1樓：網友
既然在班上做了很久，不會做當然不可以呀，你在班上人家公司當老闆的都是為了賺錢。為了運營不是為了虧錢的。
所以不會做，你看看你有沒有動心思去好好的研究一下工作流程，把工作流程研究好，一步步寫下來，然後每天按這個做，最把最基本的做好，最基本的做好之後，然後看人家優秀的是在哪個流程做的好，然後你再對比差距找出來。那相信你離頂端的不遠了，然後做好之後再把待人接物的人際關係做好，那你可以做到最好的了。
2樓：優秀的才才
如果上班了做了很久還是不會做，那麼說明你沒有認真學習，自己的學習能力也是不足，這樣的話老闆肯定不會要你的，要知道沒有哪個老闆願意花錢請一個什麼事也不會做的員工在崗位上的，要麼你適合這個公司，要麼你不適合這個崗位。
3樓：在普陀寺灌籃的山核桃
這樣當然是不可以的，不管你上了多久的班，還是你工作都還不會，誰會僱用你啊。
4樓：丫頭文玥
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；
如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的。
擴充套件資料：中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
是否有補償。
關於試用期辭退有否補償的問題。
按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：理谷
你說的這句話，你也許是不是上班做了一些事，但是很久還是沒有學會。這個首先要找清楚原因，是不是你不適合這份工作，還是因為這工作對你來說太難了。如果真的太難的話，就換另外一種吧。
換適合你的。
6樓：匿名使用者
我不太懂您的意思，建議完善具體情境。
望謝謝！<>
7樓：帳號已登出
什麼意思，不太懂，如果同一件事做久了都會很熟悉的，不會存在不會做的問題。
不上班後可以做什麼？
8樓：匿名使用者
面對現實，不說大道理，自己的前途，自己來把握。
當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受。
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。
理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工，實踐，積蓄，有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
9樓：綠庭雅苑波珠仔
不上班就做**店鋪，在家裡自己做老闆！比如你隔壁有一個賣五金材料的，那你就開一個五金**，有看好要材料你就過去拿，發貨，100元抽取10元這樣就可以了。
10樓：匿名使用者
、可以出去旅遊一下，換個全新的環境，容易讓自己跳出原來的環境和圈子，心緒容易得到釋放，心胸也容易開闊起來，想問題自然就冷靜多了； 2、找要好的朋友聚聚，喝喝酒聊聊天，藉著酒勁把自己鬱悶的心情發洩出來，這也是一個宣洩的方式；3、找個運動做做，堅持一段時間，這樣讓自己的心暫時忘掉一切，沉浸在運動裡，轉移了自己的注意力，這樣也容易讓自己更清楚的看清自己的情況，並作出正確的判斷；4、當然你也可以找個沒人的大聲喊叫一下，這樣也許也能使你的心情得到釋放；
11樓：匿名使用者
你好'你對網路熟悉嗎？可以考慮**，有需要可以聯絡我。
12樓：紙醉金迷
身材好、長相好，做雞做鴨 都可以。
13樓：來自百丈寺國色天香的夏威夷果
這投資請先考察市場，在選擇合適的專案。
上班時候不能做什麼？
14樓：帳號已登出
孟子 有一句話：“不以規矩，不能成方圓。”任何公司單位都有自己的一套規章制度 。
這些規章制度是企業存在、經營和發展的基本保障。任何身在其中的員工，都應該以其為行為準繩，遵守它，維護它，在他的約束和管理中養成良好的遵守紀律的工作精神。上班時間不做私事 、工作時間處理私人事務，既影響工作質量，也直接影響了你在老闆心目中的形象。
公司所付薪水是到下班為止，即使是下班前一分鐘也不容許你做自己的事。這些雖都是小事，但卻體現出了一個人的工作態度 、行為方式、做人理念，因此是疏忽不得的。遲到是職場大忌、遲到，是職場中的一猛此個常見現象。
在我們的職場生涯中，誰也不敢保證自己從沒遲到過。但是如果是因為急事 耽擱，偶爾遲到一次，那還是無可厚非的，但是如果是把遲到當成了家常便飯，那可能就會有點過分了。遵守公司的規章制度、每一位員工都是公司的一分子，遵守公司的各項規章以及本部門的各項制度，這是公司對每位員工的基本要求。
工作中，我們必須時刻督促自己，努力做到嚴格遵守職業規範和公司制度 ，實現與公司共同發展。認真工作，老闆在與不裂鄭在一個樣、老闆不在的時候，有的人認為這是最輕鬆、最自由自在 、最沒有壓力的時候；有的人把它看作是考驗自己對企業忠誠度、衡量自己的工作態度和工作責任心的時候。這就是優秀員工和普通員工的區別所在。
不要心不在焉地工作、人人都有精神渙散、心不在焉的時候，但進去工作中，就應當集中精神把事情做好，把工作高效出色地完成。這種飽滿高昂的精神狀態和工作狀態，不但是獲得領導認可的關鍵，也是成就自我的基本要求。忠誠能圓你的升職夢、在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值 是天經地義的事肆知頌。
但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。只有認識到這一點，才具備了成為優秀員工的基本前提。
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這是不可以的，雖然都是在蘇州市，但是不是一個區縣的。各個地方，乃至街道小區都有自己的規定，所以還是按照要求進行隔離，還是要問一下，說不定也是可以的呢 這個是不可以的，在 上班，就要在 隔離的。這個是不可以的，在 上班，就要在 隔離的。這個是不可以的，在 上班，就要在 隔離的。不可以的 抓到 隔離 不...
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不會做飯.不一定要 去店裡學習做飯.跟 身邊的親朋好友請 求一下學習一下.從 普通家庭菜式學習 做起就行了.上網都會，怎麼不會用網路自學做飯呢？我不會做飯，想學會日常做飯，去 培訓好呢？如果是bai想想學習做du飯的話，我建議你直zhi接去專業的烹飪學dao校學習就對了。民以內食為天，吃是容人類生存...
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