事業單位同工同酬是什麼意思，同工同酬是什麼意思

1樓：趙勇

法律分析：用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

2樓：職場幫忙星光

您好親，1、事業編制屬於人事關係，同工同酬屬於勞動關係；2、事業編制是由《事業單位人事管理條例》調整的，同工同酬是《勞動合同法》調整的；3、事業編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。

拓展：同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：

勞動者的工作崗位、工作內容相同；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業績。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

同工同酬是什麼意思?

3樓：東莞鄭萌律師

一、同工同酬是什麼意思。

1、同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

二、對同工同酬相關法條規定。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。

1）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

2）社會平均工資水平；

3）勞動生產率；

4）就業狀況；

5）地區之間經濟發展水平的差異。

事業單位同工同酬什麼意思

4樓：內蒙古恆學教育

不分種族、民族、性別、年齡，做同樣的工作，工作的質量、數量相同的，給予同樣的報酬。

中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

5樓：上岸鴨公考

事業單位同工同酬指的是事業單位中對於從事相同的工作，有相同的技術和勞動熟練程度員工，不差別對待，只要在工作中提供相同的勞動，就獲得相同的勞動報酬。

事業單位中的同工同酬並不是指的是在編人員和非在編人員之間，而是針對的是合同工之間，事業單位中合同工主要分為勞務派遣工以及合同制人員，這兩類人員和事業單為都是勞動關係，簽訂的都是勞動合同，這兩者之間實行同工同酬的待遇。

人員是不實行這個政策的，因為編制人員和事業單位之間的關係是人事關係，工資是包括基本工資和績效工資，其中基本工資中有一項是職稱工資，這項工資是評聘結合的，只有編制員工才有這項工資，所以編制人員是無法實行同工同酬的。