準由統籌地區人民**規定。 工傷職工**非工傷引發的疾病，不遲鍵享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
上班工傷怎麼解決
6樓：肖紅
一、上班工傷怎麼解決。
1、上班工傷的解決方法如下：
1）和老闆協商賠償，由老闆出錢賠償醫藥費，營養費，後續****費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金；
2）若老闆不願意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老闆，索要賠償。
2、法律依據：《工傷保險條例》第四十一條。
職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。
第四十二條。
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
一）喪失享受待遇條件的；
二）拒不接受勞動能力鑑定的；
三）拒絕**的。
二、工傷的認定程式是什麼。
1、申請。單位應當在乙個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料；
2、調查。接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實；
3、認定。一般於60日內作出認定。
飯店員工工傷該怎麼處理,餐廳員工工傷如何處理？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的專，在停工留薪期屬內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的...
餐廳員工工傷如何處理飯店對員工的工傷賠償
如果餐廳員工因為工作切到手指的，花了五十元錢，這個費用，公司理應承擔的 專。因為工傷的屬 醫療費，從法律角度也是由單位承擔的，從人性化的角度，才幾十塊錢，也是應該承擔的。另外，意外保險一百以內的不給報銷的。工傷保險一般要 可能不划算。餐廳員工因公受傷，餐廳理應賠償，報銷應按照工傷的比例，即全額報銷。...
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