新華人壽部門內是否允許有內勤？
1樓：網友
當然允許了，一般部門內勤的主要工作是安排和執行部門內部的一些事務，比如給部經理處理些雜務或者給部門員工準備資料等！
2樓：小溫侯風雨殘陽
可以，不用做業務，給業務員提供服務。
3樓：網友
想當內勤還是？人手夠的情況下你要等機會！可以看看其他合適你的崗位。
中國人壽的內勤主要幹什麼？
4樓：股城網客服
真的是內勤的話，相當於文員的工作內容，就是做工資，做業績報表，收發郵件之類的，上傳下達。不過也可能是以內勤的名義招業務員。至於工資，不知道你是**的，不瞭解你們那裡的工資水平，五險一金都交的，這個沒什麼。
看你說的是哪一級的公司，如果是省級分公司，一般以管理性工作為主，如果是地市分公司，又區分不同的部門，會涉及管理性的工作和操作類工作。但無論是哪一級內勤人員，鎮拆通常是不會有強制性業務要求的。
具體工作內容：
1、協助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。
2、按要求謹旅羨彙總、統計、上報敵情、政情和治安情況。
3、及時準確統計有關資料，上報各種報表，做好日常考勤登記和出勤統計。
4、搞好文書材料收發、登記、閱辦和分類管理工作。
5、做好資料、文件、印章管理和文印工作。
6、負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。
7、按月擬造臨時工工資表，送領導審批後，及時發放。
8、完成領導交辦的其他工作任務。
9、根據工作需要，如果調整工作崗位，則應履行相應崗位工作職責。
人壽保險的正式在編員工是不是內勤
5樓：abc保險網
存在的。不過因為給的編制已經遠遠不能滿足業務的發展需要，內部也向社會招聘了一些人員（不包括營銷員）。至於那個內勤工作待遇好不好說，因為現在都和工作掛鉤。
還有現在那個工作都是要求有業務技能的。核保需要業務技能強，如果核保不嚴，會給以後的告陸給付帶來很大的隱患；理賠員需要素質高、品質高、技能強的人員。有編，則屬於上級公司核定工資，而且其工資納入公司核算；內招人員的工資發放渠道由本公司確定，但是對本人沒有多大的區別。
保險公司的錢不好賺，除非你有很硬的關係和分到乙個很輕鬆的崗位，比如人事部。
團險或中介的二級部等，個險部最沒搞頭，累死人！內勤有編制當然好了，有編制的福利要比沒編的好得多。部門方面嘛，保險公司有很多部門，主要是看你進的大方向，是財產險、車險、壽險還是健康險，健康險相對來說要差點。
內勤當然做講師有前途，不過壓力大，如果有編的話就屬於事業編。
了，屬於正式員工了。你關係還真蠻牛的，還可以自己選擇想進的部門啊，如果真這樣那就是事業編賴。保險公司內勤分正式編制和勞務派遣兩種，後者就是常說的臨時工。
有些大的外勤營業區部也會招一些文員。
對外也稱「內勤"，悶搜不過相當於外勤的助理，與保險公司之間沒什麼關係，是業務員自己招聘的，一般不籤合同）各家保險公司正編內勤和內勤臨時工比例大概在2：1~4：1，大公司臨時工多些，小公司少些。
像國壽這種公司很少招在編正式工。正式編制籤勞動合同。外勤和臨時工襪罩頃籤**合同。
正式編制肯定有五險一金。
臨時工一般三險。
較好的給交五險。前線講師組訓比較有前途。後援二核保費比較有前途。共同資源很難有前途。
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中國人壽保險公司機關內勤..怎麼才能算是正式的內勤？
6樓：股城網客服
您要首先確定和您籤合同的塵讓人員是**的人員，因為現在一般人保或人壽的絕大多數內勤職員都是和中介簽訂的勞動合同，這些中介是和人保或人壽合作的，您的相關檔案在您轉正後是需要轉的中介公司的，如果是真正保險公司的正式內勤，是需要和保險公司內部簽訂合同。
並且相關檔案也是由公司內部保留，而不是中介公司。本人就是人保公司內勤工作人員，所以還是比較瞭解這裡的內幕，一般沒有後門的話是很難成為公司內部正式職員的。
應聘中國人壽內勤相關疑問
7樓：山西三門峽
絕對是找外勤，內勤是不用招聘的，領導的親戚都等著排隊的，別上當了。
中國人壽保險公司機關內勤..怎麼才能算是正式的內勤？
8樓：
您好，簽訂勞動合同，過了試用期就是正式的內勤了。
中國人壽保險做內勤
9樓：abc保險網
中國人壽一般設立部門業務行政部、培訓部、業務支援部、業務發展部、專案室、契約部、保戶服務部、資訊部、財務部、精算部、企劃室、管理部、審計室、公關室。
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其實看問題不是象你這樣看的,就算要看就要看你受益多少了 其實也有很多險種讓你選擇的,就要看你是怎麼想的了,還有你是想給誰買了,其實買保險也很講究的,如果你選擇對了，也許你下半輩子就不用愁了 或者你選擇給你的小孩買,也許受益更加好些 很多人其實就是比較不相信保險公司就算買保險都要銀行擔保什麼的,那是錯...
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