1樓：網友
凡事看兩面，因關係的好壞而影響的結果，反而能證明人的有情。
而人與人相交的功利化與物質世界的弱肉強食並不矛盾。
人與人之間本身就是互相扶持的（說的不好聽是利用），有時體現在物質上，有時體現在精神上，人們所向往的往往不能持久，正因為交心的人少，所以才珍貴。
乙個大義滅親的清官，看到他廉潔的同時也看到了他的冷酷。
你看到的現象很合理，但是你有選擇的權力，有失公正的投票，如果你想獲得他的話，就要用有失公正的辦法。有失公正的辦法為避免引起公憤，一定要有公正的外衣。
當你處於弱勢群體時，如果不想些特殊的辦法，那抱歉了沒你說話的權力，但你也有可能處於強勢的一天。
2樓：紫雲飛夜
沒有辦法，如今的中國現像已經是這樣了，從早期就開始了，幾千年傳承下來的。人與人之間也習已為常了。這個是沒有辦法改變的！
3樓：蝴蝶吳言
我不那麼認為哦！有些時候確實是這樣，但也並非那麼絕對。
就我個人來說，有時候，當有人需要幫助，如果是我能夠做到的，我也會搭把手。並不一定要關係好才那樣做。
每個人都是社會的一員，只要不違法，不違背常理與道德，能幫的還是會幫，
怎樣認識人際交往中的不公平現象
4樓：李華興
其他人對自己不公平，原因有很多，這種現象也非常正常，你的相貌，性格，以及你的能力都會影響別人對你的評判，從而影響你在別人心目中的地位，當你和另外乙個人做了同樣一件錯事的時候，別人也許對你的責備會更重一些，而對另外乙個人會委婉一些，這都是很正常的。
但是，這並不能代表你自己的能力的高低，性格的好壞、相貌的好看與否，因為每乙個別人 對自己的評判都與那個人的性格等各方面因素有關。
5樓：網友
這個世界上沒有公平這一說！如何處理人際關係是如今社會上最難答的乙個問題！
對我來說，首先要把自己的心態放正，把自己目前處於什麼角色演好。1000個人交往有1000個交往的方式！
6樓：網友
這個社會有太多不公平的現象，等自己有權了，有錢了，強大了，才能挽回不公平。
7樓：杭金花
你應該把心態調整好，因為這個世界不管到那裡都是這樣的，你要把你的實力展示出來，讓人家不小看你。那樣就會好一點了。
如何應對職場中的不公正對待？
8樓：樂樂寫**
我覺得我可以先接受，首先得看領導給你調的是什麼崗？薪資待遇，要是提高，那當然是最好的活一點的話，也可以接受。薪資待遇不變的話，那你可以接受，畢竟嘛，調整應該是很正常的，公司的職位變動，大多數人都無法選擇，我們應該只能接受，當然，如果是特別不合理，把你從乙個好崗位調到像保潔啊，這些崗碧敏局位的話，那你就要去申訴了，如果是把你從乙個擅長的崗位調到乙個你不擅長的職位上面，那麼你可以向領導反映一拿褲下，因為處理自己不擅長的事情真的很難受，而且這樣你會表現的非常差，可能會影響領導對你的期待值，這樣公升職就不好公升了，我覺得調整最好還是接受，如果不接受的話，可能對你以後的影響比較大，領導可能會對你有一點意見。
當然特別不合理的調整，就不要接受，你可以去申訴，實在不行的話就去找勞動仲裁，當然，這個非常不建議，因為勞動悔讓仲裁的話，可能以後你再找工作就不怎麼好找了，不要相信網上什麼什麼，動不動就勞動仲裁？其實勞動仲裁的話，你要和公司打官司，公司可以一拖再拖，但有的時候你拖不起啊！
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