1樓：驗廠認證諮詢張生
1、立即停止其負責的工作或調離對其安全及健康有不良影響的工作環境。
2、採取補救行動，制定兒童教育的計劃。
3、實施兒童教育計劃必須貫徹國家的教育方針，須盡一切能力承擔其教育上的費用(包括學雜費，書籍費),直到達到義務教育年齡為止。
4、承擔的其他責任，如必要的生活補助、回訪和體檢。
2樓：網友
這樣是不符合中華人民共和國用工條件·也許會要求廠方辭退，還要接受相應的罰款！
因為使用童工·會讓中國的教育事業不穩定，或會使大量的中學生放棄公升學的機會，都想外出掙錢。
現在的青少年不懂事，所以在學校那點生活費還不夠他【上網】充話費和女友聊天，所以就迫不及待的想工作了，就天真的想著掙點錢就可以把學校想的一切都把他變成現實！
剛好又有一些不知天高地厚的廠家敢收留他們，因為他們知道學生還小一、、容易管理·好騙！
這是嚴重觸犯法律的呀！
3樓：網友
還真有使用童工的啊？長見識了。現在驗廠查到這個的話，二話不說，直接k掉了。
按照一樓提的方法，先自我糾正，等著第二次驗廠。
發現工廠用童工怎麼處理
4樓：abc生活攻略
發現工廠用童工的處理方式如下：
一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元；
二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元；
三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元；鎮陪。
四)為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
法律源旅賣依據】
勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲雹逗的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
工廠用童工怎麼處理
5樓：吳亞非
法律分析：工廠使用童工：（一）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。
三）父槐野母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。
法律依據：《禁止使用童工條例》第二條國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不答森滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一鉛舉喊名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
工廠用童工怎麼處理
6樓：櫻花
罰款或者吊銷 營業執照 ，情節嚴重的處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 。 中華人民共和國 勞動法 》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 情節嚴重的，則依照《中華人民共和國 刑法 》第二百四十四條第一款：
違反勞動管理 法規 ，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處 罰金 。 情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用 童工 性質，屬於違法行為。
這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
工廠用童工怎麼處理
7樓：汪世龍
如果工廠違法用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，會被市場監督管理部門吊銷營業執照。如果念明畢侵害了童工的身體健康，還要承擔損害賠償責任。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第九十三條。
用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大**事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
中華人民共和國勞動法》第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照槐乎。
中華人民共和國勞動法》第九十五條。
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害仔芹的，應當承擔賠償責任。
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