1樓：阿舞子
上下班彈性制度，不打卡；下午比較忙，晚上還常有**會議；大多數的歐洲人領導，上下級觀念不是特別強，不會一副『我是你上級，你必須聽我『的腔調，也不排除有些風格特異的歐洲人。
2樓：小橋橫上西湖
我剛工作那些年，外企員工是很光鮮的：優厚的福利待遇，良好的辦公環境，不需要加班，出差買全價機票，講著半吊子英文，看似很牛的樣子真的讓人很羨慕；好多人稀裡糊塗就過了十幾年。
3樓：知哥24347烏爻
領導同事很好，辦公室氛圍很輕鬆。進公司之前，聽朋友說： 人都很nice~ 這是在外企的人經常說的，人們都很nice, 確實如此。
4樓：豆霽像交芽歡
不管多大的領導，見面都是很客氣的，沒有傳說中的國企的那種官僚氣， 我是老闆你就得看我臉色，我就不屑搭理你等等。
5樓：猴68912乓詒
外企有天花板，到了一定程度就上不去了，你的上司遲早是個鬼子；你在外企永遠是個過客，50歲誰還要你；那時候沒有自己的股權性投資（合夥人），你就會一落千丈。
6樓：辰星
工作環境很高大上，據說我們要搬家，搬到一個每個工位每天300多塊錢的地方去，看來還是很有錢呀~~目前的辦公室，很大很漂亮。
7樓：7110滅韓嗜雷
法國同事的工作態度較懶散，效率也不高。很多工作需要法國同事協助支援，經常郵件發了收到已讀回執後沒有回應，通常會要再催上幾遍。
8樓：阿舞子
外企工作，本事比人事重要。國內企業則相反。畢竟，他們來中國，是來賺錢的。
9樓：匿名使用者
公司制度完善且人性化，重視all people, 不僅是公司員工，還包括社會。
10樓：樂奏文章
一般會設定績效，無多勞多得之概念，大多數只看結果，不看過程。
11樓：崇綺琴
看什麼行業的。總的來說，政治能力第一位，業務能力第二位。
12樓：o小綠兔司機
我在德國大陸集團，還好吧。
在全球五百強的企業工作，就一定是好事嗎？
13樓：小阿星
是的。能夠進入全球500強企業工作，說明自己的實力非常的強，而且也能夠接觸很多優秀的人，而且也能夠提高自己的境界，而且也能夠讓不斷的完善自己。
14樓：辰楠侃
當然不是了，去這種地方進行工作，對你的工作能力提升是很高的，但是競爭壓力也會非常大，對你的身心都是有傷害的。
15樓：會種田的機械師
當然不一定是好事。因為在這種企業裡工作壓力會很大，每天都會非常累。
16樓：張燕學姐
這個也不一定的，有的時候這種企業競爭力特別的強，壓力會特別的大，很難實現你的個人價值。
17樓：帳號已登出
是好事，雖然競爭力很大，但是在這裡可以學到很多的東西，而且還會認識很多人。
外企工作好不好
18樓：小未來
在外企上班是一種特別舒適的體驗。而且外企的薪資待遇相對來說是比較不錯的。
很多人在進行找工作的過程中，一般也會在外企和國企之間作出選擇。因為外企和國企之間存在不同的地方，會讓人在工作的過程中擁有不同的薪資待遇。所以選擇國企或者是外企都會擁有不同的發展。
在外企上班是一種特別舒適的體驗。
之所以這樣說，主要是因為外企的管理方法相對來說是比較完善的。而且對待員工的態度也非常的關心，通常在員工遇到困難的時候，外籍也會選擇通過一些合理的方式對員工進行幫助。而且外企所擁有的工作環境相對來說是比較不錯的。
因此在這種情況下，選擇在外企上班是一種非常舒適的體驗。?
外企的薪資待遇比較不錯。
然而在外企進行工作的過程中，不僅可以收穫比較高的薪資。而且所擁有的待遇也是非常不錯的。比如說在節假日會發放一些福利，在員工業績比較突出的情況下，也會選擇通過一些物品的方式獎勵員工。
並且也會在特定的時間組織員工進行聚餐和旅遊，因此外企的薪資和待遇相對來說都是非常不錯的。?
很多人都喜歡在外企進行工作。
最後我個人覺得在我們身邊有很多人都比較喜歡去外企進行工作。雖然想要去外企進行工作，需要達到相關的標準。但是儘管在這種情況下，仍然有很多人會選擇提升自己。
並且讓自己用最優秀的狀態去外企進行應聘，通過這種方式如果能夠應聘成功，就可以在外企進行工作。而且在外企進行工作的人員，相對來說都會擁有一種比較穩定的工作狀態。因此外企的人員流動性也不是很大。
19樓：脊志全
較好。1.福利待遇相對較高。
相對一般的企業，外企的福利待遇好一些。
工資就不說了，比如：五險一金、工作餐標準、員工福利標準相對都比較高。
2.制度完善，制度建全。
外企一般屬於集團性企業，公司管理制度可以套用總公司的現行規定，相對各方面制度較完善。流程比較順暢，以制度去管理，不像很多小企業，靠人管理，老闆說了算。
3.注重能力，工作環境相對公平。
勾心鬥角相對較少，如果有能力一般會得到晉升。
4.管理相對人性化。
5.遵守法規。
因為很多外企在**關係方面不會花錢去做公關，所有管理均按法規執行。
比如，企業裁員很多小企業員工無法拿到賠償。
外企真的那麼好嗎？
20樓：苗安禎
外企的優點是：
1、人事關係相對簡單，出國機會很多，科研工作流程都比較規範。
2、收入雖不高但也不低，工作壓力不大。
3、遵守法律。五險一金、勞工保護、加班時間、加班工資等等，全部嚴格按照國家法律執行。
4、管理規範。符合邏輯的管理體系與流程。
5、氛圍良好。上下溝通順暢，員工可以自由表達自己的建議、想法，有很大的發揮空間。
6、最重要的是加班少。所以，你有很多自己的空間。休假的時候，沒有人會用公事打擾你。
缺點：1、收入和福利不高，而且在不少外企你是接觸不到核心內容的。
2、外企的問題一是溫水煮青蛙，時間久了容易把人做廢。
3、晉升和漲薪很慢。
4、時間久了容易和社會脫節。
因此，工資都差不多的情況下，價效比更高。
21樓：磨漢都吉月
這要看你從什麼角度來看。個人認為如果真是一心為了事業發展的話國企不會是個好的選擇的。國企一直以來都存在的管理上的嚴重缺陷。
在世界五百強企業工作是一種什麼樣的體驗？
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