1樓：華律網
勞動糾紛，指勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關係後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。
發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程式也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案**處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程式，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程式直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：野馬幫何莫
看具體什麼仲裁。
一般的經濟仲裁，仲裁委員會。
勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會。
農村土地承包經營糾紛仲裁，農村土地承包仲裁委員會。
仲裁去哪個部門
3樓：王鵬
法律分析：仲裁機構是由中國仲裁協會監督管理的，如果是勞動仲裁機構的，由勞動行政部門監督管理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
仲裁應該去哪個部門
4樓：張婉菁
法律分析：找仲裁委員會，具體要看當事人要對什麼方面的糾紛申請仲裁。仲裁是根據一方或雙方當事人的申請，當事人雙方在其上級業務主管部門主持下，通過說服教育，自願達成協議，從而解決糾紛。
如申請勞動仲裁，需要去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民**所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立。 仲裁委員會由前款規定的市的人民**組織有關部門和商會統一組建。
設立仲裁委員會，應當經省、自治區、直轄市的司法行政部門登記。
中華人民共和國仲裁法》第六條 仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。
勞動仲裁部門的申訴時間是多久，勞動仲裁程式的時間是多久
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向...
問下各位老師租房出現糾紛該找哪個部門仲裁
你有權要求按實際租期支付取暖費，對方的要求是沒有依據的。雙方未在合同中約定仲裁，這種事是沒有仲裁機構管的，有爭議直接到法院起訴。按實際合同上的暖氣費支付即可！你可提議幫他們找租房者，剩餘的暖氣費可由下一個租房者繳納。不行，就只按合同到期日支付相應金額。一般租房最好寫明水電等相關費用按月支付，如電視費...
找勞動仲裁需要什麼材料，勞動仲裁得去哪個部門辦理呢，需哪些材料
每個地方具體都一樣，撥打當地12333勞動保障維權 諮詢，或者當地114聲訊查詢。一 先調解後仲裁再訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 規定，發生勞動爭議，如雙方不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調 解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲...