工作體會及建議怎麼寫
1樓：匿名使用者
要有恪盡職守的工作態度。我們無論哪一個崗位，只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你是從事什麼工作，都應該全身心地熱愛，全身心地投入，保持高度負責、盡心竭力的精神。
在我們的職業生涯中，總會遇到一些困難，這時候可怕的不是這些所謂的困難，而是自己的心態。如果我們這時候氣餒了、畏懼了，那麼我們就會被困難打敗。而真正有恪盡職守的工作態度的人，是不會被這些嚇倒的，因為強烈的恪盡職守的心激勵著他們不拋棄、不放棄，滿懷信心的去與困難作鬥爭，努力用心去工作，不斷改進方法，把看似是平凡而簡單的工作做到極致，做到完美，即使是一時失敗了，他們也會當作是人生的一次考驗，他們會笑對每一次失敗，吸取教訓，查詢原因，用更加強大的自己去戰勝困難。
2樓：李樹的戀愛
工作心得體會參考。
經過一年的教學工作，讓我獲益匪淺，既增長了知識又讓我認識了許多新的朋友教師。使我覺得作為一名教師的快樂。
回首這一年的工作實踐，我不禁思緒萬千、感慨不已。作為一名剛踏上工作崗位的青年教師，一開始我心中不禁有些忐忑。幸運的是，學校各位領導和許多老師對我的工作給予很多的關心和幫助，而我也更加努力，本學期我的各項工作都有條不紊的開展。
經過一個學期的實踐，我獲取了很多寶貴的工作經驗。
作為一名新教師，踏上工作崗位後的第一個任務就是擔任畢業班的英語教學工作，這對我來說是一個不小的挑戰。其中一個班的男生調皮的較多，所以在管理上比較困難。特別是因為我是一名新教師，初來乍到，總會有些同學表現出」不買賬」的態度。
經過一個多月的磨合，通過不斷的找同學談心，主動去了解他們的情況，慢慢的我和學生之間開始互相瞭解了。經過細心的觀察和實踐，我發現了這樣一種教學方式，那就是作為一名新教師，對等學生不應總是擺出教師的架子，把自己擺在高高的位置上，這樣很容易造成學生的不服，從而不願聽教師的課。而我們應該讓學生感到學生和教師是平等的，除此之外，我們要多從學生的角度去考慮問題，設身處地的為學生著想，這樣他們才能接受你，從而去聽你的教育的指導。
教師育人，身正為範。在一年的工作業中讓我認識自我的角色定位。不但是應該做一個怎樣的人，而且是做一個怎樣的教師。
教師的職責是神聖的，既教書又育人。高爾基說過：「誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子」。
愛孩子是教師應具備的美德，也是教師的天職，作為一名小學教師，當然更應該做到這一點。在職業活動中，我把熱愛學生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處於一種和諧的狀態，許多事情便迎刃而解，熱愛學生包括尊重信任學生、關心愛護學生，只要是我的學生，無論成績好壞，我都一視同仁。對性格孤僻的學生，更多給以熱情幫助。
意圖使他們恢復自信，走出自我評價的誤區。人的感覺是相互的，教師的真誠學生是能感受到的。
個人工作建議怎麼寫
3樓：生活達人小羅
寫自己覺得不合理的地方及相對的解決方法。
一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不同的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發揮自己特長的工作崗位。
二、倡導全員營銷的觀念。
企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯絡，每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了，員工也能得到實惠；反之企業跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發揮大家的客戶關係或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品，想辦法拉**或大客戶。
三、樹立員工節約的觀念。
企業要做得好，除了增效還要節流，要樹立員工節約的好習慣，例如將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用於不重要的書寫和日常辦公之用。養成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節約很多電費開支。
四、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處於一種幹好幹不好都差不多的狀態，企業實現巨集偉的發展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。
五、明確任務標準並切實執行。
讓員工時刻以一種負責任的心態對待自己的工作，公司不接受任何關於任務未達成的藉口。
4樓：梵秋職場規劃老師
關於寫工作意見與建議：進行先期調研，收集工作中存在的主要問題；重點梳理本職工作；標題新穎，觀點鮮明簡潔有力；開門見山，交**作背景；條理清晰，將建議一一論述；簡短總結，提出號召和期望。
提問怎麼寫。
還有如何讓賣糧戶來我們公司。
說話回答。您好，怎麼寫上面已經告訴了您大概思路，具體，要根據實際情況來寫讓賣糧戶來您公司，這是需要您要先去聯絡這些公司，進行溝通，最後協定可以簽訂合同。
提問除了**還有別的方法嘛？
5樓：518姚峰峰
工作意見。
1、各個部門要加強溝通聯絡，保證資訊資源的實時性和有效性。 推薦改善的方法：加強各部門之間的交流溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一齊，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的進步。
對於些工作檔案政策之類的書面規定，必須要全面的落實，個性是採購、銷售和財務部門要及時地聯絡。不要等到問題發生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響用心性。
2、一切要以事實說話。
推薦改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據，根據現實問題反映出來的問題進行對症下藥，不僅僅要進行全面地瞭解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。
沒有調查就沒有發言權，及時給你機會也不要信口開河，為了發言而發言。我們做工作不是給領導看的，而是為了自我能有所收穫。
3、提高工作效率。
6樓：職場晶晶老師
對於普通員工來說，千萬不要去提什麼戰略或者發展方向的建議，畢竟人輕言微，不僅不會讓領導看重，只會覺得你不切實際，更是會招惹同事們的嘲諷。對於所想要提的建議一定要結合你的工作來提，要實事求是，即使是改善大小都可以。
二．不要事後諸葛亮，有抱怨之言。
在職場中，作為團隊中的一員，避免不了要與領導打交道，向上司表達自己對某工作的一些看法，或是提出一些對工作或業務發展的建議。這種時候，便要十分注意說話的技巧了。特別是現在單位走下坡路，領導也肯定是著急上火，這種時候就要更加註意說話的技巧。
在提建議的過程當中，首先就是不能有抱怨之言在內。有抱怨之言，氣氛就變了，變成了火上澆油。到時候不僅不能達到提建議的目的，還易招領導反感。
三．分析利弊，言之有理。
作為員工，在向領導提建議時，要想讓領導接受，一定要分析利弊，並且言之有理，再加上人總喜歡聽好的東西。這樣領導才容易聽得進去。
7樓：由醉昳
我是工包小事做這兩年老闆空了。
8樓：生活達人小鄭老師
看你要改善是哪一方面的，是習慣方面還是性格還是其他領域的？
對公司的建議怎麼寫，對公司工作的意見和建議怎麼寫？
領導與各級員工缺乏實際的溝通。企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達 下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話 敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。企業要營造一個和睦的上下級關係，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，...
對團支部有哪些建議，對團工作的認識和建議
制定團規 完善團員名冊，健全工作機制。制定局團支部規章管理辦法，不斷推進完善我局團組織規範化程序。為進一步明確工作職責，規範工作制度，實現團組織工作的有序化管理。團支部急需既定符合我局實際的團支部工作管理辦法。團支部工作管理辦法內容包括 總則 團支部的設定 團支部的職責 團支部的工作內容 團支部的考...
對邊檢工作有何意見和建議？
這個問題就深刻了，說來話長。你是在押題攔殲？一般面試題是結構化的，考查對時事的看法還有簡枝衝可能，考這搭空個的可能性很小。管控更嚴 服務更親。參加此次活動我感觸很深。作為青少年，我一定好好學習，早日擔負起建設祖國的責任。市第八中學西校區初一學生魏昕辰說道。今年暑假，馬鞍山邊檢站組織開展了 快樂暑假與...