1樓：十四**諮詢
1、你的能力威脅到領導。
很多領導都不希望下屬的能力比自己強，不然其地位極有可能被取代，進而利益會有所損失。所以領導要麼打壓你，要麼邊緣你，反正就是不能讓你在公司有更好發展。
2、你遭遇職場pua了。
哪怕你面對的是老闆，即便他看到你能力強，並且你品行不錯，也未必會重用你。因為並不是每個老闆都會誠心善待能力強的員工。有些老闆就是欺負老實人，就想最大化壓榨員工，這種情況在職場真的很多。
3、能力不是委以重任的唯一標準。
每家公司用人的標準不一樣，有的人能力很強但品行很差，有些格局好的老闆或領導並不喜歡用這樣的員工。這種人能力越強，潛在的危險也會越大。比如利用職權犯罪，或是撬公司單子，這些都是企業的顧慮。
還有的員工能力雖強，但僅限於在具體崗位的執行層面。而一些重要崗位，所需要具備的是多方面的能力。你若讓這種員工擔負重任，對其反而是一種負擔。
不管是哪一種原因，當事人在遇到這種認為能力強但不被重用時，最好先反思自己有無問題。若確定自身優秀，那麼再分析公司為何不重用自己。若是第一種，最好能打改領導，做他的領導。
第二種情況要麼拿著你的能力作為談判，讓老闆重用你。
但個人的意見是如果前兩種情況，原因在於環境不好，主事的人品行不好，那麼這種地方呆下去其實對自己是一種內耗。與其在一個地方耗費自己非工作之內的精力，倒不如換個好平臺，重新開始新的發展。
2樓：狍子都會
有句話說得好「這個社會從不埋沒人才，之所以沒有浮出水面，說明還不具備人才的素質。」
許多人總是把那些有能力，但得不到重用的原因歸結在「不公平競爭」。試問，現實中有真正的公平嗎？先不說那些出生就在優渥家庭的那些人，就僅僅是人與人之間的天賦，生活的城市，以及生存的環境都存在不公平。
人們總是一邊抱怨著「不公」，一邊享受著「不公」帶來的好處，一旦感覺到自己佔不到便宜了，就會把大多數原因歸結在「不公平競爭」上。
對於那些有能力，但得不到重用的人，應該考慮的問題是如何讓自己得到重用，而不是把希望寄託在所謂的「公平」之上。大多數人總是忽略了這四個問題，所以必然會走許多的彎路。
3樓：忘悠風景
不懂人情世故。
思想品德問題。
能力太強，功高震主。
能力強有自己想法，有自己的個性，很容易在一些不適合的場合得罪了領導，因為本身是對工作發表自己的觀點與實施計劃，可能會在不經意間得罪了領導而不自知，所以能力強，缺乏和領導溝通，或者與領導想法相悖時，很難得到領導的重用。
在職場中，為什麼能力強的人也容易受欺負？
4樓：扒皮小匠
在職場當中，能力強的人也會受到他人的欺負，是因為能力比較強的人受到了他人的嫉妒。如果說你的能力很強，而且又經常的表現出自己的能力，就會讓別人覺得你非常的喜歡出風頭，還有就是有一些員工，他們總是會選擇通過各種各樣的內捲來讓公司的模式變得十分緊張，這樣的話，也是會讓其他的員工非常的討厭。<>
過於拔尖的人，絕對是不會受到太多人的喜歡，過於拔尖的人，他們會讓別人感覺到十分的有壓力，而且也會讓別人感覺到內卷十分的嚴重。比如說有一些員工，他們總是提倡加班，而且也會默默的去加班，領導肯定也會覺得別人能加班，為什麼你不能加班呢？於是加班就成為了一個很正常的現象。
這也會讓其他的員工覺得非常的難受，於是就會給這個過於拔尖做出頭鳥的員工穿小鞋。
有一些能力比較強的人，他們不喜歡跟別人進行溝通，只覺得完成自己的工作就可以了，但我們需要注意的是，在工作當中怎麼能夠不去跟別人進行溝通呢？如果我們不去跟別人進行溝通，也是會受到他人的指責。希望大家能夠知道，在職場當中，我們不僅要做好自己的工作，也需要跟同事搞好關係，這樣才能夠讓自己變得更加優秀。
平時在跟同事進行溝通的時候，一定要注意自己說話的方式。還有就是不要總是帶著員工一起加班，如果願意加班的話，自己可以回家加班，不要總是在公司裡面內卷，否則也會讓其他的員工覺得非常難受。不是所有的員工都希望能夠很好的上進，但如果說你一直在帶動公司進行內卷的話，就會讓其他的員工覺得自己無形之中增加了很多工作壓力。
5樓：巨集盛
這些有能力的人可能在生活中讓很多人特別嫉妒，感覺這些人在生活中能力特別高，就可以看出那些人能力特別低，所以就會有一個明確的對比，那些能力低的人就會特別不爽。
6樓：李佳楠那男
因為這些有能力的人在生活中可能是能力特別強，所以得到了很多同事的討厭，甚至可能會覺得這些有能力的人在生活中就是出頭鳥。
7樓：匿名使用者
因為這種能力強的人特別容易遭人嫉妒，在被別人嫉妒之後就會有排擠的情況。
職場中，很多能力強的人往往都會被領導忌憚，原因是什麼呢？
8樓：venus趙公子
職場中，很多能力強的人往往都會被領導忌憚，原因是什麼呢？
1.因為這些能力特別強的人在職場上遇到的機會會特別多，他們在職場上的發展也會越來越快，可能會影響到領導的位置。為領導覺得能力特別強的人可能會搶自己的位置，才會對這樣的人有忌憚。
面對這樣嫉妒心很重的領導，下屬想要僅靠能力強取得升職發展是比較困難的。你不能讓對方感覺到你的野心很大，大到對其構成了職位上的威脅。即使是你的領導，坐在他的位置上考慮，也希望確保自己的安全性，被下屬超越或者替代是不可接受的。
2.這是因為如果能力太強，對領導的位置是一種威脅，很多領導都是自私的。在他們看來，他們在自己的團隊中有一定的優勢。
如果有人比他強太多，他很容易吃醋。所以在公司一定要懂得隱藏自己的鋒芒，不要在領導面前太顯眼。從領導幹部的角度來說，你是被重視的，但你不會感謝他的忠誠。
你不能成為你家庭的一員，但你有可能被其他領導幹部挖走。當時他人才匱乏。站在大眾的角度，你的技術水平必然會引來人們的豔羨，甚至引那些閒言碎語，糟蹋領導幹部對你的感情。
3.讓領導沒有尊嚴的下屬得不到領導的重用。我相信你身邊有同事對領導的各種事情瞭如指掌。
他們之所以能知道領導的秘密，是因為領導前期對下屬非常重視。這種下屬一旦到處傳播自己和領導之間的秘密，肯定會讓領導很不舒服，讓領導在以後的工作中很尷尬；如果這種下屬當著所有人的面，導致領導沒有尊嚴，那麼這樣的下屬只會被領導反感；當領導在下屬面前不再威嚴，沒有下屬會有什麼好果子吃；
9樓：譚談社會
因為能力太強，員工擁護你，更高層的領導也看重你，所以你的領導很害怕你哪一天會架空他，甚至是會頂替他。
10樓：羅文
因為領導害怕能力強的人搶走自己的位置，所以才會被領導忌憚。
11樓：阿斯達歲的說
因為他們的能力比較強的話，一旦做出一些貢獻，就很容易威懾到領導的地位。
在職場上，有能力的人往往更容易被排擠，被領導壓制，這是為什麼？
12樓：停停停我去額
因為這就是人，人都是自私的，誰都看不得別人比自己好，尤其是在同一個平臺上，所以容易被同事排擠為被領導壓制。
13樓：西紅學姐
這是因為這些有能力的人往往會遭到人們的吐槽，然後也會被眼紅，所以容易被排擠，容易遭到打壓，這也是職場當中的一個規則。
14樓：是顧言吖
因為領導害怕這些人會謀奪自己的位子，讓自己顯得很昏庸無能，讓這些手下成為領導。
有些人品好、能力強的人，卻不被領導看好或重用，這是為什麼？
15樓：彼此講體育
許多大公司每天都非常努力地工作。做事要有選擇。先不要做不重要或緊急的事情。
然後，領導發現重要緊急的檔案，只能說你還沒做。兩位領導可以原諒，但是很多時候，領導不僅會讓你安排工作，還會認為你是一個不靠譜的人，所以不管你怎麼努力，領導都不會看到你的優點。因為很多人品好能力強的人會被認為是聰明的妻子，領導認為這樣的人可能城府很深，不夠負責，所以不會重用這樣的人。
愛炫耀和搶風頭的人可能會被排除在外。有能力的人要學會低調，謙虛一點，有事找領導諮詢，很可能會被領導重用。一切都是相對的，不是絕對的。
很明顯，群眾一致選舉，領導就是不重用。這反映出一小部分領導只是友善和小心眼。也反映出性格好、能力強的人，觀察不到人的感受，性格好，也就意味著你不會巴結別人，也不會試圖自卑。
職場上，人越善良，越不被領導重用。
如果你的能力超群，影響力甚至超過了你的領導，你就會被安排很多無用的事情讓你去忙碌，卻給別人升職加薪的機會。尤其在老闆或者更大的領導面前，你要給你的直屬領導面子，不能只顧表現自己，而讓你的領導受到冷落。
職場中，有時候你認為優秀的和老闆認為優秀的是不一樣的。你應該知道為什麼優秀的員工不受老闆青睞，你應該做些什麼來避免這種危機，價值觀與公司不匹配。這裡的優秀不代表你的工作能力有多強，表現有多好等等。
工作能力強，但只是默默做事，老闆或領導很難發現。想要被重視，既然知道怎麼做事，也要讓領導知道你做了什麼，帶來了什麼樣的效果。這些都必須讓所有人都知道，你不會表現自己，所以別人很容易拿走功勞。
16樓：小教艾
因為他情商不高或者不愛積極表現，他是能力強，但是不被領導看見，你能力強是需要別人看到的，而不是自己偷偷能力強，可能他社交也不行，是有能力，但是可能不會聽取別人的意見，會獨來獨往，在職場中，不僅要能力強，人品好，還要會表達，會社交，有情商有顏色行事這些都很重要。
17樓：偌冀藤途
能夠是因為遭人嫉妒，受人排擠，不是由於他情商不夠高，沒有和同事們搞好聯絡，讓他不會在率領面前呈現本身，只會自己悶頭傻幹。
18樓：目微
可能是因為遭人嫉妒，受人排擠，不是因為他的情商不夠高，沒有和同事們搞好關係，讓他不會在領導面前表現自己，只會自己悶頭傻幹。
19樓：撲苒悠水身
人品好，能力強的人相對更加完美，人緣也很不錯，領導有時候並不需要完美的人，因為可能會在以後形成威脅。
工作能力一般，很會討好領導的人，該不該被重用？
20樓：天天看娛
對於領導而言，即便下屬工作能力一般但如果很會討好人的話，他們還是願意重用的。其實原因很簡單，首先這種人懂得察言觀色，在職場裡能把人際關係搞得很好。這種人不惹麻煩而且還懂得維護以及活躍團隊氛圍，對提升整體凝聚力有明顯作用，所以在任何時候都是領導手下不可多得的人才。
其次人人都喜歡被討好奉承，這屬於天性，所以領導肯定願意親近討好他們的人，時間久了也就更願意把重要工作交給他們負責。
很多人看到領導重用那些怕馬屁的下屬，心裡都會產生很多意見和看法。既鄙視這種同事不提升工作能力專門投機取巧，又對領導識別不出真正人才而感到失望。但其實職場遠沒有大家想象中那麼簡單，如果不能創造特定價值，任何人都無法避免被淘汰。
所以由結果來推導原因，這種討好領導的人之所以沒有被淘汰反而被進一步重用，這顯然彰顯了對方非同尋常的價值。
這裡的價值絕非「投其所好」這種情緒價值，而是真正能夠反饋到工作上的實際價值。大家可能沒發現，討好領導的人總是對領導分配的任務特別重視，有時即便只是一件小事，他也能幹出大事的模樣。雖然大概率只是場面功夫，但卻讓領導看起來非常舒服。
此外他們也在努力為此付出行動，即便能力一般，他們會想各種辦法來完成工作，這樣最終呈現的結果肯定不會太差。這也說明真正討好領導的人，往往也是對結果非常負責的人，不管它是否來自他們的努力。
除了「聽話照做 」讓上司滿意以外，這種人的忠心也值得肯定。他們會察言觀色，懂得為領導分憂，遇到問題也是堅定地站在領導這邊，努力把自己化身為領導陣營下的忠實成員，那信任感自然就慢慢建立起來，對方以後也願意將很多重要工作交給自己。
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