急急急,請懂的勞動仲裁的高人指點。關於工傷方面的事情。謝謝了。

2025-01-13 04:35:19 字數 2569 閱讀 8106

1樓:網友

首先,**歸**,協商歸協商,但你父親一定得要求勞務公司或工廠去申報工傷;如果單位不願意申報工傷的話,你父親必須在受傷後1年內自己去單位所在地勞動局申報工傷。如果逾期的話,你父親的合法權益可能就不受法律保護了。很多單位都故意拖延時間,等到拖過1年,就不再理睬勞動者了。

其次,如果你父親在受傷後到2013年底這段時間,根據醫生的建議(有遺囑或病假單),不能正常工作需要休息的,則這段時間法律上叫做停工留薪期,最多12個月。法律規定停工留薪期單位要全額支付工資,直至停工留薪期滿。

最後,待你父親工傷認定結論出來之後,且二次手術也做過之後,就可以申請傷殘等級(勞動能力)鑑定,根據鑑定結論,就可以確定你父親可以得到多少金額的賠償了。

2樓:百夜幽殤

如果沒有約定的話,是由b長承擔的。但是a和b另有約定除外,~!

3樓:網友

勞動合同和誰籤的找誰,勞動合同上應該會有這方面的規定,沒有的話按當地最低工資標準的80%按月發放病假工資直至醫療期結束。

勞動仲裁工傷

4樓:張瑞玲

法律分析:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

並且還規定, 職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工傷保險條例》 第十七條 單位承擔此期間應承擔的責任,包括工傷工資福利待遇、醫療費等。

工傷 勞動仲裁

5樓:孫全禮

法律分析:工傷勞動仲裁流程。

進行工傷認定。

工傷賠付勞動仲裁流 請工傷認定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:

工傷認定申請表;

與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部跡世門應當受理。

法律依據:《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福攔激利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設簡州襪區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

工傷勞動仲裁

6樓:吳亞非

法律分析:工傷勞動仲裁的流程:

一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。

二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。芹昌。

三) 被申請人收到仲裁申請書副本後,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

四) 勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。

法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,謹昌可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知嫌晌扒道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

工傷勞動仲裁

7樓:李駿

法律分析:因工傷引起的勞動糾紛可以申請勞動仲裁維護個人合法權益。因為勞動仲裁從處理時間等方面相較於訴訟,效率更高,並且對勞動者而言更為有利,更能有效維護個人權益。

法律依據:《孝瞎中華人民共和國勞動法》第七孝慎租十九條 勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以巧兆直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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