1樓：匿名使用者
自我反省。與其挑剔領導的能力，不如反省下自身的問題，自己是不是真的稱職，是否還需要更加努力。放下偏見。
人無完人，每個人都有自己的優點和缺點，我們不能帶著有色眼鏡去看人。保持尊重。職場生活中，即使領導的能力有欠缺，我們也要保持足夠的尊重，這個算是一種職場的禮節。
2樓：代42072得吐
如果真的這樣，那就辭職，做的不開心的話，就換個環境，一份工作而已，沒什麼大不了。因為畢竟大部分的時間都是在工作，不用委屈自己，然後跟對領導也很重要。如果你並不想換工作，那麼你改變不了環境，就改變自己，調整自己的心態，當有很多你改變不了的事情的時候，你心裡越牴觸，就會越煩躁，然後越容易犯錯，或者更不開心，與其這樣，不如欣然接受，善於發現別人身上的閃光點也是很好的選擇。
我之前的領導對於專業也很不明白啊，但是人家懂得管理，我們也就不覺得啥了。
3樓：戰歌
少說話多做事。即使領導有這樣那樣的不足，我們也不要在其他人的面前說出來，專心做好自己的本職工作。當領導的能力不足時，我們應該把這個情況當成一個挑戰和機會，主動地承當自己的職責，並且彌補領導的不足，這樣我們的職業道路才會越走越順暢。
4樓：外遼剪狂紫
沒辦法，誰叫人家是你領導！最徹底的解決辦法就是換個領導，畢竟跟錯領導了，上班等於上刑！其實吧，人家說不定別的地方有長處呢，能學到東西就行，不認可也沒必要生氣，多請教，如果覺得學的不多就算了。
5樓：以心
不要管太多，做好自己的事情。要是有專業相關的報告，自己一定要謙虛，好好說話，別恃才傲物，況且做下屬的食物鏈的最底層應該也沒那麼多才能傲吧？提意見的時候可以自信，但肯定要謙虛，讓領導接受你的意見，為了工作。
6樓：夔安娜
只能心裡鄙視他，這種人嘴上跟他爭是沒意義的，因為職位高你一等你爭贏或爭輸對你都沒好處。只能讓他自己一個說，你不理就是了，你不吭聲他說久了也會覺得沒意思。記住不是別人請教你不要牆出頭，有些問題明顯你知道的也不要第一個站出來說，低調才能安穩。
7樓：王倩
尊重領導，領導交代的工作要做好，這是對自己負責。我以前也碰過這種情況，我辭職了。換了工作，還是會遇到不是很合的人。
其實你要想想不是每個人都會各方面很完美的，可能人家也覺得你不專業。
8樓：任性的公貓
這種情況很微妙。我不太好判斷，因為剛愎自用的領導也有，有真才實學的也有。因為考慮站位不一樣，就和打仗一樣，有時候派出一小部分人做誘餌，誘敵深入。
也是很常見的。當然絕不會告訴誘餌你必死無疑。不過，凡事皆有因果，害人之心不可有，防人之心不可無。
你如果已經確認這樣沒有什麼好結果，那就要早做準備。
9樓：辰星
執行就可以了。下級執行上級指令是規矩，既使是錯的。有時侯我們可能會因為掌握的情況不多，佔的位置不高，理解不了領導的意圖，這就需要判斷了。領導的決策總是有他的道理的。
你是如何面對上級的性騷擾的
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