1樓：匿名使用者
可以領取一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷八級傷殘辭職有賠償嗎
七級工傷單位可以辭退嗎 -工傷
2樓：李顯詩
法律分析：用人單位在工傷期間辭退勞動者屬於違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
請問工傷8級能賠償多少 謝謝 ，8級工傷能賠償多少錢？
第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，並可以享受以下待遇 一 按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人六至十六個月工資。其中 五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。二 因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職...
我工傷,九級,單位沒有交工傷保險,52歲,可以賠償多少錢
職工發生工傷，經過認定工傷之後，就應該享受工傷保險待遇，九級工傷就應該按照傷前12個月平均工資作為一次性傷殘補助，還要停工留薪期間的工資，已經住院伙食補助等等。單位參加工傷保險的，工傷保險支付 工資除外。由單位支付 沒有參加工傷保險的，單位承擔。單位參加的商業保險，只能減輕單位應該承擔的部分負擔，不...
請問我家孫子去年對上學沒重視，現在想從8年級開始上，孫子心願
去你孫子說的學校問問吧！看需要怎樣條件可以去上學。這才是實際的 駱駝祥子每一章的讀書筆記 50 每一章節的讀書筆記，你可能已經有了。為你準備了 兩個佳句賞析，100字的讀後感 有趣 簡短的腦筋急轉彎 最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 zhulu123ba 有一罈酒埋在地下過了一千年,...