1樓：愛分享的土撥鼠
下面我們來解決乙個 這樣的問題，自己的簡歷上沒有什麼有用的東西可以填寫 ，當我們遇到這樣的問題，我們該怎樣做呢？其實對於這個問題 我相信許多人都是非常的疑惑的因為在大學期間 沒有一些特殊的技能技巧，或者是沒有參加一些社團活動或者是實踐活動得到的獎項，或者是其他的一些 有用的東西就比較少，所以填寫起來就非常的複雜的 。
填寫求職的簡歷是有一定的方法和一定的技巧的，我們必須要善於利用這些方式方法，來幫助自己獲得工作的機會 。首先我們可以填寫自己的工作經驗，還有我們的一些個人愛好 ，還有自己的學歷水平 在這裡我要告訴大家，誠信是非常重要的，一定要有理有據必須要根據自己的實際情況進行填寫，因為公司可以利用其他的途徑 查詢自己的個人資訊是否屬實。
如果乙個人誠信都丟失了，那麼公司是不可能需要這樣的人員的。當我們準備去尋找工作的時候，一定要拿出自己的誠意，在個人的簡歷上完善自己 ，要讓自己想來的這家公司，看到自己的決心以及信心 。我們可以充分的在簡歷上寫我們的一些個人興趣愛好，必須要和工作相關的 ，如果你沒有工作經驗，也可以填寫一些社會實踐活動，或者是在學校 參加的一些社團活動，獲得的一些收穫，或者是心得 。
這些都可以給面試官乙個很好的印象，同時我們不要緊張，要放鬆，這樣有利於自己得到面試官的認可，我們必須要有乙個精心的準備，要讓自己有足夠的自信，同時要讓自己的才能以及其他的一些事物發揮最大的效果 。
以上是屬於我個人的一些想法和建議，希望可以幫助到大家，如果你們有更好的一些想法或者是建議，可以評論在下方工作是非常重要的每乙個人都需要去通過工作來賺取資金，我們工作的第一步就是通過公司的面試 ，面試有許多的技巧以及方法，我們要自己去學習，感悟，這樣可以更好的 讓自己快速的成長起來。
2樓：網友
簡歷上如果覺得沒有什麼可寫的，可以適當的給自己編一些經歷，這樣會讓人覺得自己工作經驗比較豐富。
3樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以嘗試把你的實習經歷也可以寫進去，四六級證書還有普通話證書都可以寫進去。
沒有經驗怎麼寫簡歷
4樓：來雲悔
相信很多應屆生們在求職過程中都有這個問題，沒有任何工作經驗怎麼才能讓自己的簡歷更加豐富呢？其實只要表達得當，突出個人的優勢和能力，還是可以抓住機會獲得成功！
1、 亮出你的特長和技能
企業重視學歷的同時，更重視能力。只要你有自己的特長和技能，你就很有可能敲開企業的大門了。所以對於沒有任何工作經驗的應屆畢業生來說，儘可能地把你地特長和技能展示在簡歷上。
2、 寫好自我評價
對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裡學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好的印象，相信你有相應的學習能力。
3、 優化教育培訓經歷巨集畢
要是沒有足夠多與想要申請的工作相干的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓經歷，特別是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的者團學生應該重視自己在學校裡的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的`能力以及其他方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
4、 記錄你參加過的社會實踐以及實習經歷
這些社會實踐和實習經歷就是應屆生最真實的工作經歷。應屆生要把在社會實踐和實習經歷中學到的東西寫在簡歷上，讓hr看到你的成長。
5、 準備好求職信
在發簡歷的時候，對每蔽嫌芹個用人單位都要有所準備。可以準備一封求職信，不要太長，200字就可以，表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域的優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，從而獲得一次面談的機會。
6、 精簡個人簡歷的長度和厚度
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看乙份漫長的簡歷。如果你尋找乙個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你超過2頁的簡歷內容。
所以需要將冗長的簡歷儘量壓縮，使之簡短有力。
在寫簡歷的時候，有哪些是不可以寫的呢？
5樓：華晨風語
我算是一名比較資深的hr總監，曾經面試的候選人是非常多的，從高層、中層到基層，從專業技術人士到管理人員到基層的事務人員。
以我的經驗來看，在簡歷中是不用不用寫缺點的。為什麼呢？簡歷只是入職甄選的第一道關口。
這個階段，最重要的是展現出你的優勢、優點和亮點，以及為什麼適合這家企業及入職崗位的特點，以吸引企業負責招聘人員對你的簡歷感興趣，進而獲得面試的機會。
在簡歷通過、獲得面試資格以後，在面試的環節，企業有足夠的時間去對你進行考察。通過面談（包括結構化，半結構化和非結構化面試）、形象觀察和各種測試（公文筐，無領導小組討論等），來發現你的優點、缺點及崗位勝任度，探查你的專業優勢、薄弱點，性格情況及抗壓能力等素質。
一般而言，對用缺點和不足的鑑別，做為企業的面試官都比較有經驗，他們會用專業的面試工具和麵試技巧來加以甄別。比如說用star面試法，通過不斷地追問你既往工作中具體的情境來判斷你是否有所隱藏。甚至還會直接詢問你「你認為激伏你最大的不足是什麼」？
在這個環節中，你可以充分的將你的缺點優點展現出來，這就需要你有相對合理的解釋，優點和缺點有時候也是相對而言的，可以互相轉化的。比如說，「我最大的缺點就是過於認真」，如果企業恰好就喜歡該崗位特別認真的人，那顯然你的就可以收到滿意的效果。
對於企業的面試官而言，都比較會相信他的觀察和各種工具的甄別效果，你在簡歷中說了就相信了。到了面試最後階段，如果這個崗位比較重要，他們還會進行背景調查：通過詢問你原來的同事，原來企業的hr，來判斷你原來有沒有一些做的不好的地方局豎。
綜上，我們可以看出來，簡歷就是乙個入職敲門磚，不需要你自己來說出你的缺點是什麼：以後會有專門環節，在實際的面試情境中，來進行明臘攜感知和判斷。
6樓：happy薛醜醜
是不可以寫自數指己跳槽太多公司這件事情的，如果自己在30歲以前已經去過。
四、五個公司了，說羨畢啟明不靠譜。也不可以寫自己所兄如預估的薪資，這樣會讓面試官覺得你只注重錢財。
7樓：阿樂秋季雨
簡歷中儘量不要寫一些沒有任何意義慶隱姿的事情，同時在做簡歷的攜蔽時候，我們應該在寫簡歷的時候應該簡潔明瞭，同時也應該更明確的讓譽絕面試官能夠知道你的具體情況。
8樓：大超說教育
在寫簡歷的時候，藝術照、從業經缺遲橘歷中明顯的時間斷檔現象、有爭議的內旦衡容、與崗位不相關的伏團內容、低端的內容、虛假的內容都是不可以寫的。
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